Responsable de l'administration du personnel (F/H)

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Présentation d'INRAE

INRAE, Institut national de recherche pour l’agriculture, l’alimentation et l’environnement, est un organisme public de recherche qui réunit 12 000 collaborateurs au sein de 272 unités réparties sur 18 centres en France. Premier organisme mondial spécialisé sur l’ensemble agriculture – alimentation – environnement, INRAE joue un rôle clé pour accompagner les transitions nécessaires face aux grands défis planétaires.

Face à l’augmentation de la population, aux enjeux de sécurité alimentaire, au changement climatique, à la raréfaction des ressources et au déclin de la biodiversité, INRAE s’engage à développer des solutions scientifiques et à accompagner l’évolution des pratiques agricoles, alimentaires et environnementales.

Environnement de travail, missions et activités

Vous rejoindrez les Services déconcentrés d'appui à la recherche (SDAR) du centre Lyon-Grenoble-Auvergne-Rhône-Alpes de l'Institut national de recherche pour l'agriculture, l'alimentation et l'environnement (INRAE). Ces services assurent, pour le compte du centre, les missions de gestion administrative, budgétaire, financière, ressources humaines et logistique nécessaires au bon fonctionnement des activités de recherche.
Vous serez accueilli-e au sein duSservice ressources humaines (SRH) des services d'appui, une équipe bi-site sur Villeurbanne (Rhône) et Saint-Martin-d'Hères (Isère) organisée autour de deux pôles complémentaires : la formation tout au long de la vie et l'administration du personnel. 
Vous exercerez vos fonctions sous la responsabilité de la Responsable des ressources humaines (RRH) et managerez l'équipe en charge de l'administration du personnel du centre. Ce poste occupe une place centrale dans le fonctionnement des ressources humaines du centre. Il contribue à la sécurisation des actes de gestion, à la qualité du service rendu aux unités et aux agents, ainsi qu'à la déclinaison opérationnelle de la politique ressources humaines nationale, dans un contexte multi-sites et partenarial. 

Dans ce cadre, vous serez en charge des activités suivantes :

Management et animation de l'équipe administration du personnel
- Manager et animer l'équipe de gestionnaires ressources humaines du pôle
- Assurer la continuité de service, notamment lors des périodes sensibles de paie
- Conduire les entretiens professionnels et accompagner le développement des compétences de l'équipe
- Veiller au bien-être et à la qualité de vie au travail des agents du pôle

Pilotage et coordination des processus de gestion administrative
- Coordonner les processus de recrutements et la gestion administrative des agents contractuels, stagiaires et doctorants
- Co-piloter la gestion administrative des agents titulaires en lien avec la direction des ressources humaines nationale
- Piloter et sécuriser les procédures de paie, les campagnes annuelles et les dispositifs statutaires (promotion, CET…)
- Instruire des situations administratives et statutaires complexes, y compris disciplinaires ou de mobilité

Appui, expertise et accompagnement des acteurs
- Animer le réseau des gestionnaires ressources humaines des unités de recherche
- Accompagner les directeurs d'unité, les gestionnaires et les agents dans les processus ressources humaines
- Garantir la qualité et la fiabilité des données ressources humaines et produire des analyses et statistiques (avec le logiciel HR Access notamment)
- Participer aux réseaux et groupes de travail ressources humaines à l'échelle nationale

Une présence physique régulière est attendue sur les deux sites du centre afin d'assurer le management de proximité de l'équipe (véhicule de service à disposition ou train).

Formations et compétences recherchées

Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau bac+ 3 (licence, maîtrise ou équivalent) de préférence dans le domaine des ressources humaines, du droit ou de la gestion.
Une expérience confirmée en ressources humaines, incluant des responsabilités managériales, est appréciée. 
La connaissance de la fonction publique ou de l'enseignement supérieur et de la recherche constitue un atout.

Savoir-faire :
-Piloter et sécuriser des processus de gestion administrative des ressources humaines
-Manager une équipe et organiser l'activité dans un environnement multi-sites
-Appliquer et faire appliquer la réglementation statutaire et administrative
-Conduire des campagnes et dispositifs ressources humaines
-Analyser des situations complexes et proposer des solutions adaptées
-Produire des indicateurs et assurer le suivi des données ressources humaines

Savoir-être :
-Excellentes qualités relationnelles et sens du dialogue
-Sens des responsabilités et du management
-Rigueur, fiabilité et sens de l'organisation
-Capacité à travailler en équipe et à rendre compte
-Sens du service public et de la confidentialité

#LI-FG1

Votre qualité de vie à INRAE

En rejoignant INRAE, vous bénéficiez :

- de 30 jours de congés + 15 RTT par an (pour un temps plein)
- d'un soutien à la parentalité : CESU garde d'enfants, prestations pour les loisirs ;
- de dispositifs de développement des compétences : formation, conseil en orientation professionnelle ;
- d'un accompagnement social : conseil et écoute, aides et prêts sociaux ;
- de prestations vacances et loisirs : chèque-vacances, hébergements à tarif préférentiel ;
- d'activités sportives et culturelles ;
- d'une restauration collective.

Modalités pour postuler

1. Je télécharge le guide Guide des candidats pdf - 2.31 Mo
2. Je note le numéro du profil IE26-DCSDAR-11
3. Je postule Espace d'inscription