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Actions pour l'égalité et la diversité

Parité hommes-femmes, lutte contre les discriminations : INRAE s’est engagé dans la double labellisation Egalité-Diversité, dit Label Alliance. Importante pour tous, aussi bien à titre individuel que collectif, cette démarche poursuit des objectifs de partage de valeurs, d’accueil, d’intégration, d’attractivité et d’efficacité au sein de notre communauté de travail. 

Publié le 02 janvier 2020

illustration Actions pour l'égalité et la diversité
© INRAE

INRAE, 1er établissement public de recherche reconnu par la double labellisation Egalité-Diversité

La démarche de double labellisation Diversité-Egalité (dit label ALliance), dans laquelle INRAE est engagé, s’inscrit pleinement dans la continuité de sa politique RH menée en faveur de la diversité, de la défense de la parité hommes-femmes et de la lutte contre les discriminations.

C’est à l’issue d’un processus de plus de deux ans, conclu par deux auditions devant l’AFNOR les 19 décembre 2019 et 16 janvier 2020, que la double labellisation Alliance a été accordée à l’établissement public de recherche. Au vu des conclusions du diagnostic réalisé et des résultats d’un baromètre Qualité de vie au travail, l’accent a été mis en priorité sur 7 critères de discrimination : le genre, le handicap, l’âge, la situation familiale, l’engagement syndical, l’origine et la religion.

Engagée en 2017 autour de 4 centres pilotes, cette démarche s’appuie sur les leviers essentiels que sont la sensibilisation, la formation et la communication. Elle s’est traduite concrètement par la publication d’un premier bilan de situation comparée des femmes et hommes, la mise en place d’un comité Egalité/Diversité et d’une cellule d’écoute externalisée pour répondre aux signalements de discriminations et/ou de violences sexuelles et sexistes.

La cellule d’écoute ALLODISCRIM

Afin de permettre à ses agents de signaler des situations individuelles ressenties comme des discriminations ou des violences sexuelles et sexistes, INRAE a mis en place une cellule d’écoute externe portée par Allodiscrim.

Composée d’avocats spécialisés, cette cellule d’écoute permet aux agents d’obtenir informations et conseils à partir d’ un premier diagnostic de leur situation avec des garanties d’expertise, d’indépendance, de neutralité et de confidentialité.

Cette cellule d’écoute peut être contactée aussi bien par les agents titulaires d’INRAE que par les agents contractuels ou les personnes ayant quitté INRAE depuis moins de 6 mois. Les candidats qui ont postulé à un emploi au sein de l’institut peuvent également la contacter mais uniquement par voie postale.

Elle est un recours complémentaire qui vient s’ajouter aux dispositifs internes déjà mis en place à INRAE pour lutter contre les discriminations et les violences sexuelles et/ou sexistes.

 

Comment contacter la cellule d’écoute ?

• Sur internet : https://www.allodiscrim.fr
• Par courriel : allodiscrim@orange.fr
• Par courrier : 51 rue Bonaparte – 75006 Paris

N’oubliez pas de mentionner le code employeur : 1911

 

Dépliant cellule d'écoute AlloDiscrim pdf - 851.29 KB

 

La mission de la Déléguée à la parité et à la lutte contre les discriminations

Catherine Beaumont

Catherine BEAUMONT est Déléguée à la parité et à la lutte contre les discriminations au sein d'INRAE depuis 2017.

Sa mission consiste à consolider les démarches menées dans l'institut en faveur de l’égalité et de la lutte contre les discriminations. Concrètement, cela vise à susciter et accompagner des actions transversales de nature très variée : sensibilisation, formation, communication, partenariat, accompagnement, écoute.

Dans le cadre de la démarche de labellisation Egalité-Diversité, son rôle consiste principalement à fédérer les énergies nécessaires pour initier certaines actions transversales. Elle a également à charge de dresser le bilan factuel de la situation comparée des femmes et des hommes au sein d'INRAE.  

En savoir plus

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