Adjoint-e pôle carrière chercheurs et IT

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Présentation d'INRAE

INRAE, Institut national de recherche pour l’agriculture, l’alimentation et l’environnement, est un organisme public de recherche qui réunit 12 000 collaborateurs au sein de 272 unités réparties sur 18 centres en France. Premier organisme mondial spécialisé sur l’ensemble agriculture – alimentation – environnement, INRAE joue un rôle clé pour accompagner les transitions nécessaires face aux grands défis planétaires.

Face à l’augmentation de la population, aux enjeux de sécurité alimentaire, au changement climatique, à la raréfaction des ressources et au déclin de la biodiversité, INRAE s’engage à développer des solutions scientifiques et à accompagner l’évolution des pratiques agricoles, alimentaires et environnementales.

Environnement de travail, missions et activités

Placé-e sous la responsabilité du responsable du pôle Carrières Ingénieurs et Techniciens (IT) & Chercheurs au sein du département de l'administration du personnel (DAP) de la DRH, vous serez chargé-e de la mise en œuvre des mesures et des procédures de gestion pour l'ensemble des fonctionnaires, dans le suivi de leur carrière du recrutement à leur cessation d’activité au sein d’INRAE.
Vous serez en charge des activités suivantes :
1) Gestion des campagnes de carrière :
- Vous coordonnerez et piloterez les campagnes d'avancement ;
- Vous suivrez administrativement les campagnes de mobilité et de concours externes et internes.
2) Expertise et conseil :
- Vous apporterez une expertise statutaire et réglementaire aux gestionnaires du pôle et aux acteurs RH des centres ;
- Vous conseillerez les agents sur les questions relatives à leur carrière ;
- Vous suivrez des dossiers individuels ;
- Vous superviserez la préparation et le suivi des dossiers individuels liés aux déroulements de carrière (positions statutaires, changements de grade, etc.) ;
- Vous contrôlerez la qualité des actes administratifs produits par le pôle.
3) Coordination et animation :
- Vous participerez à l'animation de l'équipe du pôle (répartition des tâches, organisation du travail) ;
- Vous contribuerez à l'élaboration de supports de communication et de formation à destination des centres RH et des agents ;
- Vous assurerez la mise à jour des outils de suivi et proposez des améliorations.
4) Veille et développement :
- Vous assurerez une veille réglementaire et statutaire ;
- Vous participerez à la définition des orientations du pôle et à la mise en œuvre de projets RH ;
- Vous proposerez des évolutions de procédures et d'outils pour optimiser la gestion des carrières.
5) Vous supplérez la responsable de pôle en son absence.

Vous serez soumis-e aux contraintes de calendrier de paie

Formations et compétences recherchées

Expérience significative dans le domaine de la gestion des carrières au sein de la fonction publique, idéalement dans un EPST ou d'enseignement supérieur.
Expérience en encadrement d'équipe souhaitée.
Compétences attendues :
- Connaissance approfondie du statut de la fonction publique et de la gestion des carrières des agents titulaires (IT et Chercheurs) ;
- Maîtrise des procédures relatives aux avancements, mobilité et concours ;
- Capacité à rédiger des actes administratifs et juridiques ;
- Aptitude à encadrer et animer une équipe ;
- Sens de l'organisation, rigueur et respect des délais ;
- Capacité d'analyse, de synthèse et de résolution de problèmes ;
- Qualités relationnelles et aptitude à communiquer avec différents interlocuteurs (agents, responsables RH, directions) ;
- Maîtrise des outils bureautiques et des SIRH.
Qualités souhaitées :
- Sens du service public et de l'éthique professionnelle ;
- Capacité d'adaptation et réactivité ;
- Esprit d'initiative et autonomie ;
- Sens de l'écoute et de la diplomatie ;
- Capacité à travailler en équipe et en mode projet ;
- Respect de la confidentialité.