Gestionnaire des ressources humaines (F/H)

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Présentation d'INRAE

L’Institut national de recherche pour l’agriculture, l’alimentation et l’environnement (INRAE) est un établissement public de recherche placé sous la double tutelle du ministère en charge de l’agriculture et du ministère en charge de la recherche. 

C'est un acteur majeur de la recherche et de l’innovation créé le 1er janvier 2020. Institut de recherche finalisé issu de la fusion entre l’Inra et Irstea, INRAE rassemble une communauté de 12 000 personnes, avec 268 unités de recherche, de service et expérimentales, implantées dans 18 centres sur toute la France. 

L’institut se positionne parmi les tout premiers leaders mondiaux en sciences agricoles et alimentaires, en sciences du végétal et de l’animal, et se classe 11ème mondial en écologie-environnement. Face à l’augmentation de la population, au changement climatique, à la raréfaction des ressources et au déclin de la biodiversité, INRAE construit des solutions pour des agricultures multi-performantes, une alimentation de qualité et une gestion durable des ressources et des écosystèmes.

Environnement de travail, missions et activités

Le Centre de recherche INRAE Grand-Est - Nancy regroupe 14 unités où travaillent environ 345 agents titulaires et contractuels. (https://www.Inrae.fr/centres/grand-est-nancy)
Le Centre de recherche INRAE Grand-Est - Colmar regroupe 4 unités où travaillent environ 120 agents titulaires et contractuels. (https://www.Inrae.fr/centres/grand-est-colmar)
Les services déconcentrés d'appui à la recherche (SDAR) apportent leur soutien aux unités de leur centre de recherche, dans les domaines administratifs, RH, budgétaires et financiers, partenariaux, techniques et logistiques. Les SDAR assistent également la présidence de centre dans les multiples aspects de la vie collective du centre. Les SDAR, garants de la conformité des actes de gestion, agissent à l'interface des directions nationales d'appui, des unités et des différentes parties intéressées du centre. Les SDAR sont organisés en équipes fonctionnelles spécialisées et sont mutualisés pour les deux centres du Grand Est.
Vous rejoindrez le Pôle Administration du Personnel du service RH, pôle qui compte un responsable et 3 gestionnaires.
En charge de la gestion des carrières et des personnels, vous aurez un rôle d'information et de gestion, de la constitution du dossier de recrutement/d'accueil au départ du Centre (fin de contrat, retraite, détachement), quel que soit le statut de l'agent. A ce titre, vous devrez :
- Préparer et réaliser des actes administratifs et de gestion (contrat, temps et cycle de travail, congés statutaires, position administrative, accident de travail, maladie professionnelle) relatifs à la carrière des personnels fonctionnaires et contractuels, dans le respect des techniques, des règles et des procédures applicables au domaine des ressources humaines ;
- Préparer les éléments pour la mise en oeuvre de la paye (éléments variables, fixes, sujétions) et assurer la gestion de la paie locale pour les agents contractuels, doctorants et stagiaires ;
- Participer à la mise en oeuvre des procédures collectives liées à la gestion des ressources humaines (concours, avancements, sujétions, campagne Compte Epargne Temps) ;
- Assurer le suivi administratif des actions réalisées ;
- Rendre compte de l'état d'avancement des dossiers ;
- Saisir et mettre à jour des bases de données, des tableaux de bord, les dossiers des agents ;
- Accueillir et informer les agents ;
- Suivre les évolutions réglementaires ;
- Rédiger des courriers administratifs.

Poste ouvert uniquement aux fonctionnaires et aux agents en CDI de la Fonction Publique.
Des déplacements réguliers sont à prévoir sur Colmar.

Formations et compétences recherchées

- Vous connaissez les principes et dispositifs de la gestion des ressources humaines (connaissance générale) ;
- Vous savez appliquer les dispositions réglementaires ;
- Vous savez utiliser les techniques de rédaction administratives (maîtrise) ;
- Vous savez gérer votre activité dans un calendrier et un cadre de gestion complexe ;
- Vous prenez en compte les demandes et savez y répondre de manière appropriée ;
- Vous utilisez les logiciels bureautique (Word, Excel) et les outils informatiques spécifiques à l'activité ;
- Vous savez travailler en équipe ;
- Vous avez de bonnes capacités relationnelles et pédagogie ;
- Vous savez faire preuve de rigueur et de fiabilité ;
- Vous avez le sens de la confidentialité.