Chargé-e d'accompagnement RH des situations complexes

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Présentation d'INRAE

INRAE, Institut national de recherche pour l’agriculture, l’alimentation et l’environnement, est un organisme public de recherche qui réunit 12 000 collaborateurs au sein de 272 unités réparties sur 18 centres en France. Premier organisme mondial spécialisé sur l’ensemble agriculture – alimentation – environnement, INRAE joue un rôle clé pour accompagner les transitions nécessaires face aux grands défis planétaires.

Face à l’augmentation de la population, aux enjeux de sécurité alimentaire, au changement climatique, à la raréfaction des ressources et au déclin de la biodiversité, INRAE s’engage à développer des solutions scientifiques et à accompagner l’évolution des pratiques agricoles, alimentaires et environnementales

Important : Ces postes sont ouverts exclusivement aux fonctionnaires et aux agents en CDI relevant des trois fonctions publiques.

Environnement de travail, missions et activités

Vous rejoindrez la cellule d'accompagnement des situations complexes (CASC) de la direction des ressources humaines d'INRAE. Cette équipe, composée de quatre personnes, traite des situations individuelles ou collectives qui n'ont pas pu être résolues par les accompagnantes et accompagnants de proximité (centres) ou thématiques (départements scientifiques). Les accompagnements individuels sont au cœur de l'activité avec des réseaux à activer. Le conseil et l'orientation, la médiation, les commissions d'enquêtes et les commissions d'écoute sont les outils et dispositifs également utilisés. La cellule mobilise des compétences pour ces traitements : un regard neutre et multidisciplinaire, une capacité à travailler en réseau et à coordonner les différents intervenants. En interaction avec tous les départements et services de la DRH, avec la délégation à l'égalité professionnelle et à la lutte contre les discriminations, avec la direction de l'évaluation, avec toutes les personnes-ressources des centres et des départements et les autres directions fonctionnelles de la direction générale déléguée aux ressources, la cellule réunit les actrices et acteurs pertinents autour d'une situation donnée dans l'objectif de sa résolution.
Vous contribuerez à toutes ces missions au sein de l'équipe. Dans ce cadre, vous proposerez, mettrez en œuvre et évaluerez des plans d'action en matière d'accompagnement et de prévention des situations individuelles et collectives.
Au niveau national, pour les situations complexes, votre rôle consistera à venir en appui des acteurs RH et des managers, et à apporter aides et conseils aux personnes à toutes les étapes de la démarche. A partir d'une analyse de la demande et des besoins, vous interviendrez auprès des acteurs et/ou des personnes dans la recherche et la construction de solutions adaptées.
Pour ce faire et dans le respect du cadre de la fonction publique d'Etat et des règles de confidentialité, vous travaillerez en collaboration :
- En interne, avec les collègues de la cellule (la responsable, la chargée de développement RH et l'assistante administrative), avec le réseau des actrices et acteurs de la filière RH, les médecins du travail, le service social, la mission handicap, les personnes ressources de la DRH dans les départements de l'administration du personnel ou du développement RH ;
- En externe avec les différents partenaires du maintien dans l'emploi.
Vous contribuerez à l'élaboration de la politique de l'institut en proposant des analyses et des actions de prévention des problématiques rencontrées.
Vous serez attentif-ve aux évolutions réglementaires, techniques et organisationnelles ainsi que sur les différents dispositifs d'accompagnement.
Vous alimenterez et actualiserez les bases de données de la cellule.

Formations et compétences recherchées

Vous avez une formation supérieure avec une appétence pour les domaines du travail social, des ressources humaines, du droit public, du droit du travail et/ou de la psychologie.
Une expérience dans l'accompagnement des ressources humaines, en santé au travail ou dans le domaine du handicap serait appréciée.
Savoir-faire :
- Connaître les principes et techniques de l'accompagnement individuel
- Savoir collaborer avec des acteurs d'horizons différents et adapter sa posture en fonction
- Piloter et suivre des projets ou plans d'actions
- Rédiger des notes, documents de synthèse, relevés de décisions, courriers institutionnels
- Organiser son travail et son activité de façon autonome tout en rendant compte du suivi des projets et actions
Savoir-être :
- Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
- Qualités relationnelles et très grande capacité d'écoute
- Goût pour le dialogue et la négociation
- Capacité d'adaptation à un public varié
- Rigueur, fiabilité et réactivité
- Assertivité et sens du travail en équipe