Chargé-e des Ressources Humaines

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Présentation INRAE

L’Institut national de recherche pour l’agriculture, l’alimentation et l’environnement (INRAE) est un établissement public de recherche rassemblant une communauté de travail de 12 000 personnes, avec 272 unités de recherche, de service et expérimentales, implantées dans 18 centres sur toute la France. INRAE se positionne parmi les tout premiers leaders mondiaux en sciences agricoles et alimentaires, en sciences du végétal et de l’animal. Ses recherches visent à construire des solutions pour des agricultures multi-performantes, une alimentation de qualité et une gestion durable des ressources et des écosystèmes.

Environnement de travail, missions et activités

Vous exercerez votre activité sur l’implantation principale du centre-Siège au 147 rue de l’Université, (Paris 7^ème). Le siège de l’Institut regroupe l’ensemble des directions nationales et délégations en charge du pilotage d’INRAE, ainsi que les fonctions d’appui locales. En 2025, l’effectif global du siège d’INRAE était d’environ 700 agents répartis comme suit : environ 400 agents sur Paris, une centaine à Antony et plus de 150 agents exerçant leurs fonctions sur d’autres centres INRAE (agents géographiquement distants).

Vous serez accueilli-e au sein de l'unité Administration du Siège (ADS) du Centre-Siège. Le Centre-Siège L’ADS apporte son soutien aux directions, unités et délégations du Centre-Siège, dans les domaines administratifs, RH, santé et sécurité au travail, budgétaire et financier, partenariat, maintenance du patrimoine immobilier et logistique, protection des biens et de l'environnement. L’ADS assiste également l’Administratrice du siège (également Directrice de l’unité ADS) dans les multiples aspects de la vie collective du centre. Garante de la conformité des actes de gestion, l’ADS agit à l'interface des directions nationales d'appui, des unités et des différentes parties intéressées du centre. L’unité est organisée en équipes fonctionnelles spécialisées, l’ADS du Centre siège regroupe environ une quarantaine d’agents.

Vous exercerez votre activité au sein du service ressources humaines (SRH), comprenant 10 agents organisés en deux équipes (Administration du Personnel et Formation Tout au Long de la Vie). 

Vous exercerez votre activité sous la hiérarchie directe de la responsable RH et travaillerez en lien avec les membres du service RH et les acteurs internes  (conseiller Prévention de Centre, conseillère en orientation professionnelle, correspondantes handicap, référentes égalité diversité…) et partenaires externes (médecin du travail, assistant de service social notamment). Des échanges pourront également avoir lieu avec l’Administratrice du Siège en fonction des sujets traités.

Vous serez plus particulièrement en charge de :

• Concevoir et mettre en œuvre des accompagnements à destination des agents et des collectifs ; 
• Contribuer à l’élaboration et au deploiement de dispositifs et projets RH transverses.

A ce titre, vous serez particulièrement Chargé-e de : 

• Proposer, développer et mettre en œuvre des actions et dispositifs dans le cadre de la politique RH de Centre répondant à des enjeux d’attractivité, de diversité, de qualité de vie au travail, de prévention des risques psychosociaux…
• Participerez aux actions déployées par le centre répondant à des besoins de recrutement, d’accueil, d’intégration ou d’information (forums et salons emplois-métiers, comités d’appui au recrutement, journée d’accueil des nouveaux arrivants, définition de parcours d’intégration, support de communication, informations collectives...) 
• Vous proposerez, développerez et mettrez en œuvre des actions et dispositifs dans le cadre de la politique RH de centre afin de répondre aux enjeux d'attractivité, de diversité, de QVCT, de RPS, de recrutement, onboarding, élections professionnelles…
• Vous contribuerez à alimenter et suivre des indicateurs et tableaux de suivi, répondre aux enquêtes, préparer des informations pour les instances de Centre et servant à la production du bilan annuel d'activités.

Conditions particulières d’activité : 

• Déplacements ponctuels sur les implantations du Centre en région, sur des événements (salons, écoles, partenaires…).
• Télétravail possible dans le cadre du dispositif institutionnel.

Formations et compétences recherchées

• Formation de niveau Master en gestion des ressources humaines. 
• Une première expérience en gestion des ressources humaines et du secteur public serait appréciée.
• Bonne connaissance de la règlementation et des procédures RH et du statut de la fonction publique.
• Capacités d'analyse, de synthèse, proactivité, force de propositions, rigueur, fiabilité, sens des priorités, maitrise des outils bureautiques (élaboration tableaux de bord).
• Pédagogie, aisance dans la communication, sens de la confidentialité, qualités relationnelles et d'écoute active.
• Travail en équipe et avec un réseau d'acteurs pluridisciplinaire.
• Conduite d'entretien, animation de réunions ou d'ateliers.

• Capacité d'autonomie sur des fonctions transversales tout en sachant rendre compte.

   

Votre qualité de vie à INRAE

En rejoignant INRAE, vous bénéficiez (selon le type de contrat et sa durée) :

-  jusqu'à 30 jours de congés + 15 RTT par an (pour un temps plein)
- d'un soutien à la parentalité : CESU garde d'enfants, prestations pour les loisirs ;
- de dispositifs de développement des compétences : formation, conseil en orientation professionnelle ;
- d'un accompagnement social : conseil et écoute, aides et prêts sociaux ;
- de prestations vacances et loisirs : chèque-vacances, hébergements à tarif préférentiel ;
- d'activités sportives et culturelles ;
- d'une restauration collective.

Modalités pour postuler

J'envoie mon CV et ma lettre de motivation