Responsable développement des compétences en appui aux politiques publiques (F/H)

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Présentation d'INRAE

INRAE, Institut national de recherche pour l’agriculture, l’alimentation et l’environnement, est un organisme public de recherche qui réunit 12 000 collaborateurs au sein de 272 unités réparties sur 18 centres en France. Premier organisme mondial spécialisé sur l’ensemble agriculture – alimentation – environnement, INRAE joue un rôle clé pour accompagner les transitions nécessaires face aux grands défis planétaires.

Face à l’augmentation de la population, aux enjeux de sécurité alimentaire, au changement climatique, à la raréfaction des ressources et au déclin de la biodiversité, INRAE s’engage à développer des solutions scientifiques et à accompagner l’évolution des pratiques agricoles, alimentaires et environnementales

Important : Ces postes sont ouverts exclusivement aux fonctionnaires et aux agents en CDI relevant des trois fonctions publiques.

Environnement de travail, missions et activités

La Direction de l'appui aux politiques publiques (DAPP) est une des deux directions de la Direction générale déléguée Expertise et Appui aux politiques publiques (DGDEAPP). Elle est chargée de l'animation et de la coordination des activités d'expertise et d'appui aux politiques publiques de l'Institut. Elle est composée de deux équipes, une équipe Partenariat, en charge d'animer les partenariats d'INRAE avec les partenaires publics non académiques, et une équipe Impact chargé d'accroitre l'impact des recherches menées à INRAE dans le cadre des politiques publiques. Des groupes transversaux (compétences, données, ...) complètent l'organisation.
Le développement des compétences fait l'objet d'une attention particulière et un volet formation à l'EAPP, doté de moyens dédiés, a été inscrit dans le Contrat d'objectifs de moyens et de performance (COMP) 2022-2026 d'INRAE.
Vous rejoindrez la Direction de l'appui aux politiques publiques, en charge de l'animation et de la coordination des activités d'expertise et d'appui aux politiques publiques de l'institut. Au sein de l'équipe Impact, vous contribuerez au développement des interactions entre la recherche et l'action publique afin de renforcer l'utilisation des connaissances scientifiques dans les processus de décision. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes en charge de la formation, les départements de recherche et de nombreux partenaires institutionnels.
Vous piloterez la construction d'une offre de développement des compétences adaptée aux besoins des communautés scientifiques, des collectifs d'appui et des partenaires publics. Vous participerez également au renforcement de la visibilité et du rayonnement des actions menées aux niveaux national et européen.
Les enjeux du poste sont importants pour permettre à l'institut de conforter sa position d'acteur de référence dans le développement des compétences liées à l'expertise et à l'appui aux politiques publiques. Vous contribuerez à la conception de ressources et de formations de qualité, à l'élargissement des publics bénéficiaires et au développement de collaborations stratégiques avec des organismes de recherche et des institutions publiques en France et en Europe.
Dans ce cadre, vous serez en charge des activités suivantes:
Pilotage du programme de développement des compétences (60%)
- Élaborer et piloter le plan de développement des compétences en expertise et appui aux politiques publiques ainsi que sa feuille de route annuelle
- Assurer le suivi de sa mise en œuvre en lien avec les acteurs de la formation de l'institut
- Construire et actualiser une vision d'ensemble des actions de développement des compétences en expertise et appui aux politiques publiques déployées à l'échelle de l'institut
- Analyser les besoins des publics cibles, en élargissant l'offre à destination des acteurs publics partenaires d'INRAE
- Réaliser une veille scientifique et technique sur les initiatives nationales et européennes du domaine
- Concevoir et conduire des projets d'ingénierie de formation et d'ingénierie pédagogique
- Co-piloter la programmation annuelle des actions, incluant le calendrier, le budget et les partenariats
Animation de réseaux et partenariats (40%)
- Co-animer le groupe de travail transversal consacré au développement des compétences en expertise et appui aux politiques publiques
- Développer et entretenir des relations avec les partenaires publics nationaux et internationaux
- Développer des partenariats au niveau européen et faire connaître les actions d'INRAE en matière de développement des compétences
- Favoriser le partage de pratiques et la mise en œuvre d'actions communes avec d'autres organismes de recherche à l'échelle nationale voire européenne

Lieu d'exercice possible sur un autre centre de recherche à étudier.

Formations et compétences recherchées

Poste ouvert sur le niveau de corps ingénieur de recherche ou chargé de recherche ou directeur de recherche.
Vous avez une formation supérieure dans les domaines de l'ingénierie de formation, des sciences de l'éducation, des politiques publiques, du management de projet ou d'un domaine en lien avec les missions du poste.
Une expérience dans le pilotage de projets de développement des compétences, l'ingénierie pédagogique ou l'animation de réseaux au sein d'un organisme de recherche, d'un établissement public ou d'une organisation comparable sera appréciée.
Savoir-faire :
- Concevoir et piloter des projets complexes et transversaux
- Porter des actions de formation et de développement des compétences
- Analyser des besoins et élaborer des plans d'action adaptés
- Animer des réseaux d'acteurs et développer des partenariats institutionnels
- Réaliser une veille scientifique et technique et en valoriser les résultats
- Utiliser les outils numériques dédiés à la formation et à la gestion de projet
- Connaissance de l'organisation et du fonctionnement de la recherche publique
- Connaissance des enjeux liés aux thématiques portées par INRAE (agriculture, alimentation, environnement)
Le poste nécessite de communiquer en anglais dans un contexte professionnel.
Savoir-être :
- Sens de l'organisation et rigueur
- Capacité d'analyse, de synthèse et de conceptualisation
- Qualités relationnelles et sens de l'écoute
- Aptitude à fédérer des acteurs aux profils variés
- Autonomie et esprit d'initiative
- Curiosité intellectuelle et intérêt pour les enjeux de l'action publique
- Goût pour le travail collectif et la coopération