Responsable du pôle accidents / maladies professionnelles (F/H)

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Présentation d'INRAE

L’Institut national de recherche pour l’agriculture, l’alimentation et l’environnement (INRAE) est un établissement public de recherche placé sous la double tutelle du ministère en charge de l’agriculture et du ministère en charge de la recherche. 

C'est un acteur majeur de la recherche et de l’innovation créé le 1er janvier 2020. Institut de recherche finalisé issu de la fusion entre l’Inra et Irstea, INRAE rassemble une communauté de 12 000 personnes, avec 268 unités de recherche, de service et expérimentales, implantées dans 18 centres sur toute la France. 

L’institut se positionne parmi les tout premiers leaders mondiaux en sciences agricoles et alimentaires, en sciences du végétal et de l’animal, et se classe 11ème mondial en écologie-environnement. Face à l’augmentation de la population, au changement climatique, à la raréfaction des ressources et au déclin de la biodiversité, INRAE construit des solutions pour des agricultures multi-performantes, une alimentation de qualité et une gestion durable des ressources et des écosystèmes.

Environnement de travail, missions et activités

Au sein de la Direction des ressources humaines (DRH), le Département Administration du personnel (DAP) regroupe 6 pôles d'activités dont le Pôle accidents de service/maladies professionnelles (AS/MP).

Ce pôle a notamment en charge le pilotage de l'expertise et des procédures en matière d'accident de service et de maladie professionnelle. Le responsable du pôle veille au bon fonctionnement du pôle sur les plans organisationnels, humains et techniques.

Placé-e sous la responsabilité de la responsable du département de l'administration du personnel, vous aurez pour mission :
- De piloter l'expertise en matière d'AS/MP ;
- D'analyser et de mettre en oeuvre des procédures en lien avec l'activité ;
- De manager l'équipe dédiée (3 personnes).

Vous serez plus particulièrement chargé-e :
- De fiabiliser et sécuriser sur un plan juridique et administratif les procédures internes et consolider les actes de gestion qui en découlent ;
- De mettre en place les outils et procédures de suivi/gestion dans un objectif de sécurisation et d'efficience ;
- D'instruire les dossiers techniques ou spécialisés pour préparer les décisions courantes de gestion de personnel correspondant au domaine d'activité ;
- D'informer et conseiller les services RH de proximité ;
- D'alimenter et actualiser les bases de données ;
- D'assurer une veille règlementaire et mettre en oeuvre les évolutions réglementaires, techniques et organisationnelles ;
- De rendre compte à la responsable du DAP et son adjoint de l'activité ;
- De participer à l'élaboration du bilan social ;
- De participer à la communication des actions du pôle ;
- D'accompagner les différents acteurs (formations, supports de communication, etc.).

Vous serez également force de proposition pour toute évolution organisationnelle et/ou opérationnelle dans un objectif d'optimisation et de rationalisation.

Formations et compétences recherchées

Vous possédez une connaissance générale de la gestion des ressources humaines, du droit de la fonction publique, de l'organisation et du fonctionnement de la recherche et de l'enseignement supérieur en France
Vous savez appliquer les dispositions réglementaires
Vous maîtrisez les techniques de rédaction administrative
Vous identifiez les priorités et organisez votre activité en tenant compte des contraintes et des échéances
Vous maitrisez l'utilisation des logiciels spécifiques et les logiciels bureautiques
Vous portez un intérêt pour le travail en équipe et en collaboration avec les interlocuteurs internes et externes
Vous êtes rigoureux-se et fiable et savez faire preuve de discrétion professionnelle, de confidentialité, de diplomatie
Vous êtes doté-e de qualités relationnelles et d'une capacité d'écoute
Vous possédez un esprit d'analyse et de synthèse
Vous savez vous rendre disponible et flexible.

Votre qualité de vie à INRAE

En rejoignant INRAE, vous bénéficiez  :

-  jusqu'à 30 jours de congés + 15 RTT par an (pour un temps plein)
- d'un soutien à la parentalité : CESU garde d'enfants, prestations pour les loisirs ;
- de dispositifs de développement des compétences : formation, conseil en orientation professionnelle ;
- d'un accompagnement social : conseil et écoute, aides et prêts sociaux ;
- de prestations vacances et loisirs : chèque-vacances, hébergements à tarif préférentiel ;
- d'activités sportives et culturelles ;
- d'une restauration collective.

Ce poste est à pourvoir par voie de concours internes

Ces concours sont ouverts aux agents (fonctionnaires et contractuels en CDD/CDI) des 3 versants de la fonction publique (État, territoriale, hospitalière), des établissements publics qui en dépendent, aux militaires, aux magistrats, aux agents en fonction dans une organisation internationale intergouvernementale ou qui justifient d’une durée de services accomplis dans une administration, un organisme ou un établissement d’un État membre de la Communauté européenne ou d’un État partie à l’accord sur l’Espace économique européen.

Les candidats doivent être :
- en fonction à la date de clôture des inscriptions ;
- et remplir les conditions d'ancienneté requises (voir guide des candidats).