Gestionnaire ressources humaines (F/H)

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Présentation INRAE

L’Institut national de recherche pour l’agriculture, l’alimentation et l’environnement (INRAE) est un établissement public de recherche rassemblant une communauté de travail de 12 000 personnes, avec 272 unités de recherche, de service et expérimentales, implantées dans 18 centres sur toute la France. INRAE se positionne parmi les tout premiers leaders mondiaux en sciences agricoles et alimentaires, en sciences du végétal et de l’animal. Ses recherches visent à construire des solutions pour des agricultures multi-performantes, une alimentation de qualité et une gestion durable des ressources et des écosystèmes.

Environnement de travail, missions et activités

Vous serez accueilli-e au sein du centre INRAE de Lyon-Grenoble-Auvergne-Rhône-Alpes qui réunit une vingtaine d'unités de recherche avec près de 500 agents répartis sur les sites de Lyon, Grenoble et Thonon. Le poste de gestionnaire ressources humaines de Centre (H/F) est basé à Grenoble (38).

Vous exercerez votre mission au sein du Services des Ressources Humaines (SRH) qui dépend de l'Unité des Services Déconcentrés d'Appui à la Recherche (SDAR) comptant 50 agents et mettant en œuvre l'ensemble des fonctions administratives et de gestion, au bénéfice des unités de recherche. 

Le SRH piloté par la responsable des RH est composé de 9 agents répartis dans deux pôles : l'Administration du Personnel de Centre (5 agents : 3 à Lyon dont la responsable et 2 à Grenoble) et la Formation tout au long de sa vie (3 agents : 1 responsable à Lyon et 2 à Grenoble). 

Vous travaillerez sous la responsabilité directe de la responsable de l'Administration du Personnel de Centre.

Vous serez chargé-e de :

• Réaliser des actes administratifs, dans le respect des techniques, des règles et des procédures applicables au domaine des ressources humaines,
• Préparer les éléments pour la mise en œuvre de la paie,
• Préparer et rédiger les actes de gestion relatifs à la carrière des personnels fonctionnaires, contractuels (reconstitution de carrière, gestion des différents congés, positions, cessation d'activité) et stagiaires,
• Assurer le suivi administratif des actions initiées,
• Assurer un reporting sur l'état d'avancement des dossiers,
• Mettre à jour des bases de données, des tableaux de bord, classerez les documents dans les dossiers des agents,
• Diffuser l'information relative aux procédures de gestion (recrutement, concours, mobilité, formation),
• Suivre les évolutions réglementaires. 

Contraintes pendant la période de finalisation des paies
Travail en équipe pour garantir une continuité de service
Localisation du poste : INRAE - 2 rue de la Papeterie - 38402 SAINT MARTIN D’HERES.

Formations et compétences recherchées

Formation recommandée 

• Diplôme minimum exigé : Baccalauréat
• Formation en Ressources Humaines et en Gestion de la paie

Connaissances souhaitées 

• Connaissances générales de la gestion des ressources humaines
• Connaissance du processus paie
• Modes de fonctionnement des administrations publiques
• Organisation et fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche publique

Aptitudes recherchées

Compétences opérationnelles : 
- Communiquer et faire preuve de pédagogie 
- Maîtrise des outils bureautiques
- Utiliser un logiciel de gestion des ressources humaines
- Savoir rendre compte et faire remonter des questions ou des difficultés
- Planifier les activités en respectant échéances et délais contraints, gérer les situations d'urgence

Savoirs-être : 

- Sens de la confidentialité
- Sens de l'organisation
- Rigueur / Fiabilité
- Sens relationnel
- Sens de l'initiative, faire preuve d'une grande polyvalence
- Travail en équipe  

Votre qualité de vie à INRAE

En rejoignant INRAE, vous bénéficiez (selon le type de contrat et sa durée) :

-  jusqu'à 30 jours de congés + 15 RTT par an (pour un temps plein)
- d'un soutien à la parentalité : CESU garde d'enfants, prestations pour les loisirs ;
- de dispositifs de développement des compétences : formation, conseil en orientation professionnelle ;
- d'un accompagnement social : conseil et écoute, aides et prêts sociaux ;
- de prestations vacances et loisirs : chèque-vacances, hébergements à tarif préférentiel ;
- d'activités sportives et culturelles ;
- d'une restauration collective.

Modalités pour postuler

J'envoie mon CV et ma lettre de motivation