Chargé-e de mission ressources humaines

Retour à la liste des postes de la campagne

Présentation d'INRAE

INRAE, Institut national de recherche pour l’agriculture, l’alimentation et l’environnement, est un organisme public de recherche qui réunit 12 000 collaborateurs au sein de 272 unités réparties sur 18 centres en France. Premier organisme mondial spécialisé sur l’ensemble agriculture – alimentation – environnement, INRAE joue un rôle clé pour accompagner les transitions nécessaires face aux grands défis planétaires.

Face à l’augmentation de la population, aux enjeux de sécurité alimentaire, au changement climatique, à la raréfaction des ressources et au déclin de la biodiversité, INRAE s’engage à développer des solutions scientifiques et à accompagner l’évolution des pratiques agricoles, alimentaires et environnementales.

Environnement de travail, missions et activités

Au sein de la Direction des ressources humaines (DRH), le Département administration du personnel (DAP) regroupe six pôles d’activités dont le pôle Accidents de services et maladies professionnelles (AS/MP).
Il est composé d’un responsable de pôle et de trois gestionnaires ressources humaines.
Ce pôle a notamment en charge le pilotage de l'expertise et des procédures en matière d'accident de service et de maladie professionnelle.
Placé sous la responsabilité du responsable de pôle AS/MP, vous aurez pour mission de :
- Fiabiliser et sécuriser sur un plan juridique et administratif les procédures internes et consolider les actes de gestion qui en découlent,
- Mettre en place les outils et procédures de suivi/gestion dans un objectif de sécurisation et d’efficience,
- Instruire les dossiers techniques ou spécialisés pour préparer les décisions courantes de gestion de personnel correspondant au domaine d’activité,
- Assurer une fonction de conseil et d’appui aux centres INRAE en matière de gestion des accidents de travail et maladies professionnelles, y compris au travers de l’élaboration de modes opératoires dédiés.
Activités
- Assurer le suivi de la gestion administrative des dossier AS/MP dans le respect des délais reglementaires
- Réaliser la saisie et le suivi d’actes de gestion dans le système d’information HR Access
- Alimenter et actualiser les bases de données
- Assurer le contrôle des données dans l’outil SIRH concernant les agents rentiers en lien avec l’Agence Comptable
- Participer à l'élaboration du rapport social unique en lien avec le pôle prévention au niveau national
- Participer à la répartition du budget ASMP au niveau de chaque centre
- Etre force de proposition pour toute évolution organisationnelle et/ou opérationnelle dans un objectif d’optimisation et de rationalisation
- Participer à des groupes de travail transversaux
- Participer à la communication des actions du secteur
- Accompagner la formation des gestionnaires du pôle
- Rendre compte aurResponsable du pôle AS/MP.

Calendriers de paie à respecter ; fort enjeu règlementaire

Formations et compétences recherchées

Formation recommandée : gestion des ressources humaines, droit public, sciences de gestion, économie, contrôle de gestion.
Connaissance approfondie des modes de fonctionnement des administrations publiques et du statut de la fonction publique
- Maîtrise des principaux actes de gestion à réaliser, leurs modalités et leurs contraintes dans le cadre de la gestion du personnel
- Capacité à rédiger des notes administratives et des documents de synthèse
- Sens de la diplomatie, qualité relationnelle et d'écoute
- Expérience dans l'animation souhaitée
- Expérience sur un poste équivalent appréciée
- Expérience en ressources humaines
- Rigueur/Fiabilité
- Esprit de synthèse
- Respect de la confidentialité

Votre qualité de vie à INRAE

En rejoignant INRAE, vous bénéficiez  :

-  jusqu'à 30 jours de congés + 15 RTT par an (pour un temps plein)
- d'un soutien à la parentalité : CESU garde d'enfants, prestations pour les loisirs ;
- de dispositifs de développement des compétences : formation, conseil en orientation professionnelle ;
- d'un accompagnement social : conseil et écoute, aides et prêts sociaux ;
- de prestations vacances et loisirs : chèque-vacances, hébergements à tarif préférentiel ;
- d'activités sportives et culturelles ;
- d'une restauration collective.

Ce poste est à pourvoir par voie de concours internes

Ces concours sont ouverts aux agents (fonctionnaires et contractuels en CDD/CDI) des 3 versants de la fonction publique (État, territoriale, hospitalière), des établissements publics qui en dépendent, aux militaires, aux magistrats, aux agents en fonction dans une organisation internationale intergouvernementale ou qui justifient d’une durée de services accomplis dans une administration, un organisme ou un établissement d’un État membre de la Communauté européenne ou d’un État partie à l’accord sur l’Espace économique européen.

Les candidats doivent être :
- en fonction à la date de clôture des inscriptions ;
- et remplir les conditions d'ancienneté requises (voir guide des candidats).

Modalités pour postuler

1. Je télécharge le guide Guide des candidats pdf - 2.24 MB
2. Je note le numéro du profil AI25-DRH-2
3. Je m'inscris Inscription