Responsable des Ressources Humaines (F/H)

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Présentation d'INRAE

INRAE, Institut national de recherche pour l’agriculture, l’alimentation et l’environnement, est un organisme public de recherche qui réunit 12 000 collaborateurs au sein de 272 unités réparties sur 18 centres en France. Premier organisme mondial spécialisé sur l’ensemble agriculture – alimentation – environnement, INRAE joue un rôle clé pour accompagner les transitions nécessaires face aux grands défis planétaires.

Face à l’augmentation de la population, aux enjeux de sécurité alimentaire, au changement climatique, à la raréfaction des ressources et au déclin de la biodiversité, INRAE s’engage à développer des solutions scientifiques et à accompagner l’évolution des pratiques agricoles, alimentaires et environnementales

Important : Ces postes sont ouverts exclusivement aux fonctionnaires et aux agents en CDI relevant des trois fonctions publiques.

Environnement de travail, missions et activités

Le centre INRAE Lyon-Grenoble-Auvergne-Rhône-Alpes réunit 21 unités de recherche et environ 550 agents répartis sur les sites de Lyon, Grenoble et Thonon. Vous serez accueilli-e au sein de l'unité SDAR (Services Déconcentrés d'Appui à la Recherche) du centre. Les 55 agents des SDAR mettent en oeuvre, au bénéfice des unités de recherche, l'ensemble des fonctions administratives.

Le Service Ressources Humaines est bi-localisé sur Villeurbanne (69) et Saint-Martin-d'Hères (38), il est constitué de deux pôles :

- Le pôle Formation tout au long de la vie composé de : la responsable formation, d’un assistant formation et d’une gestionnaire formation.

- Le pôle Administration du Personnel de Centre (APC) composé : de la Responsable de l’administration du personnel (RAP) et de 4 gestionnaires RH de centre (2 à Villeurbanne et 2 à Saint-Martin-d’Hères).

Vous exercerez vos activités sous la responsabilité du Directeur des Services d'Appui (DSA) de l'unité SDAR.

Vous assurerez des missions de management de la fonction RH de centre, des missions opérationnelles de centre et des missions support au niveau du centre :

- vous proposerez une politique RH de centre ;

- vous piloterez la mise en œuvre de la politique RH de Centre en coordonnant notamment la fonction RH à l’échelle du centre et en mobilisant les différents acteurs ;

- vous managerez le service RH ;

- vous veillerez à l’application de la règlementation RH.

Vous serez responsable du management des 2 équipes RH de centre, à savoir des équipes « Administration du Personnel de Centre » et « Formation Tout au long de la Vie » et vous assurerez, pour les actions relevant du périmètre RH, le lien fonctionnel avec l’ensemble des acteurs RH à l’échelle du centre (Assistante sociale/Conseillère en orientation professionnelle/Médecins du travail/ Chargée de mission développement durable/Conseillère de Prévention de Centre/ Correspondants handicap, diversité-égalité, ...).

Vous serez en charge des activités suivantes :

▪ vous proposerez une politique RH de centre, adaptée au contexte local ;

▪ vous apporterez appui et conseil auprès des Directeurs d’Unité dans leurs responsabilités managériales ;

▪ vous accompagnerez les agents dans leurs projets et parcours professionnels ;

▪ vous participerez au réseau métier interne (RRH), aux groupes de travail nationaux et au réseau externe RH local ;

▪ vous travaillerez en mode projet avec l’ensemble des acteurs RH locaux et nationaux et animerez les cellules RH du centre ;

▪ vous serez garant-e de la qualité des données RH, du respect des procédures de gestion administrative dans le cadre de la règlementation applicable et garant du bon déroulement des procédures déconcentrées de paie ;

▪ vous serez garant-e de la bonne conception et du déploiement du Plan de Développement des Compétences avec la mobilisation des moyens associés pour le centre ;

▪ vous serez garant-e de la qualité du processus de recrutement du centre, dont la mobilité ;

▪ vous assurerez une représentation RH et la coordination des comités de recrutement (jury…) ;

▪ vous initierez la communication RH de centre à l’externe (attractivité) et interne ;

▪ vous contribuerez à l’intégration des nouveaux arrivants ;

▪ vous mettrez en œuvre les orientations INRAE en matière d’avancement et de promotion au choix ;

▪ vous prendrez en charge les situations individuelles et collectives complexes en lien avec l’ensemble des acteurs RH de centre ;

▪ vous aurez à décliner des dispositifs de politique sociale et participerez à des actions de sensibilisation (RPS, Diversité...) ;

▪ vous contribuerez au dialogue social de centre (préparation et participation aux instances sociales).

Le poste peut être pourvu sur le site de Lyon ou sur le site de Grenoble.

Selon le lieu principal d'affectation, des déplacements réguliers sont à prévoir sur l'autre site, auprès de l'équipe RH et des unités de recherche.

Des déplacements sont aussi à prévoir sur l'ensemble du territoire pour des groupes de travail nationaux.

Formations et compétences recherchées

Vous avez une formation supérieure RH (Master de préférence dans le domaine des Ressources Humaines) et/ou avec une expérience avérée dans le domaine du management des RH.

Connaissances souhaitées : La connaissance des statuts de la fonction publique et/ou de l’enseignement supérieur et la recherche serait un plus.

- Gestion des RH ;

- Droit social, droit de la formation ;

- Sociologie des organisations (connaissance générale) ;

- Techniques de management.

Compétences :

- Pratique du management d'équipe ;

- Appuyer, conseiller, accompagner ;

- Gérer les conflits, conduire des entretiens adaptés aux situations ;

- Piloter des projets transverses ;

- Inspirer, construire une vision commune ;

- Analyser, expliquer et traduire opérationnellement des textes réglementaires ;

- Utiliser les logiciels spécifiques à l'activité ;

- Concevoir des tableaux de bord ;

- Savoir travailler en interaction avec plusieurs partenaires et considérer leurs besoins dans le cadre de la collaboration attendue.

Aptitudes recherchées :

- Capacité d'écoute et d'analyse ;

- Sens de l'intérêt général ;

- Rigueur, fiabilité, organisation ;

- Capacité à proposer, à argumenter et convaincre ;

- Sens de la communication orale et écrite ;

- Sens de la confidentialité ;

- Excellentes capacités relationnelles ;

- Capacité à travailler en équipe et à rendre compte.

Date limite pour postuler : 30/09/2025 à 17h00

Modalités pour postuler

1. Je télécharge le guide Guide des candidats offres ponctuelles de mobilité pdf - 3.55 MB
2. Je note le numéro du profil MOB2025-74
3. Je postule Espace d'inscription