Conseiller-ère en orientation professionnelle

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Présentation d'INRAE

INRAE, Institut national de recherche pour l’agriculture, l’alimentation et l’environnement, est un organisme public de recherche qui réunit 12 000 collaborateurs au sein de 272 unités réparties sur 18 centres en France. Premier organisme mondial spécialisé sur l’ensemble agriculture – alimentation – environnement, INRAE joue un rôle clé pour accompagner les transitions nécessaires face aux grands défis planétaires.

Face à l’augmentation de la population, aux enjeux de sécurité alimentaire, au changement climatique, à la raréfaction des ressources et au déclin de la biodiversité, INRAE s’engage à développer des solutions scientifiques et à accompagner l’évolution des pratiques agricoles, alimentaires et environnementales.

Environnement de travail, missions et activités

Vous exercerez la fonction de conseiller-ère en orientation professionnelle au sein du Po?le du Conseil en orientation professionnelle du département Développement RH de la Direction des Ressources Humaines (DRH). Ce po?le est pilote? par une responsable. Il est compose? de 6 conseillers-ères en orientation professionnelle internes et de 10 conseillers-ères en orientation professionnelle externes intervenant sous forme de prestations.
Le Pôle du Conseil en orientation professionnelle a pour mission d’accompagner les agent-es dans la construction de leur parcours professionnel re?pondant a? leurs aspirations et leurs compe?tences, tout en participant pleinement a? la strate?gie de l’institut ou, le cas e?che?ant, de réfléchir et construire un projet professionnel externe à l’établissement, quel qu’il soit.
Pour mener a? bien sa mission, le conseil en orientation professionnelle exerce dans un cadre d’indépendance et de neutralite?, de confidentialite?, et de volontariat.
Pour répondre à la mission du Conseil en orientation professionnelle, vous accompagnerez les agents-es de vos centres d’intervention (Occitanie-Montpellier et Corse) dans les questions de parcours professionnel qu’ils ou elles se posent, vous assurerez la coordination re?gionale des conseillers-ères prestataires externes intervenant dans votre région et vous contribuerez à l’animation et aux projets du Pôle du Conseil en orientation professionnelle.
Vous serez en charge :
A l’échelle de vos centres d’intervention, de :
- Conduire des entretiens avec les agents-es, et assurer le suivi des personnes et des situations dans votre champ d’intervention ;
- Communiquer sur la prestation de Conseil en orientation professionnelle auprès des agents-es, des présidents-es de centre, des services RH, des unités ;
- Concevoir, proposer et animer des ateliers collectifs et tout dispositif d’orientation qui vous paraîtrait pertinent, en lien avec les acteurs RH locaux ;
- Contribuer aux projets collectifs des centres pour lesquels vous pourriez apporter votre regard ;
- Collaborer avec les acteurs RH et la gouvernance des centres dans le cadre de la gestion des ressources humaines de proximité.
A l’échelle de votre région d’intervention, de :
- Animer le réseau des conseillers-ères prestataires externes intervenant sur votre région ;
- Coordonner, en lien avec les centres concernés, les prestations externes et veiller au bon déroulement de la prestation.
A l’échelle du Pôle du Conseil en orientation professionnelle, de :
- Contribuer à la dynamique de réflexion et de production du Pôle, ainsi qu’à la vie collective de l’équipe ;
- Contribuer aux projets développés et/ou portés par le Pôle du Conseil en orientation professionnelle ;
- Consolider le bilan annuel d'activite? de votre re?gion d'intervention et participer au bilan national ;
- Réaliser une veille sur les sujets propres au Conseil en orientation professionnelle et la partager avec l’équipe ;
- Participer au réseau des Conseillers-ères mobilité carrière de la plateforme régionale d’appui interministériel à la gestion des ressources humaines (PFRH) d’Occitanie.
Vous serez rattaché-e administrativement à la DRH et votre lieu d'exercice sera Montpellier.
Vous porterez votre mission seul-e sur vos centres d'intervention.
Vous travaillerez au sein d'une équipe qui fonctionne à distance et dont les membres sont en appui des uns-es et des autres.
Vous bénéficierez de séances mensuelles collectives d'analyse des pratiques professionnelles, et de nombreuses ressources mises à votre disposition dès votre arrivée.

Vous serez amené-e à vous déplacer régulièrement sur les différents sites de vos centres d'intervention, au Centre-Siège et autres lieux selon les besoins.

Formations et compétences recherchées

Connaissances souhaitées :
- Connaître des de?marches d’accompagnement permettant aux agents-es de réfléchir à leur parcours professionnel, identifier leurs compétences, intérêts et motivations, identifier des perspectives, prendre du recul face à un contexte ;
- Avoir des connaissances sur l'analyse des situations de travail fonde?e sur la psychologie du travail, la sociologie des organisations (ou tout autre domaine scientifique proche) ;
- Avoir des notions sur ce que signifie « accompagner ».
Aptitudes recherchées :
- Savoir conduire un entretien d’accompagnement de type counseling, ou tout type d’entretien s’y référant ;
- Avoir une posture réflexive sur le travail d’accompagnement ;
- Savoir tenir un cadre déontologique propre à l’accompagnement ;
- Concevoir, mettre en œuvre et animer des ateliers collectifs en animation ou coanimation ;
- Savoir planifier son activité, prioriser ses actions, faire des choix ;
- Savoir collaborer avec des acteurs d'horizons différents ;
- Savoir animer un re?seau ;
- Savoir échanger avec des prestataires externes ;
- Savoir re?diger des notes, des documents de synthe?se ;
- Savoir piloter ou contribuer au pilotage d’un projet.
Expérience appréciée :
- en accompagnement individuel ;
- en animation d’atelier ou de formation participative, ou en accompagnement collectif ;
- en techniques d'animation à distance ;
- en pilotage ou contribution à des projets à court, moyen ou long terme ;
- avoir travaillé dans un cadre nécessitant de la confidentialité.