Projections de futurs possibles par combinaison de scénarios climatiques et d’évolution de l’occupation des sols, de l’activité agricole et des usages de l’eau dans un bassin versant péri-urbain

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Présentation INRAE

L’Institut national de recherche pour l’agriculture, l’alimentation et l’environnement (INRAE) est un établissement public de recherche rassemblant une communauté de travail de 12 000 personnes, avec 272 unités de recherche, de service et expérimentales, implantées dans 18 centres sur toute la France. INRAE se positionne parmi les tout premiers leaders mondiaux en sciences agricoles et alimentaires, en sciences du végétal et de l’animal. Ses recherches visent à construire des solutions pour des agricultures multi-performantes, une alimentation de qualité et une gestion durable des ressources et des écosystèmes.

Environnement de travail, missions et activités

Équipe de recherche : Flora BRANGER (INRAE, Lyon), Marina Coquery (INRAE, Lyon), Pauline Dusseux (UMR PACTE, Grenoble)

 

Sujet : Le changement climatique engendre d’importantes modifications du cycle de l’eau dans les bassins versants (Sauquet et al., 2026) et met en exergue la questions cruciale de l’accessibilité à la ressource. Les bassins versants périurbains, qui conjuguent à la fois pression urbaine et activité agricole sont particulièrement vulnérables. Dans le cadre du projet ANR CHYPSTER (2021-2026), un exercice de prospective a été mené sur le bassin versant péri-urbain du Ratier (20 km², Ouest lyonnais) à l’aide de cartographies de l’occupation des sols et d’enquêtes de terrain. Il a permis d’aboutir à 3 scénarios contrastés d’évolution de l’occupation des sols et de l’activité agricole à l’horizon 2050 (Créti et al., 2024), et d’élaborer des scénarios d’usages de l’eau (irrigation, retenues collinaires, réutilisation des eaux usées traitées) associés, correspondant à différentes stratégies d’adaptation. Pour obtenir une image complète des futurs possibles de la ressource en eau et de la soutenabilité des différents scénarios, l’objectif du stage est d’intégrer ces scénarios dans un modèle hydrologique distribué (déjà existant), de réaliser des simulations en croisant avec des projections climatiques et d’analyser les résultats.

 

Les étapes du projet : L’objectif du stage est de réaliser des simulations croisées projections climatiques / scénarios d’occupation du sol / usages de l’eau sur le bassin versant péri-urbain du Ratier (20 km²), à l’aide du modèle hydrologique distribué J2000PRatier. Plus précisément il s’agira de (1) Prendre en main J2000P-Ratier développé préalablement dans le cadre du projet CHYPSTER ; (2) Prendre en main les projections climatiques issues du projet Explore2 (Sauquet et al., 2026) et réaliser une correction de biais pour les adapter à l’échelle locale du bassin versant ; (3) Paramétrer le modèle hydrologique selon les scénarios d’occupation des sols, d’activité agricole et d’usages de l’eau, sur la base des travaux effectués dans CHYPSTER ; (4) Lancer des simulations sur les bassin versant et analyser les résultats, notamment en termes d’impact sur les cours d’eau et les nappes (débits, niveaux piézométriques), et de satisfaction des demandes en eau, à l’image du travail réalisé sur le bassin versant de la Claduègne en Ardèche selon la même méthodologie (Hachgenei et al., 2026, en révision dans Sustainability Science) ; et (5) Contribuer à la rédaction d’une fiche de synthèse des résultats à destination des acteurs opérationnels de la gestion de l’eau sur le territoire. 
 

Formations et compétences recherchées

Les compétences visées : Formation M2 ou fin d’école d’ingénieur en hydrologie / sciences de l’eau. Connaissances en hydrologie et/ou climatologie. Capacité d’analyses et de traitements statistiques de données et compétences en programmation (R ou Python). Familiarité avec des SIG (Qgis ou Arcgis). Capacité de travail en équipe pluridisciplinaire. Une expérience préalable en modélisation hydrologique serait un plus. 

Votre qualité de vie à INRAE

En rejoignant INRAE, vous bénéficiez (selon le type de contrat et sa durée) :

- jusqu'à 30 jours de congés + 15 RTT par an (pour un temps plein)
- de dispositifs de développement des compétences : formation, conseil en orientation professionnelle ;
- de la prise en charge à 50 % de votre cotisation à la complémentaire santé collective ;
- d'un soutien à la parentalité : CESU garde d'enfants, prestations pour les loisirs ;
- d'un accompagnement social : conseil et écoute, aides et prêts sociaux ;
- de prestations vacances et loisirs : chèque-vacances, hébergements à tarif préférentiel ;
- d'activités sportives et culturelles ;
- d'une restauration collective.

Modalités pour postuler

J'envoie mon CV et ma lettre de motivation