Gestionnaire des ressources humaines (F/H)

Retour à la liste des postes de la campagne

Présentation d'INRAE

L’Institut national de recherche pour l’agriculture, l’alimentation et l’environnement (INRAE) est un établissement public de recherche placé sous la double tutelle du ministère en charge de l’agriculture et du ministère en charge de la recherche. 

C'est un acteur majeur de la recherche et de l’innovation créé le 1er janvier 2020. Institut de recherche finalisé issu de la fusion entre l’Inra et Irstea, INRAE rassemble une communauté de 12 000 personnes, avec 268 unités de recherche, de service et expérimentales, implantées dans 18 centres sur toute la France. 

L’institut se positionne parmi les tout premiers leaders mondiaux en sciences agricoles et alimentaires, en sciences du végétal et de l’animal, et se classe 11ème mondial en écologie-environnement. Face à l’augmentation de la population, au changement climatique, à la raréfaction des ressources et au déclin de la biodiversité, INRAE construit des solutions pour des agricultures multi-performantes, une alimentation de qualité et une gestion durable des ressources et des écosystèmes.

Environnement de travail, missions et activités

L'activité s'exercera au sein des Services Déconcentrés d'Appui à la Recherche (SDAR) du centre Pays de la Loire dirigés par le Directeur des Services d'Appui (DSA), et plus particulièrement dans le service Ressources humaines (7 personnes), sous l'autorité de la Responsable RH (RRH). Le service RH, animé par la RRH, est composé de deux pôles : un pôle formation (2 personnes) et un pôle Administration du Personnel (4 personnes) localisés sur deux sites, Angers et Nantes.
Vous exercerez au sein du pôle Administration du Personnel et vous assurerez les missions suivantes :
1/ Gestion administrative d'un portefeuille d'unités :
- prise en charge des dossiers administratifs :
- des titulaires (gestion des temps partiels, CET, arrêts maladie, accidents de service...) ;
- des non titulaires stagiaires et contractuels, depuis la publication de l'offre d'emploi jusqu'aux documents de fin de contrat (contrat de travail, paie, gestion administrative).
- accueil et conseil aux agents, instruction de leurs dossiers (retraites, longue maladie...).
2/ Prise en charge de l'ensemble du processus de vérification de la paie des contractuels un mois sur deux, en binôme avec une collègue.
3/ Mise à jour de tableaux de bord mensuels (suivis de stages et titularisations, congés longue maladie et longue durée, maladies professionnelles...), requêtes à partir du SIRH.
4/ Participation aux différentes campagnes RH : campagnes d'avancement, de recrutement, de mobilité...
5/ Participation à la vie du service RH : diffusion des informations RH, rédaction de comptes-rendus de réunion d'équipe, alimentation des points dossiers, rédaction de procédures, intervention en réunions de gestionnaires d'unité du centre.
6/ Appui aux gestionnaires d'unité et agents sur l'ensemble des actes de ressources humaines.

Respect des échéances (paie), des procédures et des échéances règlementaires.
Planification des congés en fonction des calendriers de procédure afin d'assurer la continuité de service.

Formations et compétences recherchées

Formation en ressources humaines, gestion fonction publique recommandée.
Capacités personnelles :
- Sens de la confidentialité et de la discrétion ;
- Aptitude à travailler en équipe et capacités relationnelles ;
- Très grande rigueur, sens de l'organisation et capacité à prioriser son travail ;
- Connaissance souhaitée du système d'information HR Access.
Anglais : niveau A2 à B1 apprécié.

Votre qualité de vie à INRAE

En rejoignant INRAE, vous bénéficiez :

- de 30 jours de congés + 15 RTT par an (pour un temps plein)
- d'un soutien à la parentalité : CESU garde d'enfants, prestations pour les loisirs ;
- de dispositifs de développement des compétences : formation, conseil en orientation professionnelle ;
- d'un accompagnement social : conseil et écoute, aides et prêts sociaux ;
- de prestations vacances et loisirs : chèque-vacances, hébergements à tarif préférentiel ;
- d'activités sportives et culturelles ;
- d'une restauration collective.