Responsable de l'administration du personnel (F/H)

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Présentation d'INRAE

INRAE, Institut national de recherche pour l’agriculture, l’alimentation et l’environnement, est un organisme public de recherche qui réunit 12 000 collaborateurs au sein de 272 unités réparties sur 18 centres en France. Premier organisme mondial spécialisé sur l’ensemble agriculture – alimentation – environnement, INRAE joue un rôle clé pour accompagner les transitions nécessaires face aux grands défis planétaires.

Face à l’augmentation de la population, aux enjeux de sécurité alimentaire, au changement climatique, à la raréfaction des ressources et au déclin de la biodiversité, INRAE s’engage à développer des solutions scientifiques et à accompagner l’évolution des pratiques agricoles, alimentaires et environnementales.

Environnement de travail, missions et activités

Vous rejoindrez un centre de recherche de l'Institut national de recherche pour l'agriculture, l'alimentation et l'environnement (INRAE), qui regroupe de nombreuses unités de recherche, de service et expérimentales et mobilise environ 1 600 agents. Les Services déconcentrés d'appui à la recherche (SDAR) accompagnent les équipes dans leurs activités quotidiennes et garantissent la conformité des actes de gestion avec la réglementation.
Vous exercerez vos missions au sein du pôle ressources humaines (RH) des SDAR, placé sous la responsabilité directe de la Responsable des ressources humaines (RRH).
Vous encadrerez et animerez une équipe d'administration locale du personnel composée de six personnes, en lien étroit avec les unités de recherche, les gestionnaires et les instances du centre. Ce poste s'inscrit au coeur des enjeux de gestion des parcours professionnels, de sécurisation des processus RH et de qualité du service rendu aux agents. En tant que responsable de l'administration du personnel, vous jouerez un rôle clé dans la mise en oeuvre de la politique RH du centre et dans l'accompagnement des évolutions réglementaires et organisationnelles. 

Dans ce cadre, vous serez en charge des activités suivantes :
- Piloter et assurer la gestion administrative des agents contractuels et stagiaires et la gestion de la paie en relation avec l'agence comptable principale et secondaire.
- Co-piloter avec la DRH la gestion administrative des agents titulaires, dans le respect des compétences déléguées par la DRH
- Assurer le bon déroulement des processus de recrutement (campagne de concours externes et de mobilité notamment)
- Garantir la qualité des données RH
- Contribuer à la gestion des carrières et à l'accompagnement des parcours professionnels, à titre individuel ou collectif
-Encadrer, animer et accompagner l'équipe d'administration locale du personnel
-Animer le réseau des gestionnaires des unités de recherche
-Accompagner les directeurs et gestionnaires d'unités dans la mise en oeuvre et le suivi des processus RH
-Contribuer au dialogue social à l'échelle du centre
-Participer à la définition et à la mise en oeuvre de la politique RH
-Prendre part aux réseaux et groupes de travail de la fonction RH à l'échelle nationale
-Assurer le relais, au niveau du centre, des évolutions portées par la direction des ressources humaines de l'Institut
 

Des déplacements occasionnels en Occitanie et à Paris sont à prévoir. 
Le poste implique le respect d'échéances définies tout au long de l'année et peut comporter des contraintes horaires liées aux pics d'activité.

Formations et compétences recherchées

Vous êtes titulaire d'une formation supérieure en ressources humaines, droit public, gestion ou disciplines équivalentes, de niveau licence, maîtrise ou équivalent.
Une expérience professionnelle en ressources humaines, incluant des responsabilités d'encadrement, idéalement au sein de la fonction publique, est appréciée.

Savoir-faire :
-Mettre en oeuvre les processus de gestion des ressources humaines et de paie dans le secteur public
-Appliquer et traduire opérationnellement des textes réglementaires
-Piloter une activité, organiser le travail et construire des tableaux de bord
-Conduire des entretiens, animer des réunions et accompagner des collectifs
-Utiliser les outils bureautiques et de travail collaboratif

Savoir-être :
-Capacité à encadrer et animer une équipe, à favoriser la coopération et à accompagner les parcours
-Rigueur, fiabilité et sens de l'organisation
-Qualités relationnelles, sens de l'écoute et du dialogue
-Aisance en communication écrite et orale
-Capacité d'adaptation et sens des priorités
-Goût pour le travail en équipe et en réseau

#LI-FG1

Votre qualité de vie à INRAE

En rejoignant INRAE, vous bénéficiez :

- de 30 jours de congés + 15 RTT par an (pour un temps plein)
- d'un soutien à la parentalité : CESU garde d'enfants, prestations pour les loisirs ;
- de dispositifs de développement des compétences : formation, conseil en orientation professionnelle ;
- d'un accompagnement social : conseil et écoute, aides et prêts sociaux ;
- de prestations vacances et loisirs : chèque-vacances, hébergements à tarif préférentiel ;
- d'activités sportives et culturelles ;
- d'une restauration collective.

Modalités pour postuler

1. Je télécharge le guide Guide des candidats pdf - 2.31 Mo
2. Je note le numéro du profil IE26-DCSDAR-1
3. Je postule Espace d'inscription