Contrôleur-euse de gestion sociale

Retour à la liste des postes de la campagne

Présentation d'INRAE

INRAE, Institut national de recherche pour l’agriculture, l’alimentation et l’environnement, est un organisme public de recherche qui réunit 12 000 collaborateurs au sein de 272 unités réparties sur 18 centres en France. Premier organisme mondial spécialisé sur l’ensemble agriculture – alimentation – environnement, INRAE joue un rôle clé pour accompagner les transitions nécessaires face aux grands défis planétaires.

Face à l’augmentation de la population, aux enjeux de sécurité alimentaire, au changement climatique, à la raréfaction des ressources et au déclin de la biodiversité, INRAE s’engage à développer des solutions scientifiques et à accompagner l’évolution des pratiques agricoles, alimentaires et environnementales.

Environnement de travail, missions et activités

Vous exercerez votre activité au sein du service de contrôle de gestion sociale, commun à la Direction des ressources humaines (DRH) et à la Direction du financement et des Achats (DIFA). Le service intervient dans l'ensemble des missions de contrôle de gestion relevant du périmètre des RH, dont le pilotage et le suivi de la masse salariale, la réponse aux enquêtes institutionnelles sur les moyens humains, et à leur volet financier, alloués à la recherche ainsi que l'élaboration des documents réglementaires, en particulier le rapport social unique. Il accompagne INRAE dans le pilotage des ressources humaines, en produisant des indicateurs et en apportant des analyses fiables ainsi que des outils d'aide à la décision. Composé de cinq agent - un chef de service et quatre contrôleurs-euses de gestion sociale - le service évolue dans un environnement collaboratif et transversal.

Le poste s'inscrit dans un contexte de renforcement du pilotage analytique et de valorisation des données sociales. Ses enjeux sont au coeur du fonctionnement de l'établissement. En assurant un suivi rigoureux des effectifs et de la masse salariale, vous contribuerez à la qualité du pilotage stratégique, à la sécurisation des données sociales et à l'éclairage des décisions prises par la direction et les partenaires institutionnels. Dans ce cadre, vous serez en charge des activités suivantes :

Pilotage budgétaire et financier
-Participer à la programmation budgétaire de la masse salariale
-Réaliser le suivi mensuel du budget de la masse salariale, analyser les écarts et proposer des ajustements d'hypothèses
-Contribuer à la clôture des dépenses de personnel, incluant les charges à payer et les provisions

Production d'indicateurs et études
-Produire les tableaux de bord mensuels relatifs aux effectifs et à la masse salariale
-Élaborer les indicateurs nécessaires aux enquêtes institutionnelles et au rapport social unique
-Conduire et analyser des études conjoncturelles en lien avec les besoins de pilotage

Systèmes d'information et données sociales
-Faire évoluer et corriger le système d'information décisionnel des ressources humaines
-Alimenter et fiabiliser les bases de données sociales

L'activité peut connaître des variations de charge en fonction du calendrier de gestion.

Formations et compétences recherchées

Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau bac +3 dans les domaines de la gestion et/ou des ressources humaines, avec une bonne culture en finances publiques et en gestion. Une expérience sur un poste similaire, idéalement en contrôle de gestion sociale ou en environnement de finances publiques, est souhaitée.

Savoir-faire :
-Mettre en oeuvre les principes et bonnes pratiques du contrôle de gestion sociale
-Analyser des données financières et sociales et produire des tableaux de bord
-Utiliser des outils décisionnels et bureautiques, notamment Excel, et idéalement des solutions de type Business Objects ou outils de simulation RH (Allshare)
-Appliquer les règles de gestion des ressources humaines publiques et les processus budgétaires des établissements publics

Savoir-être :
-Rigueur et sens de la confidentialité
-Capacité d'analyse et esprit de synthèse
-Qualités rédactionnelles
-Sens du dialogue et capacité à interagir avec des interlocuteurs variés
-Force de proposition et aptitude à l'anticipation et à la coordination des actions

#LI-FG1

Votre qualité de vie à INRAE

En rejoignant INRAE, vous bénéficiez :

- de 30 jours de congés + 15 RTT par an (pour un temps plein)
- d'un soutien à la parentalité : CESU garde d'enfants, prestations pour les loisirs ;
- de dispositifs de développement des compétences : formation, conseil en orientation professionnelle ;
- d'un accompagnement social : conseil et écoute, aides et prêts sociaux ;
- de prestations vacances et loisirs : chèque-vacances, hébergements à tarif préférentiel ;
- d'activités sportives et culturelles ;
- d'une restauration collective.

Modalités pour postuler

1. Je télécharge le guide Guide des candidats pdf - 2.31 Mo
2. Je note le numéro du profil IE26-DRH-1
3. Je postule Espace d'inscription