Responsable des parcours et du développement managérial (F/H)

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Présentation d'INRAE

INRAE, Institut national de recherche pour l’agriculture, l’alimentation et l’environnement, est un organisme public de recherche qui réunit 12 000 collaborateurs au sein de 272 unités réparties sur 18 centres en France. Premier organisme mondial spécialisé sur l’ensemble agriculture – alimentation – environnement, INRAE joue un rôle clé pour accompagner les transitions nécessaires face aux grands défis planétaires.

Face à l’augmentation de la population, aux enjeux de sécurité alimentaire, au changement climatique, à la raréfaction des ressources et au déclin de la biodiversité, INRAE s’engage à développer des solutions scientifiques et à accompagner l’évolution des pratiques agricoles, alimentaires et environnementales

Important : Ces postes sont ouverts exclusivement aux fonctionnaires et aux agents en CDI relevant des trois fonctions publiques.

Environnement de travail, missions et activités

Vous rejoindrez la Direction des Ressources Humaines d'INRAE, au sein du département Développement des Ressources Humaines et plus particulièrement du pôle Management et Organisation (M&O). Cette équipe accompagne les évolutions managériales et organisationnelles de l'établissement afin de soutenir les collectifs de travail et le développement des compétences des encadrants. Encadré-e par la responsable du pôle M&O, vous travaillerez en lien étroit avec les équipes ressources humaines, les directions opérationnelles et les responsables d'unités de recherche, expériementale et d'appui à la recherche.
Votre mission s'inscrira dans le cadre de la stratégie d'accompagnement managérial de l'Institut. Vous contribuerez à la conception, à la mise en œuvre et à l'évolution des dispositifs destinés aux directeurs-trices d'unité et à leurs adjoint-es, en cohérence avec les orientations de la fonction ressources humaines et les enjeux d'évolution des organisations de recherche.
Ce poste occupe une place centrale dans le développement des pratiques managériales au sein de l'établissement. Il contribue à accompagner les responsables d'unité tout au long de leur parcours, à renforcer leurs compétences et à soutenir la qualité du management au service des missions scientifiques et collectives d'INRAE.
Dans ce cadre, vous serez en charge des activités suivantes :
Pilotage des dispositifs d'accompagnement managérial
- Concevoir, mettre en œuvre et faire évoluer le parcours de formation des directeurs-trices d'unité et de leurs adjoint-es.
- Évaluer les actions menées et proposer des améliorations continues des contenus et des modalités pédagogiques.
- Veiller à l'adéquation des dispositifs avec les orientations stratégiques de l'Institut et les évolutions des pratiques managériales.
Développement des parcours et des politiques d'accompagnement
- Assurer l'articulation entre le parcours socle et les autres dispositifs d'accompagnement proposés aux managers.
- Développer des approches cohérentes et complémentaires avec les actions de conseil, d'accompagnement individuel ou collectif et les parcours thématiques.
- Élaborer une politique de suivi des trajectoires professionnelles des directeurs-trices d'unité, depuis l'identification des viviers jusqu'à l'accompagnement post-mandat.
Animation de projets et contribution à la stratégie RH
- Conduire des projets transversaux en lien avec les acteurs concernés au sein de l'Institut.
- Participer aux réflexions stratégiques sur le management, les organisations et l'accompagnement des encadrants.
- Contribuer à la dynamique collective du pôle Management et Organisation, du département Développement des Ressources Humaines et de la Direction des Ressources Humaines.

Des déplacements ponctuels sont à prévoir sur les différents sites de l'Institut, en métropole et en outre-mer. L'activité pourra être exercée partiellement à distance.
Le poste peut être occupé à temps partiel (à partir de 50 %) et être associé à d'autres activités selon votre profil.

Formations et compétences recherchées

Vous êtes issu-e d'une formation supérieure, ou vous disposez d'une expérience professionnelle significative dans le pilotage d'une structure de recherche, le management ou le développement des ressources humaines.
Une expérience confirmée de management et de pilotage d'une unité ou d'une structure de recherche au sein d'un établissement public de recherche serait fortement appréciée. Une expérience de conduite de projets transversaux constituerait également un atout.
Savoir-faire :
- Piloter des projets complexes et coordonner de multiples acteurs.
- Concevoir et déployer des dispositifs de formation et d'accompagnement.
- Analyser les enjeux organisationnels et managériaux à l'échelle d'un établissement.
- Accompagner le développement des compétences et les parcours professionnels.
- Animer des réseaux de partenaires et de collaborateurs.
Savoir-être :
- Vision stratégique et capacité de prise de recul.
- Sens de l'écoute et de la coopération.
- Aptitude à travailler en transversalité.
- Rigueur dans le suivi des processus et des projets.
- Qualités relationnelles et capacité à fédérer autour d'objectifs communs.