Chargé-e des ressources humaines

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Présentation d'INRAE

INRAE, Institut national de recherche pour l’agriculture, l’alimentation et l’environnement, est un organisme public de recherche qui réunit 12 000 collaborateurs au sein de 272 unités réparties sur 18 centres en France. Premier organisme mondial spécialisé sur l’ensemble agriculture – alimentation – environnement, INRAE joue un rôle clé pour accompagner les transitions nécessaires face aux grands défis planétaires.

Face à l’augmentation de la population, aux enjeux de sécurité alimentaire, au changement climatique, à la raréfaction des ressources et au déclin de la biodiversité, INRAE s’engage à développer des solutions scientifiques et à accompagner l’évolution des pratiques agricoles, alimentaires et environnementales.

Environnement de travail, missions et activités

Vous rejoindrez les Services déconcentrés d'appui à la recherche (SDAR) du centre PACA de l'Institut national de recherche pour l'agriculture, l'alimentation et l'environnement (INRAE) rassemblant de nombreuses unités scientifiques. Ces services assurent, pour le compte du centre, les missions de gestion administrative, budgétaire, financière, ressources humaines (RH) et logistique, nécessaires au bon fonctionnement des activités de recherche.
Affecté-e sur l'implantation d'Avignon, vous exercerez votre activité au sein du Service ressources humaines (SRH), bilocalisé sur les sites d'Avignon et de Sophia-Antipolis et comprenant quatorze agents organisés en deux équipes (administration du personnel et formation tout au long de la vie). Vous serez accueilli-e au sein du service ressources humaines, composé de professionnel-les aux compétences complémentaires, organisé autour de deux équipes dédiées à l'administration du personnel et à la formation tout au long de la vie. Vous travaillerez en lien étroit avec les membres du service RH, ainsi qu'avec de nombreux acteurs internes et partenaires externes impliqués dans l'accompagnement des agents et des collectifs. Dans ce contexte, votre mission s'inscrit au coeur des enjeux humains et organisationnels du centre. Vous contribuerez à la mise en oeuvre de dispositifs d'accompagnement individuels et collectifs, ainsi qu'au déploiement de projets RH transverses visant à renforcer l'attractivité, la qualité de vie au travail et la prévention des risques. Ce poste a un rôle clé pour soutenir les parcours professionnels et accompagner les évolutions des organisations de travail. Dans ce cadre, vous serez en charge des activités suivantes :
Accompagnement des agents et des collectifs
-Concevoir, proposer et mettre en oeuvre des dispositifs d'accompagnement adaptés aux situations individuelles ou collectives (mobilité, reconversion, retour ou maintien dans l'emploi, aménagement de poste…)
-Travailler en coordination avec les autres acteurs RH du centre
Déploiement de projets et dispositifs RH
-Proposer et mettre en oeuvre des actions en lien avec la politique RH du centre (forums, salons, comités)
-Contribuer aux démarches liées à l'attractivité, à la diversité, à la qualité de vie au travail et à la prévention des risques psychosociaux
-Participer aux actions de recrutement, d'accueil, d'intégration et d'information des agents
Suivi, analyse et reporting RH
-Élaborer, alimenter et suivre des indicateurs et tableaux de bord
-Participer à des enquêtes, études ou analyses RH
-Contribuer au bilan annuel d'activités et à la préparation d'informations à destination des instances

Le poste s'exerce dans un service multi-localisé, impliquant un travail régulier à distance et une coopération étroite entre sites. Des déplacements ponctuels sont à prévoir sur les différentes implantations du centre en région.

Formations et compétences recherchées

Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau bac + 3 minimum (licence, maîtrise ou équivalent) dans le domaine de la gestion des ressources humaines.
Une première expérience en ressources humaines est appréciée, idéalement dans un environnement public ou de recherche.
Savoir-faire :
-Concevoir et mettre en oeuvre des dispositifs et projets RH
-Analyser des situations individuelles ou collectives et établir des diagnostics RH
-Proposer et suivre des plans d'action et des procédures adaptés
-Élaborer et exploiter des tableaux de bord et des indicateurs RH
-Maîtriser les outils bureautiques et les techniques de reporting
-Communiquer à l'écrit et à l'oral avec pédagogie
Savoir-être :
-Sens de la confidentialité et de l'éthique professionnelle
-Rigueur, fiabilité et sens des priorités
-Qualités d'écoute et aisance relationnelle
-Goût pour le travail en équipe et la coopération à distance
-Autonomie, organisation et capacité à rendre compte
-Intérêt pour le monde de la recherche et les environnements organisationnels complexes

Votre qualité de vie à INRAE

En rejoignant INRAE, vous bénéficiez :

- de 30 jours de congés + 15 RTT par an (pour un temps plein)
- d'un soutien à la parentalité : CESU garde d'enfants, prestations pour les loisirs ;
- de dispositifs de développement des compétences : formation, conseil en orientation professionnelle ;
- d'un accompagnement social : conseil et écoute, aides et prêts sociaux ;
- de prestations vacances et loisirs : chèque-vacances, hébergements à tarif préférentiel ;
- d'activités sportives et culturelles ;
- d'une restauration collective.

Modalités pour postuler

1. Je télécharge le guide Guide des candidats pdf - 2.31 Mo
2. Je note le numéro du profil IE26-DCSDAR-5
3. Je postule Espace d'inscription