Chargé-e de développement RH

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Présentation d'INRAE

L’Institut national de recherche pour l’agriculture, l’alimentation et l’environnement (INRAE) est un établissement public de recherche placé sous la double tutelle du ministère en charge de l’agriculture et du ministère en charge de la recherche. 

C'est un acteur majeur de la recherche et de l’innovation créé le 1er janvier 2020. Institut de recherche finalisé issu de la fusion entre l’Inra et Irstea, INRAE rassemble une communauté de 12 000 personnes, avec 268 unités de recherche, de service et expérimentales, implantées dans 18 centres sur toute la France. 

L’institut se positionne parmi les tout premiers leaders mondiaux en sciences agricoles et alimentaires, en sciences du végétal et de l’animal, et se classe 11ème mondial en écologie-environnement. Face à l’augmentation de la population, au changement climatique, à la raréfaction des ressources et au déclin de la biodiversité, INRAE construit des solutions pour des agricultures multi-performantes, une alimentation de qualité et une gestion durable des ressources et des écosystèmes.

Environnement de travail, missions et activités

La Direction des Ressources Humaines d'INRAE compte un effectif d'environ 150 agents. Elle se compose de 4 départements : le département « Administration du Personnel », le département « Développement RH » (DevRH) ainsi que les départements « Sécurité au travail, environnement et politique sociale » et « Pilotage analytique et usage de la donnée RH ».
Vous travaillerez au sein du pôle Management et Organisations (M&O) du département DevRH, pôle spécialisé dans l'accompagnement managérial et l'évolution des organisations. Encadré-e par la responsable du pôle M&O, vous collaborerez avec les collègues du pôle (ingénieurs, gestionnaires et chargés de mission), du DevRH et de la DRH. Vous interagirez plus largement avec les acteurs institutionnels de la Fonction RH et des agents d'INRAE.
Vous serez en charge de l'ingénierie du parcours de formation des encadrants de proximité et du parcours thématique des managers, qui s'inscrivent dans la feuille de route de la fonction RH (2021-2025).
Le dispositif de la formation des encadrants de proximité concerne potentiellement 1 200 personnes réparties sur le territoire français dans 400 unités qui peuvent être des unités (mixtes) de recherche ou des unités expérimentales rattachées à 14 départements scientifiques, ou des unités d'appui INRAE rattachées à des directions d'appui. Dans ce contexte, vous organiserez et coordonnerez la formation par une approche d'ingénierie de formation en lien étroit avec les responsables de formation dans les 18 centres INRAE et les formateurs externes (animation du réseau d'acteurs concernés par le dispositif, déploiement pédagogique et logistique, suivi budgétaire, réalisation des bilans quantitatifs et qualitatifs, conception des outils de communication, développement d'outils de suivi des parcours de formation).
Le parcours thématique à destination de l'ensemble des managers est un dispositif de formation à la carte composé de différentes séquences de formation/sensibilisation aux différents thèmes institutionnels et opérationnels liés à la fonction managériale. Dans ce cadre, vous piloterez, en lien avec la responsable du pôle, la mise en oeuvre des modules du parcours thématiques. Vous coconstruirez des modules de formations avec les acteurs concernés (acteurs institutionnels porteurs des thèmes ou cabinet de formation). Vous assurerez l'ingénierie de formation de l'ensemble de ces modules (de l'inscription jusqu'au bilan).
En parallèle de vos missions d'ingénierie de formation, vous piloterez l'ensemble des actions de communication du pôle M&O. A ce titre, vous :
- Assurerez la mise à jour de l'intranet du pôle M&O en lien avec les collègues du pôle en charge de chaque dispositif d'accompagnement managérial (formation DU, EP, parcours thématiques, EPMRA, consultance interne),
- Interagirez avec l'ensemble des acteurs concernés par les questions de communication autour de l'accompagnement managérial.

Vous serez amené-e à vous déplacer régulièrement en France, à travailler à distance et à animer des réunions à distance.

Formations et compétences recherchées

- Vous avez des compétences et de l'expérience en conduite de projets RH complexes (thématique RH sensible, multi-sites et multi-acteurs) ;
- Vous maîtrisez parfaitement les techniques de conduite de projet et d'animation de collectifs ;
- Vous av

Votre qualité de vie à INRAE

En rejoignant INRAE, vous bénéficiez :

- de 30 jours de congés + 15 RTT par an (pour un temps plein)
- d'un soutien à la parentalité : CESU garde d'enfants, prestations pour les loisirs ;
- de dispositifs de développement des compétences : formation, conseil en orientation professionnelle ;
- d'un accompagnement social : conseil et écoute, aides et prêts sociaux ;
- de prestations vacances et loisirs : chèque-vacances, hébergements à tarif préférentiel ;
- d'activités sportives et culturelles ;
- d'une restauration collective.