CONCOURS TR25-DCSDAR-22
Gestionnaire des ressources humaines (F/H)
44000 NANTES
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Présentation d'INRAE
INRAE, Institut national de recherche pour l’agriculture, l’alimentation et l’environnement, est un organisme public de recherche qui réunit 12 000 collaborateurs au sein de 272 unités réparties sur 18 centres en France. Premier organisme mondial spécialisé sur l’ensemble agriculture – alimentation – environnement, INRAE joue un rôle clé pour accompagner les transitions nécessaires face aux grands défis planétaires.
Face à l’augmentation de la population, aux enjeux de sécurité alimentaire, au changement climatique, à la raréfaction des ressources et au déclin de la biodiversité, INRAE s’engage à développer des solutions scientifiques et à accompagner l’évolution des pratiques agricoles, alimentaires et environnementales.
Environnement de travail, missions et activités
L'activité s'exercera au sein des Services déconcentrés d'appui à la recherche (SDAR) du centre Pays de la Loire dirigés par le Directeur des Services d'Appui (DSA), et plus particulièrement dans le service Ressources humaines (7 personnes), sous l'autorité de la Responsable RH (RRH). Le service RH, animé par la RRH, est composé de deux pôles : un pôle formation (2 personnes) et un pôle Administration du Personnel (4 personnes) localisés sur deux sites, Angers et Nantes.Il vous sera possible d'exercer votre activité soit sur le site de Nantes, soit sur le site d'Angers.
Vous exercerez au sein du pôle Administration du Personnel et vous assurerez les missions suivantes :
1/ Gestion administrative d'un portefeuille d'unités :
- prise en charge des dossiers administratifs :
- des titulaires (gestion des temps partiels, CET, arrêts maladie, accidents de service...) ;
- des non titulaires stagiaires et contractuels, depuis la publication de l'offre d'emploi jusqu'aux documents de fin de contrat (contrat de travail, paie, gestion administrative).
- accueil et conseil aux agents, instruction de leurs dossiers (retraites, longue maladie...).
2/ Prise en charge de l'ensemble du processus de vérification de la paie des contractuels un mois sur deux, en binôme avec une collègue.
3/ Mise à jour de tableaux de bord mensuels (suivis de stages et titularisations, congés longue maladie et longue durée, maladies professionnelles...), requêtes à partir du SIRH.
4/ Participation aux différentes campagnes RH : campagnes d'avancement, de recrutement, de mobilité...
5/ Participation à la vie du service RH : diffusion des informations RH, rédaction de comptes-rendus de réunion d'équipe, alimentation des points dossiers, rédaction de procédures, intervention en réunions de gestionnaires d'unité du centre.
6/ Appui aux gestionnaires d'unité et agents sur l'ensemble des actes de ressources humaines.
Respect des échéances (paie), des procédures et des échéances règlementaires.
Planification des congés en fonction des calendriers de procédure afin d'assurer la continuité de service.
Formations et compétences recherchées
Capacités personnelles :
- Sens de la confidentialité et de la discrétion ;
- Aptitude à travailler en équipe et capacités relationnelles ;
- Très grande rigueur, sens de l'organisation et capacité à prioriser son travail ;
- Connaissance souhaitée du système d'information HR Access.
Anglais : niveau A2 à B1 apprécié
Votre qualité de vie à INRAE
En rejoignant INRAE, vous bénéficiez :
- de 30 jours de congés + 15 RTT par an (pour un temps plein)
- d'un soutien à la parentalité : CESU garde d'enfants, prestations pour les loisirs ;
- de dispositifs de développement des compétences : formation, conseil en orientation professionnelle ;
- d'un accompagnement social : conseil et écoute, aides et prêts sociaux ;
- de prestations vacances et loisirs : chèque-vacances, hébergements à tarif préférentiel ;
- d'activités sportives et culturelles ;
- d'une restauration collective.
Modalités pour postuler
- Je télécharge le guide Guide candidats 2025 pdf - 3.39 MB
- Je note le numéro du profil TR25-DCSDAR-22
- Je m'inscris Inscription
Les personnes accueillies à INRAE, établissement public de recherche, sont soumises aux dispositions du Code de la fonction publique notamment en ce qui concerne l’obligation de neutralité et le respect du principe de laïcité. A ce titre, dans l’exercice de leurs fonctions, qu’elles soient ou non au contact du public, elles ne doivent pas manifester leurs convictions, par leur comportement ou leur tenue, qu’elles soient religieuses, philosophiques ou politiques. > En savoir plus : site fonction publique.gouv.fr