Gestinnaire ressources humaines F/H

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Présentation INRAE

INRAE, Institut national de recherche pour l’agriculture, l’alimentation et l’environnement, est un organisme public de recherche qui réunit 12 000 collaborateurs au sein de 272 unités réparties sur 18 centres en France. Premier organisme mondial spécialisé sur l’ensemble agriculture – alimentation – environnement, INRAE joue un rôle clé pour accompagner les transitions nécessaires face aux grands défis planétaires.

Face à l’augmentation de la population, aux enjeux de sécurité alimentaire, au changement climatique, à la raréfaction des ressources et au déclin de la biodiversité, INRAE s’engage à développer des solutions scientifiques et à accompagner l’évolution des pratiques agricoles, alimentaires et environnementales.

Environnement de travail, missions et activités

Vous rejoindrez les services déconcentrés d'appui à la recherche (SDAR) du centre Val de Loire rassemblant de nombreuses unités scientifiques.  
Ces services assurent, pour le compte du centre, les missions de gestion administrative, budgétaire, financière, ressources humaines et logistique nécessaires au bon fonctionnement des activités de recherche.

Vous serez accueilli-e au sein du service des ressources humaines, piloté par la responsable ressources humaines, et intégré-e au sein du pôle « administration du personnel » qui comptent 5 agents placés sous la responsabilité fonctionnelle de la responsable de l’administration du personnel.

Vous interviendrez dans les différents domaines de la gestion administrative individuelle et collective des agents (fonctionnaires et contractuels), dans le respect des règles et procédures applicables à la fonction publique et à INRAE, ainsi que dans la réalisation de la paye des contractuels, comme l’ensemble de vos collègues. Vous participerez également à l’organisation et la gestion des procédures RH collectives telles que les concours.
A titre accessoire, en cas de besoin et sur demande du responsable RH, vous pouvez être amené(e) à intervenir en transversalité ou en renfort au sein du service RH, composé par ailleurs d’une équipe dédiée à la formation.

Au cœur des interactions entre les agents, les unités de recherche et la fonction ressources humaines, vous contribuez à la fiabilité des actes de gestion, à la qualité des informations transmises ainsi qu’à la sécurisation des parcours professionnels. 

Activités confiées

• Préparer et rédiger les actes de gestion relatifs à la carrière des personnels fonctionnaires et au parcours des contractuels (absences pour maladie, contrat de travail, convention de stage, …) 
• Réaliser la paye des contractuels, de la saisie aux vérifications pour liquidation par le service financier et comptable, 
• Participer à la mise en œuvre des procédures collectives liées à la gestion des ressources humaines ainsi qu’à leur suivi (concours, supplément familial de traitement, compte épargne temps, ….), 
• Saisir et mettre à jour des bases de données, des tableaux de bord, les dossiers des agents
• Informer les agents, les encadrants sur les procédures et les dispositifs RH,
• Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires RH d’unité et les services de la DRH
• Suivre les évolutions réglementaires et les prendre en considération 
• Rédiger des attestations et des courriers administratifs 
• Participer à la réalisation de bilans d'activité,
• Participer aux réunions du service et des réseaux RH

Formations et compétences recherchées

Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau baccalauréat minimum. Un diplôme de niveau bac+2 ou bac+3 spécialisé dans le domaine des ressources humaines, de la gestion administrative ou de la paie serait apprécié de même qu’une première expérience professionnelle en gestion RH et paie.

connaissances

• Connaissances générales de la gestion des ressources humaines et du processus de paye

  Compétences opérationnelles

• Posséder un savoir-faire pratique et opérationnel de la paye
• Savoir rédiger administrativement et avoir l’esprit de synthèse
• Savoir gérer son activité dans un calendrier contraint et un cadre de gestion complexe 
• Savoir rendre compte de l'état d'avancement des dossiers et alerter sur des difficultés
• Prendre en compte les demandes et y répondre de manière appropriée
• Savoir utiliser les outils bureautiques et de gestion administrative

• Travailler en équipe

  Comportements professionnels

• Rigueur, fiabilité et sens de l’organisation
• Respect strict de la confidentialité des données traitées
• Goût pour le travail en équipe
• Aisance relationnelle et sens de l’écoute
• Disponibilité, réactivité et respect des échéances
• Autonomie et sens du service
• Adaptabilité

Votre qualité de vie à INRAE

En rejoignant INRAE, vous bénéficiez (selon le type de contrat et sa durée) :

-  jusqu'à 30 jours de congés + 15 RTT par an (pour un temps plein)
- d'un soutien à la parentalité : CESU garde d'enfants, prestations pour les loisirs ;
- de dispositifs de développement des compétences : formation, conseil en orientation professionnelle ;
- d'un accompagnement social : conseil et écoute, aides et prêts sociaux ;
- de prestations vacances et loisirs : chèque-vacances, hébergements à tarif préférentiel ;
- d'activités sportives et culturelles ;
- d'une restauration collective;

- un transport en commun gratuit au départ de Tours.

Modalités pour postuler

J'envoie mon CV et ma lettre de motivation