Gestionnaire des Ressources Humaines (F/H)

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Présentation d'INRAE

INRAE, Institut national de recherche pour l’agriculture, l’alimentation et l’environnement, est un organisme public de recherche qui réunit 12 000 collaborateurs au sein de 272 unités réparties sur 18 centres en France. Premier organisme mondial spécialisé sur l’ensemble agriculture – alimentation – environnement, INRAE joue un rôle clé pour accompagner les transitions nécessaires face aux grands défis planétaires.

Face à l’augmentation de la population, aux enjeux de sécurité alimentaire, au changement climatique, à la raréfaction des ressources et au déclin de la biodiversité, INRAE s’engage à développer des solutions scientifiques et à accompagner l’évolution des pratiques agricoles, alimentaires et environnementales

Important : Ces postes sont ouverts exclusivement aux fonctionnaires et aux agents en CDI relevant des trois fonctions publiques.

Environnement de travail, missions et activités

L'institut se positionne parmi les tout premiers leaders mondiaux en sciences agricoles et alimentaires, en sciences du végétal et de I'animaI, et se classe 11eme mondial en écologie- environnement.
L'INRAE construit des solutions pour des agricultures multi-performantes, une alimentation de qualité et une gestion durable des ressources et des écosystèmes.
Le centre INRAE Val de Loire est implanté sur 4 sites : Bourges (18), Orléans et Nogent-sur-Vernisson (45) et Tours, NouziIIy (37).
Les services déconcentrés d'appui à la recherche regroupent L'ensemble des moyens humains (SDAR) et financiers délégués au centre pour assurer la mise en œuvre des fonctions d'intérêt collectif.
Affecté au sein des services déconcentrés d'appui (SDAR) du centre Val de Loire.
Vous exercerez votre activité principale sur le site de Tours - Nouzilly au sein du service des ressources humaines piloté par la responsable ressources humaines, dans l'équipe (administration du personnel), comptant 5 agents et coordonnée par la responsable de l'administration du personnel.
Au sein du service des ressources humaines, dans une équipe dédiée à l'administration du personnel, vous interviendrez sur la gestion administrative des agents, qu'ils soient fonctionnaires ou contractuels, ainsi que sur le processus de paie des contractuels, dans le respect des règles de la fonction publique.
Au cœur des interactions entre les agents, les unités de recherche et la fonction ressources humaines, vous contribuez à la fiabilité des actes de gestion, à la qualité des informations transmises ainsi qu'à la sécurisation des parcours professionnels.
A titre accessoire, en cas de besoin et sur demande du responsable RH, vous pouvez être amené-e à intervenir en transversalité ou en renfort au sein du service RH, composé par ailleurs d'une équipe dédiée à la formation.
Dans ce cadre, vous serez en charge des activités suivantes :
- Préparer et rédiger les actes de gestion relatifs à la carrière des personnels fonctionnaires et au parcours des contractuels (absences pour maladie, contrat de travail, convention de stage, ...).
- Réaliser la paye des contractuels, de la saisie aux vérifications pour liquidation par le service financier et comptable, et saisir des éléments de paye pour les fonctionnaires.
- Participer à la mise en œuvre des procédures collectives liées à la gestion des ressources humaines ainsi qu'à Ieur suivi (concours, supplément familial de traitement, compte épargne temps).
- Saisir et mettre à jour des bases de données, des tableaux de bord, les dossiers des agents.
- Informer les agents, les encadrants sur les procédures et les dispositifs RH, travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires d'unité et les services de la DRH.
- Suivre les évolutions réglementaires et les prendre en considération.
- Rédiger des attestations et des courriers administratifs.
- Participer à la réalisation de bilans d'activité.
- Participer aux réunions du service et des réseaux RH.

Formations et compétences recherchées

Vous disposez de connaissances en ressources humaines, gestion administrative ou de la paie serait apprécié de même qu'une première expérience professionnelle en gestion RH et paie.
Savoir-faire :
- Réaliser des opérations de gestion administrative et de paie Rédiger des documents administratifs avec clarté et précision Utiliser des outils bureautiques et de gestion.
- Organiser son activité dans un environnement contraint suivre des dossiers et rendre compte de Ieur avancement.
Savoir-être :
- Rigueur et sens de I'organisation.
- Respect de la confidentialité.
- Qualités relationnelles et sens de I'écoute.
- Esprit d'équipe.
- Réactivité et disponibilité
- Autonomie et sens du service
- Capacité d'adaptation.