Stage OT-30617
Stage Ingénieur agronome profils de performances et de compromis chez des pionnier.es en agriculture biologique de conservation des sols
Auzeville-Tolosane
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Présentation INRAE
L’Institut national de recherche pour l’agriculture, l’alimentation et l’environnement (INRAE) est un établissement public de recherche rassemblant une communauté de travail de 12 000 personnes, avec 272 unités de recherche, de service et expérimentales, implantées dans 18 centres sur toute la France. INRAE se positionne parmi les tout premiers leaders mondiaux en sciences agricoles et alimentaires, en sciences du végétal et de l’animal. Ses recherches visent à construire des solutions pour des agricultures multi-performantes, une alimentation de qualité et une gestion durable des ressources et des écosystèmes.
Environnement de travail, missions et activités
Vous serez accueilli dans l’équipe CESAME de l’UMR AGIR.
- Analyse critique des méthodes et indicateurs existants pour évaluer l’ABC (DEXI-sol, Systerre, MASC-AB, STIR…) afin d’identifier les indicateurs mobilisables et ceux à adapter.
- Consolider la typologie des pionniers. Le stage part d'une typologie existante, qu'il complète au besoin par quelques enquêtes : positionnement sur les principes de l'agriculture de conservation, type d'exploitation, trajectoire (ancienneté, dynamique), contexte pédologique/économique et climatique.
- Sélectionner des cas contrastés. Il s'agit d'un échantillonnage raisonné de 2-3 fermes par grand type, en cherchant le contraste maximal.
- Collecter les données sur chaque cas : des données technico-économiques (temps de travail, marge brute, itinéraires techniques) ; des mesures simples au champ (pression adventices, indicateurs de sol); une quantification des priorités propres à chaque agriculteur, en lien avec le stage « indicateurs de pilotage » sur le même projet.
- Construire l'évaluation : choisir un jeu resserré d'indicateurs agronomiques, environnementaux et socio-économiques, à partir de la littérature et des repères des agriculteurs identifiés par le stage « indicateurs de pilotage » ; définir, indicateur par indicateur, les règles de normalisation sur une échelle commune, en documentant l'origine des seuils retenus : références externes, normalisation relative au sein de l'échantillon ou seuils issus des agriculteurs ; préciser pour chaque indicateur son échelle (parcelle, système de culture, exploitation) et organiser les profils-radar de façon à distinguer ces niveaux ; produire les profils-radar par ferme et par type ; analyser les compromis entre services et dysservices.
- Restituer les profils aux agriculteurs et aux partenaires lors d'un atelier de discussion.
Livrables attendus
- Une analyse critique des méthodes existantes pour évaluer l’ABC.
- Des profils de performances et de compromis par grand type de système ABC.
- Un jeu d'indicateurs documenté (définition, mode de calcul, échelle, règles de normalisation et origine des seuils, limites).
Formations et compétences recherchées
- Formation en agroécologie, agronomie ou école d'ingénieur agronomique (M2 / 5e année)
- Intérêt pour l'agriculture biologique et la santé des sols.
- Aisance à la fois avec le terrain (enquêtes, mesures au champ) et avec le traitement de données (R apprécié). Le permis B est indispensable.
Votre qualité de vie à INRAE
En rejoignant INRAE, vous bénéficiez (selon le type de contrat et sa durée) :
- jusqu'à 30 jours de congés + 15 RTT par an (pour un temps plein)
- d'un soutien à la parentalité : CESU garde d'enfants, prestations pour les loisirs ;
- de dispositifs de développement des compétences : formation, conseil en orientation professionnelle ;
- d'un accompagnement social : conseil et écoute, aides et prêts sociaux ;
- de prestations vacances et loisirs : chèque-vacances, hébergements à tarif préférentiel ;
- d'activités sportives et culturelles ;
- d'une restauration collective.
Modalités pour postuler
J'envoie mon CV et ma lettre de motivation
Les personnes accueillies à INRAE, établissement public de recherche, sont soumises aux dispositions du Code de la fonction publique notamment en ce qui concerne l’obligation de neutralité et le respect du principe de laïcité. A ce titre, dans l’exercice de leurs fonctions, qu’elles soient ou non au contact du public, elles ne doivent pas manifester leurs convictions, par leur comportement ou leur tenue, qu’elles soient religieuses, philosophiques ou politiques. > En savoir plus : site fonction publique.gouv.fr