Chargé-e de gestion des ressources humaines

Retour à la liste des postes de la campagne

Présentation d'INRAE

INRAE, Institut national de recherche pour l’agriculture, l’alimentation et l’environnement, est un organisme public de recherche qui réunit 12 000 collaborateurs au sein de 272 unités réparties sur 18 centres en France. Premier organisme mondial spécialisé sur l’ensemble agriculture – alimentation – environnement, INRAE joue un rôle clé pour accompagner les transitions nécessaires face aux grands défis planétaires.

Face à l’augmentation de la population, aux enjeux de sécurité alimentaire, au changement climatique, à la raréfaction des ressources et au déclin de la biodiversité, INRAE s’engage à développer des solutions scientifiques et à accompagner l’évolution des pratiques agricoles, alimentaires et environnementales

Important : Ces postes sont ouverts exclusivement aux fonctionnaires et aux agents en CDI relevant des trois fonctions publiques.

Environnement de travail, missions et activités

Vous rejoindrez le pôle Administration et ressources de la Direction des systèmes d'information (DSI) INRAE.
Cette équipe de 8 personnes assure l'ensemble des activités administratives, financières et de gestion des ressources humaines pour une direction composée d'environ 165 agents répartis sur plusieurs centres de recherche et unités en France.
Vous travaillerez sous la responsabilité de la responsable du pôle Administration et ressources, en lien étroit avec les gestionnaires du pôle.
Votre mission s'inscrit dans un contexte de coordination nationale, au service des 10 unités de la DSI réparties sur différents sites. Vous contribuerez à garantir la qualité, la fiabilité et l'harmonisation des pratiques de gestion des ressources humaines, dans le respect des règles de l'établissement et des procédures internes.
Ce poste joue un rôle clé dans le bon fonctionnement collectif de la direction. Par votre action, vous accompagnerez les agents tout au long de leur parcours professionnel et contribuerez à la continuité du service public, dans un environnement collaboratif et exigeant.
Dans ce cadre, vous serez en charge des activités suivantes :
Gestion des recrutements et des mobilités
- Diffuser et présenter les procédures de gestion aux agents et aux responsables
- Saisir et suivre les profils de poste et les offres d'emploi
- Participer à des comités de sélection des candidats
- Organiser l'accueil et suivre l'intégration des nouveaux agents
Gestion des processus RH et suivi administratif
- Accompagner les responsables dans la mise en œuvre des campagnes d'entretiens professionnels et d'avancement
- Préparer les éléments administratifs nécessaires aux commissions et instances
- Mettre à jour les données RH et assurer le suivi des dossiers individuels
- Informer et conseiller les agents sur leur situation administrative et leur carrière
- Suivre les campagnes individuelles (compte épargne temps, supplément familial, etc.)
- Assurer le suivi des congés, du temps de travail et des obligations réglementaires
Pilotage et reporting RH
- Élaborer et suivre les tableaux de bord des effectifs et des recrutements
- Produire les bilans des campagnes de concours, mobilité et avancement
- Assurer une veille réglementaire en matière de ressources humaines.
Vous serez en lien régulier avec la direction des systèmes d'information, les directeurs d'unité, les agents ainsi qu'avec les services ressources humaines locaux et nationaux.

Lieux d'exercice possibles : Avignon ou Paris ou Jouy-en-Josas
L'exercice des missions nécessite des déplacements ponctuels, principalement en région Ile-de-France. Compte tenu de la répartition géographique des collaborateurs, l'utilisation des moyens de travail à distance est fréquente : visioconférence, messagerie instantanée.

Formations et compétences recherchées

Vous avez une formation en gestion des ressources humaines, en droit public ou dans un domaine équivalent.
Une expérience en gestion des ressources humaines dans le secteur public est souhaitée.
Savoir-faire :
- Mettre en œuvre des procédures de gestion RH
- Suivre des campagnes administratives et réglementaires
- Élaborer des tableaux de bord et des bilans d'activité
- Utiliser des outils bureautiques et collaboratifs
- Rédiger des notes et des supports d'information
Savoir-être :
- Sens de l'organisation et rigueur
- Respect de la confidentialité
- Sens du service et capacité d'écoute
- Aptitude à travailler en équipe et à distance
- Capacité à rendre compte et à communiquer avec clarté.