Gestionnaire des ressources humaines (F/H)

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Présentation d'INRAE

INRAE, Institut national de recherche pour l’agriculture, l’alimentation et l’environnement, est un organisme public de recherche qui réunit 12 000 collaborateurs au sein de 272 unités réparties sur 18 centres en France. Premier organisme mondial spécialisé sur l’ensemble agriculture – alimentation – environnement, INRAE joue un rôle clé pour accompagner les transitions nécessaires face aux grands défis planétaires.

Face à l’augmentation de la population, aux enjeux de sécurité alimentaire, au changement climatique, à la raréfaction des ressources et au déclin de la biodiversité, INRAE s’engage à développer des solutions scientifiques et à accompagner l’évolution des pratiques agricoles, alimentaires et environnementales.

Environnement de travail, missions et activités

Le centre de recherche de Bretagne-Normandie comporte 19 unités, réparties sur 11 sites. Plus de 900 personnels sont employés, de statut fonctionnaire ou en contrat de droit public.
Les Services déconcentrés d'appui à la recherche (SDAR), dirigés par la Directrice des services d'appui (DSA), réunissent l'ensemble des moyens humains (65 personnes) et financiers délégués au centre pour assurer la mise en oeuvre des fonctions support dans les domaines tertiaires, techniques et logistiques. Ils viennent en appui aux directeurs et aux responsables de projets au sein des unités expérimentales et des unités de recherche mettant en oeuvre des process industriels et expérimentaux variés.
Vous exercerez votre activité en tant que gestionnaire RH, dans l'équipe Administration du personnel (5 personnes) animée par la responsable au sein du Service ressources humaines. Ce service piloté par la responsable RH est composé de 11 personnes (équipe Administration du personnel et équipe Formation) et travaille en partenariat avec des intervenants en service social, en médecine de prévention et en conseil en orientation professionnelle. Le service RH relève fonctionnellement de la direction des ressources humaines de l'Institut.
Vous serez particulièrement en charge de la gestion administrative des dossiers des agents du centre et plus précisément :
- Préparer, établir et archiver les actes RH de gestion administrative relatifs à la carrière des personnels fonctionnaires et contractuels dans le respect des règles et des procédures
- Accueillir, informer et accompagner les agents dans leurs demandes
- Réunir et enregistrer l'ensemble des éléments de paie des personnels contractuels
- Réaliser les contrôles nécessaires pour assurer la fiabilité de la mise en paie
- Participer à l'organisation des concours externes
- Alimenter et actualiser les bases de données de suivi
- Rendre compte de l'activité et de l'avancement des dossiers à sa hiérarchie
- Appliquer les procédures et suivre leur évolution, dans le respect de la qualité des processus RH
- Participer aux réunions d'équipe de gestion des personnels et de service RH

Formations et compétences recherchées

Formation recommandée :
Gestion des ressources humaines
Compétences :
- Maitriser les connaissances générales de la gestion des ressources humaines
- Maitriser les connaissances générales des textes législatifs et réglementaires de la gestion des ressources
humaines de la fonction publique
- Identifier les priorités et organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances
- Utiliser les logiciels spécifiques du domaine géré et les logiciels courants (bases de données, traitement de texte,
tableur,...)
- Savoir travailler en équipe et contribuer à la bonne coordination des activités
- Travailler en collaboration avec les interlocuteurs internes (secrétaire-gestionnaire, relais RH des unités) et
au contact du public
Capacités personnelles :
Discrétion, rigueur, sens de l'organisation, aptitude au travail en équipe et respect de la confidentialité

Votre qualité de vie à INRAE

En rejoignant INRAE, vous bénéficiez :

- de 30 jours de congés + 15 RTT par an (pour un temps plein)
- d'un soutien à la parentalité : CESU garde d'enfants, prestations pour les loisirs ;
- de dispositifs de développement des compétences : formation, conseil en orientation professionnelle ;
- d'un accompagnement social : conseil et écoute, aides et prêts sociaux ;
- de prestations vacances et loisirs : chèque-vacances, hébergements à tarif préférentiel ;
- d'activités sportives et culturelles ;
- d'une restauration collective.

Modalités pour postuler

1. Je télécharge le guide Guide candidats 2025 pdf - 3.39 MB
2. Je note le numéro du profil TR25-DCSDAR-12
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