Chargé-e de mission ressources humaines

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Présentation d'INRAE

INRAE, Institut national de recherche pour l’agriculture, l’alimentation et l’environnement, est un organisme public de recherche qui réunit 12 000 collaborateurs au sein de 272 unités réparties sur 18 centres en France. Premier organisme mondial spécialisé sur l’ensemble agriculture – alimentation – environnement, INRAE joue un rôle clé pour accompagner les transitions nécessaires face aux grands défis planétaires.

Face à l’augmentation de la population, aux enjeux de sécurité alimentaire, au changement climatique, à la raréfaction des ressources et au déclin de la biodiversité, INRAE s’engage à développer des solutions scientifiques et à accompagner l’évolution des pratiques agricoles, alimentaires et environnementales

Important : Ces postes sont ouverts exclusivement aux fonctionnaires et aux agents en CDI relevant des trois fonctions publiques.

Environnement de travail, missions et activités

Vous rejoindrez le département de l'administration du personnel de la Direction des ressources humaines. Au sein du pôle Carrières des personnels ingénieurs, techniciens et chercheurs, vous contribuerez à la gestion des parcours professionnels des agents et à la mise en œuvre des dispositifs réglementaires liés aux carrières. Vous travaillerez en lien étroit avec les équipes des ressources humaines, les directions et les agents de l'établissement.
Dans le cadre du renforcement de l'équipe, vous participerez au pilotage des campagnes de gestion des carrières et au suivi de dispositifs spécifiques tels que les mises à disposition, les chargés de mission retraite et le compte individuel de retraite. Vous apporterez également votre expertise aux différents interlocuteurs sur les procédures statutaires et réglementaires.
Ce poste contribue à garantir une gestion fiable, équitable et sécurisée des parcours professionnels des agents. Par votre expertise et votre capacité à accompagner les équipes, vous participerez à l'amélioration continue des pratiques de gestion des ressources humaines et à la qualité du service rendu.
Dans ce cadre, vous serez en charge des activités suivantes :
Gestion des carrières
- Coordonner et piloter les campagnes d'avancement.
- Assurer le suivi administratif des campagnes de mobilité et des concours internes.
- Préparer et suivre les dossiers individuels complexes liés aux parcours de carrière tels que les les mises à disposition (MAD), les chargés de mission retraite (CMR).
- Piloter la gestion administrative du compte individuel de retraite (CIR) et s'assurer du traitement des anomalies.
- Contrôler la qualité des actes administratifs produits par le pôle.
Expertise et accompagnement
- Apporter une expertise statutaire et réglementaire sur les dossiers suivis.
- Conseiller les gestionnaires RH sur les questions relatives aux carrières et aux promotions.
- Encadrer le gestionnaire RH rattaché à votre équipe.
- Concevoir et mettre à jour des supports de communication, de formation et des outils de suivi.
Veille et amélioration des pratiques
- Assurer une veille réglementaire et statutaire.
- Participer aux projets d'évolution du pôle.
- Proposer des améliorations des procédures et des outils de gestion.
- Assurer la suppléance de l'adjointe au responsable du pôle en son absence.

Le poste est soumis à des contraintes liées au calendrier des campagnes de gestion des carrières, aux échéances réglementaires ainsi qu'aux périodes de paie, qui nécessitent le respect de délais définis.

Formations et compétences recherchées

Vous avez une formation de niveau licence en ressources humaines, droit public, administration publique ou dans un domaine équivalent.
Une expérience significative en gestion des carrières dans la fonction publique, idéalement au sein d'un établissement public de recherche ou d'enseignement supérieur, est attendue. Une première expérience en encadrement d'équipe est souhaitée.
Savoir-faire :
- Maîtriser le statut de la fonction publique et les règles de gestion des carrières.
- Mettre en œuvre les procédures d'avancement, de mobilité et de concours.
- Rédiger des actes administratifs et des documents réglementaires.
- Encadrer et accompagner une équipe.
- Utiliser les outils bureautiques et un système d'information des ressources humaines.
Savoir-être :
- Sens de l'organisation et rigueur.
- Capacité d'analyse et de synthèse.
- Sens du service public et respect de la confidentialité.
- Qualités relationnelles et aptitude à communiquer avec des interlocuteurs variés.
- Esprit d'équipe, autonomie, réactivité et sens de l'initiative.