Chargé-e des ressources humaines

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Présentation d'INRAE

INRAE, Institut national de recherche pour l’agriculture, l’alimentation et l’environnement, est un organisme public de recherche qui réunit 12 000 collaborateurs au sein de 272 unités réparties sur 18 centres en France. Premier organisme mondial spécialisé sur l’ensemble agriculture – alimentation – environnement, INRAE joue un rôle clé pour accompagner les transitions nécessaires face aux grands défis planétaires.

Face à l’augmentation de la population, aux enjeux de sécurité alimentaire, au changement climatique, à la raréfaction des ressources et au déclin de la biodiversité, INRAE s’engage à développer des solutions scientifiques et à accompagner l’évolution des pratiques agricoles, alimentaires et environnementales.

Environnement de travail, missions et activités

Vous rejoindrez le centre Bretagne-Normandie de l'Institut nationale pour l'agriculture, l'alimentation et l'environnement (INRAE) rassemblant 19 unités de recherche, d'expérimentation et d'appui réparties sur 11 sites, au sein d'un environnement dédié au soutien des activités scientifiques. Les Services déconcentrés d'appui à la recherche (SDAR) dont l'effectif est d'environ 65 personnes assurent l'accompagnement des unités de recherche et expérimentales dans leurs fonctions support, notamment en matière de gestion des ressources humaines, au service de plus d'un millier d'agents aux profils variés.
Le service ressources humaines (RH) est composé d'un collectif d'une douzaine de personnes organisé autour de la gestion administrative du personnel et de la formation tout au long de la vie. Dans un contexte d'évolution des attentes des agents et des collectifs de travail, le centre souhaite renforcer ses actions d'accompagnement et déployer des projets de ressources humaines transverses en lien avec les priorités nationales et les orientations locales. Ce poste s'inscrit au coeur des enjeux humains de l'organisme. Il contribue à la qualité des parcours professionnels, à l'attractivité des métiers, à l'inclusion et à la qualité de vie au travail, en lien étroit avec de nombreux acteurs internes spécialisés dans la prévention, l'orientation professionnelle et l'accompagnement médico-social. Vous exercerez ces missions sous la responsabilité directe de la responsable RH. Dans ce cadre, vous serez en charge des activités suivantes :
Accompagnement des agents avec prise en charge de situations individuelles en appui à la responsable RH et contribution aux accompagnements de collectifs en lien avec les autres acteurs RH du centre
-Proposer, mettre en oeuvre et suivre des dispositifs d'accompagnement adaptés aux situations (mobilité, reconversion, retour ou maintien dans l'emploi, aménagement de poste…)
Déploiement des actions et projets ressources humaines
-Participer aux actions liées au recrutement, à l'accueil, à l'intégration et à l'information des agents (forums, salons emplois-métiers, comités d'appui au recrutement, …)
-Contribuer aux dispositifs et actions en faveur de l'attractivité, de la diversité, de la qualité de vie au travail et de la prévention des risques psychosociaux
Suivi et analyse des activités
-Élaborer et alimenter des tableaux de suivi et des indicateurs
-Participer à la production d'analyses et d'études contribuant au bilan annuel d'activités et à l'information des instances du centre

Des déplacements ponctuels sont à prévoir sur les différents sites du centre de recherche Bretagne-Normandie.

Formations et compétences recherchées

Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau bac + 3 minimum (licence, maîtrise ou équivalent) dans le domaine des ressources humaines, de la psychologie du travail ou de disciplines proches. Une première expérience en gestion des ressources humaines est appréciée.
Savoir-faire :
-Appliquer la réglementation et les procédures de gestion des ressources humaines
-Réaliser des diagnostics RH et proposer des plans d'action adaptés
-Élaborer et suivre des tableaux de bord et des indicateurs d'activité
-Conduire des entretiens et animer des réunions
-Utiliser les outils bureautiques courants
Savoir-être :
-Rigueur, fiabilité et sens des priorités
-Qualités relationnelles, sens de l'écoute et respect de la confidentialité
-Capacité à travailler en équipe et à coopérer avec des interlocuteurs variés
-Autonomie, sens de l'organisation et capacité à rendre compte
-Aisance en communication écrite et orale et sens de la pédagogie

Votre qualité de vie à INRAE

En rejoignant INRAE, vous bénéficiez :

- de 30 jours de congés + 15 RTT par an (pour un temps plein)
- d'un soutien à la parentalité : CESU garde d'enfants, prestations pour les loisirs ;
- de dispositifs de développement des compétences : formation, conseil en orientation professionnelle ;
- d'un accompagnement social : conseil et écoute, aides et prêts sociaux ;
- de prestations vacances et loisirs : chèque-vacances, hébergements à tarif préférentiel ;
- d'activités sportives et culturelles ;
- d'une restauration collective.

Modalités pour postuler

1. Je télécharge le guide Guide des candidats pdf - 2.31 Mo
2. Je note le numéro du profil IE26-DCSDAR-12
3. Je postule Espace d'inscription