Contrôleur-se de gestion sociale

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Présentation d'INRAE

INRAE, Institut national de recherche pour l’agriculture, l’alimentation et l’environnement, est un organisme public de recherche qui réunit 12 000 collaborateurs au sein de 272 unités réparties sur 18 centres en France. Premier organisme mondial spécialisé sur l’ensemble agriculture – alimentation – environnement, INRAE joue un rôle clé pour accompagner les transitions nécessaires face aux grands défis planétaires.

Face à l’augmentation de la population, aux enjeux de sécurité alimentaire, au changement climatique, à la raréfaction des ressources et au déclin de la biodiversité, INRAE s’engage à développer des solutions scientifiques et à accompagner l’évolution des pratiques agricoles, alimentaires et environnementales.

Environnement de travail, missions et activités

Le service du contrôle de gestion sociale est un service commun à la Direction du financement et des achats (DIFA) et à la Direction des Ressources Humaines (DRH).
La DIFA se compose de six services : achats, budget, contrôle de gestion financier, contrôle de gestion social, gestion et pilotage des contrats, maîtrise d'ouvrage du SI financier. La DRH s'organise autour de quatre départements : administration du personnel, développement RH, pilotage analytique et usage de la donnée RH, sécurité au travail, environnement et politique sociale. Le service de contrôle de gestion social est rattaché au département pilotage analytique et usage de la donnée RH.
Le service de contrôle de gestion social intervient dans l'ensemble des missions de contrôle de gestion dans le domaine RH, incluant le pilotage et le suivi de la masse salariale.
Sous la supervision du chef de service, vous contribuerez de manière transversale aux activités du service et serez en charge du pilotage opérationnel du processus des arbitrages des moyens humains.
Activités :
- Participer à la conception des schémas d'emplois annuels et pluriannuels conformes à la stratégie d'INRAE, à la politique des ressources humaines et aux contraintes budgétaires et réglementaires ;
- Produire les documents nécessaires à la programmation budgétaire de la masse salariale et des effectifs ;
- Produire des tableaux de bord mensuels sur le suivi de l'exécution de la masse salariale et des effectifs ;
- Participer à la clôture budgétaire et comptable sur le volet masse salariale ;
- Gérer et optimiser le processus d'arbitrages des moyens humains ; assurer une assistance et un conseil auprès des différents acteurs ;
- Analyser, conduire et planifier des études conjoncturelles ;
- Participer à l'optimisation des processus RH ;
- Construire et maintenir à niveau les outils d'analyse et de pilotage (indicateurs, tableaux de bord) ;
- Participer à la production du rapport social unique de l'établissement.

Formations et compétences recherchées

Bac +3 en RH ou statistiques
Maîtrise des techniques de traitements des données RH et financières
Bonne connaissance des principes et des bonnes pratiques du contrôle de gestion social
Connaissance des principes du progiciel HR Access
Maîtrise importante des outils informatiques, notamment Excel et Business Object
Capacité d'analyse, de recul et de synthèse
Forte sensibilité aux analyses chiffrées
Force de proposition et sens d'anticipation et de coordination des actions
Capacité de dialogue avec les acteurs internes et externes

Votre qualité de vie à INRAE

En rejoignant INRAE, vous bénéficiez  :

-  jusqu'à 30 jours de congés + 15 RTT par an (pour un temps plein)
- d'un soutien à la parentalité : CESU garde d'enfants, prestations pour les loisirs ;
- de dispositifs de développement des compétences : formation, conseil en orientation professionnelle ;
- d'un accompagnement social : conseil et écoute, aides et prêts sociaux ;
- de prestations vacances et loisirs : chèque-vacances, hébergements à tarif préférentiel ;
- d'activités sportives et culturelles ;
- d'une restauration collective.

Ce poste est à pourvoir par voie de concours internes

Ces concours sont ouverts aux agents (fonctionnaires et contractuels en CDD/CDI) des 3 versants de la fonction publique (État, territoriale, hospitalière), des établissements publics qui en dépendent, aux militaires, aux magistrats, aux agents en fonction dans une organisation internationale intergouvernementale ou qui justifient d’une durée de services accomplis dans une administration, un organisme ou un établissement d’un État membre de la Communauté européenne ou d’un État partie à l’accord sur l’Espace économique européen.

Les candidats doivent être :
- en fonction à la date de clôture des inscriptions ;
- et remplir les conditions d'ancienneté requises (voir guide des candidats).