Politique RH : une démarche d'amélioration continue

Le plan d’action RH s’articule autour de trois thématiques principales :

• Thématique 1 : Promouvoir la qualité de vie au travail

Il s’agit d’œuvrer au maintien et à l'amélioration des conditions de travail individuelles et collectives en encourageant le développement des compétences et des parcours, en facilitant l’accès aux outils numériques, en renouvelant les modalités de travail, en encourageant et en accompagnant les échanges internationaux.

• Thématique 2 : Gestion stratégique des cibles de compétences

Il s'agit d'identifier les cibles de compétences à atteindre, les cibles d'accueil et de recrutement, de décliner les objectifs de formation, les cibles de mobilité, les stratégies d'alliance à rechercher sur le plan national et international pour répondre aux ambitions scientifiques.

• Thématique 3 : Ethique de la connaissance, déontologie et intégrité

Il s'agit de donner des repères déontologiques et des principes éthiques pour que la communauté scientifique puisse exercer ses missions de façon impartiale et exemplaire au bénéfice de l’intérêt général, et consolider le lien de confiance avec la société.