Responsable formation (F/H)

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Présentation d'INRAE

INRAE, Institut national de recherche pour l’agriculture, l’alimentation et l’environnement, est un organisme public de recherche qui réunit 12 000 collaborateurs au sein de 272 unités réparties sur 18 centres en France. Premier organisme mondial spécialisé sur l’ensemble agriculture – alimentation – environnement, INRAE joue un rôle clé pour accompagner les transitions nécessaires face aux grands défis planétaires.

Face à l’augmentation de la population, aux enjeux de sécurité alimentaire, au changement climatique, à la raréfaction des ressources et au déclin de la biodiversité, INRAE s’engage à développer des solutions scientifiques et à accompagner l’évolution des pratiques agricoles, alimentaires et environnementales

Important : Ces postes sont ouverts exclusivement aux fonctionnaires et aux agents en CDI relevant des trois fonctions publiques.

Environnement de travail, missions et activités

Vous serez accueilli-e au sein de l’Administration du siège (ADS) qui regroupe les services administratifs d’appui aux Directions et Délégations et se compose d’une quarantaine d’agents basés sur Paris (la majorité de l’effectif) et Antony. Elle est principalement structurée en trois pôles, un Pôle gestion, un Pôle affaires générales et un Pôle des ressources humaines.

Vous exercerez vos fonctions sous la responsabilité de la responsable des ressources humaines, sur le Centre-Siège de l'INRAE au service des ressources humaines (11 personnes), qui prend en charge la gestion des ressources humaines et le développement des compétences et plus précisément au sein de l’équipe formation qui compte 3 gestionnaires.

Vos activités seront consacrées à la conception et la mise en œuvre des dispositifs de formation, de développement des compétences et d’appui au changement fondés sur les besoins en compétences des unités et sur les souhaits des agents, en lien avec la politique institutionnelle de formation.     

Vous serez plus particulièrement en charge de :

- Contribuer à la définition et la mise en œuvre de la politique RH de centre et participer aux projets RH transversaux sous le pilotage de la responsable ressources humaines et de l’Administratrice du siège ;

- Concevoir, mettre en œuvre et évaluer le plan de développement des compétences ;

- Animer et encadrer l'équipe Formation tout au long de la vie (FTLV), équipe de 3 gestionnaires ;

- L’organisation du reporting envers la responsable ressources humaines et des instances ;

- Contribuer au plan de développement des compétences de l’Institut à l’échelle nationale ;

- Participer aux réunions et séminaires du réseau national de la formation ;

- Participer à des groupes de travail nationaux ;

- La conception, déploiement et/ou relais des dispositifs nationaux sur le centre ;

- Recueillir et analyser les besoins de formation individuels et collectifs ;

- Pilotage et exécution du budget de formation ;

- Accompagner les agents et les directions d’unités (directions nationales) dans la mise en œuvre de leurs projets professionnels ;

- Proposer les formations adaptées aux postes, aux compétences à acquérir et aux parcours professionnels ;

- Contribuer à l’analyse des situations individuelles et collectives sensibles et proposer des actions de formation adaptées.

Formations et compétences recherchées

Formation supérieure dans le domaine des ressources humaines et/ou l’ingénierie de formation.

Expériences appréciées :

- Une expérience de la formation continue et/ou de la conduite de projet.

- Une expérience d’encadrement.

Connaissances souhaitées :

- Connaissances générales de la gestion des ressources humaines et/ou de l’ingénierie de formation ;

- Capacité à analyser un besoin de formation et à le traduire en action de formation ;

- Comprendre la construction, le pilotage et la gestion budgétaire ;

- Techniques de management ;

- Animer une réunion ;

- Conduire un entretien ;

- Conduire un projet ;

- Appuyer, conseiller et accompagner.  

Aptitudes recherchées :

- Rigueur, fiabilité et organisation ;

- Sens de la confidentialité ;

- Sens relationnel ;

- Sens du travail d’équipe ;

- Capacité d’adaptation.

Date limite pour postuler : 30/09/2025 à 17h00

Modalités pour postuler

1. Je télécharge le guide Guide des candidats offres ponctuelles de mobilité pdf - 3.55 MB
2. Je note le numéro du profil MOB2025-75
3. Je postule Espace d'inscription