Handicap et inclusion professionnelle à INRAE

L’engagement d’INRAE pour un environnement de travail inclusif
 

Le recrutement et l’inclusion professionnelle

Chez INRAE, nous sommes convaincus que la diversité des talents fait la richesse de la recherche publique. Que vous passiez par nos concours communs ou par nos voies de recrutement contractuelles dédiées, nous adaptons chaque étape à vos besoins. L'équité et l'égalité des chances ne sont pas des options :

• Deux campagnes de recrutement dédiées chaque année : Des postes ciblés pour les bénéficiaires de l'obligation d'emploi (BOE) pour des ingénieurs, cadres, techniciens, mais aussi chercheurs. Ces campagnes vous permettent de postuler directement, sans passer de concours. Les candidatures sont examinées par une commission d’appui au recrutement. En cas de réussite, vous bénéficiez d’abord d’un contrat à durée déterminée d’un an. À l’issue de cette période, vous pouvez être titularisé-e après évaluation de votre aptitude professionnelle par un jury.
  
  Consulter les campagnes dédiées de recrutement
• Des aménagements sur-mesure pour les sélections sur concours : Comme dans tout établissement public, les concours externes constituent la voie classique d’accès aux emplois pérennes d’INRAE. Afin de garantir l’égalité des chances, les candidats en situation de handicap peuvent demander des aménagements adaptés à leurs besoins :temps majoré lors des épreuves, entretiens en visioconférence, aide technique ou présence de secrétaires d'examen…
  
  Consulter nos campagnes de concours

• Un accompagnement dès la prise de poste : Mobilier ergonomique, bureau individuel, matériel informatique adapté, formations spécifiques et accompagnement pendant la période de stage/d'essai etc…
  
  Chez INRAE, l’inclusion ne s’arrête pas au recrutement. Avant votre arrivée, votre équipe peut être sensibilisée afin de faciliter votre intégration, de dépasser les préjugés et de créer les conditions d’une collaboration sereine et bienveillante.

  Si vous en avez besoin, votre poste et vos outils ou vos missions peuvent être adaptés : mobilier ergonomique, bureau individuel, matériel informatique adapté, formations spécifiques et accompagnement pendant la période de stage/d'essai etc…

  Cet accompagnement se poursuit tout au long de votre carrière, pour favoriser votre évolution professionnelle comme votre maintien dans l’emploi

Le maintien dans l’emploi

Nous savons que la santé et la vie personnelle ne sont pas figées. Le handicap peut survenir, évoluer ou être révélé à n’importe quel moment de la carrière. Que ce soit dès la naissance, à la suite d’un événement de vie (maladie, accident) ou simplement parce que vos besoins changent, INRAE vous accompagne à chaque étape jusqu’à votre retraite ou votre transition professionnelle.

• Confidentialité : Vous n’êtes jamais obligé(e) de détailler la nature médicale de votre handicap. Seul l’impact sur votre quotidien de travail est analysé, en toute confidentialité, avec la médecine du travail et /ou le correspondant handicap de votre centre.

Grâce à notre partenariat avec le FIPHFP* et à nos budgets internes, chaque besoin technique, matériel ou organisationnel bénéficie d'un financement fluide et personnalisé :

• Aménagement matériel et technique du poste :
  Mobilier et périphériques ergonomiques (fauteuils spécifiques, bureaux assis-debout, claviers/souris adaptés, doubles écrans géants).
  Logiciels spécialisés (dictée vocale, synthèses vocales, outils anti-distraction) et prothèses auditives.
• Aides humaines et accessibilité :
  Intervention de tiers si nécessaire (interprètes en Langue des Signes Française pour les réunions ou formations, secrétariat d'examen).
  Accessibilité physique des locaux (rampes, sanitaires adaptés, portes automatiques) et accessibilité numérique continue.
• Flexibilité du travail : Aménagement des horaires, temps partiel de droit, et télétravail médical adapté pour prévenir la fatigue ou faciliter les soins.
• Aides financières et sociales directes :
  Chèques Emploi Service Universels (CESU) "Handicap" : De 350 € à 1 000 € par an pour financer des services à la personne ou l'aide au domicile.
  CESU "Enfant en situation de handicap" : Une aide financière dédiée pour soutenir les agents parents.
  Majoration de 30 % de la bonification des chèques-vacances pour les bénéficiaires de l'obligation d'emploi (BOE).
  Prise en charge des transports adaptés domicile-travail si nécessaire.
• Reconversion et évolution professionnelle :
  Bilan de compétences dédié, formations de réorientation et accompagnement renforcé en cas d'inaptitude ou de besoin de changement de métier.

Votre aménagement de poste n'est pas figé le jour de votre arrivée ! 
Un bilan régulier est organisé à mi-parcours avec votre correspondant handicap de centre (CHC), et réévalué dès que vous en exprimez le besoin ou lors d'un changement de locaux/d'organisation.

*Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique