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Actions pour l'égalité et la diversité
Le développement durable et la responsabilité sociétale font partie intégrante de la stratégie d'INRAE. En obtenant le label DD&RS, l'institut voit reconnaître une démarche globale qui associe les enjeux environnementaux, sociaux et organisationnels. Parmi ces engagements, l'égalité professionnelle, la diversité, l'inclusion et la lutte contre les discriminations occupent une place essentielle.
Publié le 10 juillet 2026
INRAE, 1er établissement public de recherche labellisé DD&RS
En juillet 2026, INRAE est devenu le premier organisme national de recherche à obtenir le label Développement durable et Responsabilité sociétale (DD&RS). Il distingue les établissements qui intègrent le développement durable et la responsabilité sociétale dans leur stratégie, leur gouvernance, leurs activités et leur fonctionnement.
À INRAE, cette démarche repose notamment sur :
- l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ;
- la diversité et l'inclusion ;
- la lutte contre toutes les formes de discrimination ;
- la prévention des violences sexuelles et sexistes ;
- la qualité de vie et des conditions de travail ;
- le dialogue social ;
- la responsabilité environnementale ;
- la conduite responsable des activités de recherche.
PLANS D'ACTIONS EN FAVEUR DE LA DIVERSITÉ ET DE L'ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE F/H
Ces documents présentent les principaux axes d’actions d'INRAE définis au regard de la loi de transformation de la fonction publique, en concertation avec les différentes instances de gouvernance de l’institut et des organisations syndicales, au plus près des préoccupations du personnel.
> Plan d'action en faveur de la diversité et de l'inclusion [2025-2026] / version anglaise
> Plan d'actions pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes [2024 - 2026] / version anglaise
En savoir plus
INRAE agit pour l’inclusion et l’égalité : découvrez nos engagementsL’égalité et la diversité sont au cœur de nos actions. Découvrez dans notre plaquette les 6 engagements pris et les initiatives mises en place pour favoriser un environnement de travail respectueux et inclusif.
Concrètement...
INRAE s’attache à lutter contre les stéréotypes basés sur des biais inconscients, en s’appuyant sur des données aussi factuelles que possible (bilan de situation comparée, baromètre Qualité de vie au travail...). La priorité est mise sur le recrutement. L'institut développe pour cela des outils de sensibilisation tels que des vidéos de mise en situation portant des recommandations de bonnes pratiques.
En matière d’égalité professionnelle, lors des campagnes internes de promotion au choix, INRAE impose l’égalité des pourcentages de femmes et d’hommes parmi les personnes promouvables et promues et affiche les bilans réalisés.
C'EST AUSSI...
- Renforcer l’accompagnement des personnels en situation de handicap : sensibilisation des équipes en amont du recrutement, équipement de salles de réunion, conventions d’accompagnement avec des acteurs médicaux-sociaux…
- Faciliter l’insertion de personnels d’origine étrangère : conventions avec des partenaires comme Campus France ou des centres de mobilité internationale pour un accompagnement dans les démarches administratives ; cours de français...
- Déployer des actions de sensibilisations aux stéréotypes et biais inconscients par des formations collectives et ludiques.
RAPPORT DE SITUATION COMPARÉE SUR L'ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE F/H ET RAPPORT SOCIAL UNIQUE
Pour permettre la mise en œuvre des mesures nécessaires à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, les entreprises et organismes publics sont soumis à l’obligation d’élaborer un bilan de situation comparée entre les femmes et les hommes, élément essentiel de diagnostic. Depuis 2023, ces données sont inclues dans le rapport social unique d'INRAE.
> Rapport social unique INRAE 2024
> Rapport social unique INRAE 2023
> Bilan de situation comparée INRAE 2022
> Bilan de situation comparée INRAE 2021
> Rapport de situation comparée INRAE 2020
> Rapport de situation comparée Inra 2019
> Rapport de situation comparée Inra 2018
INDICATEURS DE LA LOI RIXAIN
Index relatif à la mesure et à la réduction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans la fonction publique de l’État (avec pondération des critères) - Valeurs 2025 (obtenues sur les données de 2024) :
| Indicateurs | Note maximale | Score INRAE |
|---|---|---|
| Égalité de rémunération pour les fonctionnaires | 40 | 38 |
| Égalité de rémunération pour les non titulaires | 40 | 35 |
| Dix plus haute rémunération | 20 | 16 |
| TOTAL | 100 | 89 |
Téléchargez l'ensemble des indicateurs relatifs à l'égalité des chances entre les femmes et les hommes et aux actions mises en œuvre pour réduire les inégalités dans les établissements publics de recherche :
Indicateurs Loi Rixain pdf - 262.96 KBLa cellule d’écoute ALLODISCRIM/ALLOSEXISM
Afin de permettre à ses agents de signaler des situations individuelles ressenties comme des discriminations ou des violences sexuelles et sexistes, INRAE a mis en place une cellule d’écoute externe.
Composée d’avocats spécialisés, cette cellule d’écoute permet aux agents d’obtenir informations et conseils à partir d’ un premier diagnostic de leur situation avec des garanties d’expertise, d’indépendance, de neutralité et de confidentialité.
Cette cellule d’écoute peut être contactée aussi bien par les agents titulaires d’INRAE que par les agents contractuels ou les personnes ayant quitté INRAE depuis moins de 6 mois. Les candidats qui ont postulé à un emploi au sein de l’institut peuvent également la contacter mais uniquement par voie postale.
Elle est un recours complémentaire qui vient s’ajouter aux dispositifs internes déjà mis en place à INRAE pour lutter contre les discriminations et les violences sexuelles et/ou sexistes.
Comment contacter la cellule d’écoute ?
• Sur internet : https://www.allodiscrim.fr
• Par courriel : allodiscrim@orange.fr
• Par courrier : 51 rue Bonaparte – 75006 Paris
N’oubliez pas de mentionner le code employeur : 1911
Dépliant cellule d'écoute AlloDiscrim pdf - 851.29 KB
La mission de la Déléguée à la parité et à la lutte contre les discriminations
Juliette DIBIE est Déléguée à la parité et à la lutte contre les discriminations au sein d'INRAE depuis mai 2025.
Sa mission consiste à consolider les démarches menées dans l'institut en faveur de l’égalité et de la lutte contre les discriminations. Concrètement, cela vise à susciter et accompagner des actions transversales de nature très variée : sensibilisation, formation, communication, partenariat, accompagnement, écoute.
Dans le cadre de la démarche de labellisation Egalité-Diversité, son rôle consiste principalement à fédérer les énergies nécessaires pour initier certaines actions transversales. Elle a également à charge de dresser le bilan factuel de la situation comparée des femmes et des hommes au sein d'INRAE.