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Votre équilibre de vie
Pour favoriser l’équilibre des temps de vie (vie privée, professionnelle, associative, etc…), INRAE vous propose des dispositifs et services pour faciliter votre organisation du travail, accompagner vos évènements familiaux et faciliter l’accès aux vacances, loisirs et activités sportives.
Publié le 03 janvier 2020
Les cycles de travail et les congés
Deux options vous sont offertes à temps plein, en tenant compte des modalités d’organisation du travail de votre unité. L’option retenue conditionne le nombre de jours dits de « RTT » (Réduction du Temps de Travail) :
- soit 36h par semaine : vous disposez de 30 jours ouvrés de congés annuels mais vous ne bénéficiez pas de jours RTT. Vous avez la possibilité de travailler sur un cycle de 4,5 jours par semaine, ou de 4 jours une semaine et 5 jours la semaine suivante ;
- soit 38h40 par semaine : vous disposez de 30 jours de congés annuels et 15 jours de RTT par an et vous travaillez sur un rythme de 5 jours par semaine.
Si vous le souhaitez, vous pouvez demander à exercer votre activité à temps partiel, à hauteur de 50%, 60%, 70% ou 80% d’un temps plein - quelque soit votre niveau de responsabilité.
Le travail à temps partiel est accordé de droit (c’est à dire qu’il ne peut être refusé par l’administration) dans les cas suivants : à l’occasion de chaque naissance jusqu’aux 3 ans de l’enfant ou de chaque adoption pendant les 3 ans suivant l’arrivée de l’enfant au foyer ; pour donner des soins à votre conjoint-e, à un enfant ou à un-e ascendant-e atteint-e d’un handicap nécessitant la présence d’une tierce personne ou victime d’un accident ou d’une maladie grave ; au-à la fonctionnaire atteint-e d’un handicap.
Dans tous les autres cas, le temps partiel est accordé sous réserve des nécessités de service.
Le télétravail
Pour tenir compte des évolutions de la société et répondre à l’aspiration de ses personnels visant à mieux concilier les temps de vie, INRAE propose le dispositif du télétravail. Il s'agit d'une forme d'organisation du travail volontaire et régulière dans laquelle les fonctions qui auraient pu être exercées par un agent dans son centre d’affectation, sont réalisées :
- soit de la résidence principale de l’agent ou d’un autre lieu privé à usage d’habitation,
- soit d’une plateforme dédiée au télétravail installée sur une autre implantation INRAE,
- soit de tout autre lieu à usage professionnel conventionné.
Par principe, le télétravail s'applique à tous les métiers et toutes les fonctions. Les activités éligibles sont définies en concertation avec le directeur ou la directrice d’unité et les responsables d’équipes. Le télétravail repose sur une démarche volontaire de la part de l’agent. Il ne peut lui être imposé. De même, l’agent ne peut l’imposer à sa structure.
L’autorisation de télétravail prévoit l’attribution d’un volume de jours flottants pouvant aller jusqu’à 144 jours par an pour un agent à temps plein. L'attribution de jours de télétravail est soumis à l'accord du directeur ou de la directrice d'unité. Les agents d’INRAE doivent être présents sur leur lieu de travail habituel au minimum deux jours par semaine.
Le soutien à la parentalité
INRAE attribue à ses agents différentes prestations liées à l'enfance et à la famille. Il verse notamment un supplément familial de traitement qui est une majoration au salaire variant selon le nombre d’enfants à charge.
S'ajoutent à cela, des dispositifs destinés à favoriser le maintien de l’activité professionnelle des parents qui le souhaitent et à l’harmonisation de leur vie familiale et professionnelle.
INRAE veille également à accompagner les parents lors de difficultés liées à la maladie ou au handicap de l'enfant.
Les congés et autorisations d’absence
| Typologie | Description |
|---|---|
| Congé maternité |
Pour un 1er ou 2ème enfant, la durée octroyée est de 16 semaines dont 6 avant la date prévue d’accouchement et 10 après. Pour un 3ème enfant, la durée octroyée est de 26 semaines dont 8 avant la date prévue d’accouchement et 18 après. Pour des naissances multiples, et quel que soit le nombre d’enfants déjà présents dans la famille, la durée du congé est de 34 semaines pour des jumeaux et de 46 semaines pour des triplés ou plus. À partir du 3ème mois de grossesse, une diminution de votre temps de travail peut vous être accordée : 1 heure maximale par jour. |
| Congé de paternité et d’accueil de l’enfant |
Le congé de paternité et d’accueil de l'enfant a une durée maximale : Il est cumulable avec le congé de naissance de 3 jours. |
| Congé d’adoption |
La durée de ce congé est variable selon le nombre d'enfants que vous adoptez et si vous en avez déjà à charge : - vous adoptez un enfant et aurez, suite à cette adoption, un ou deux enfants à charge : vous bénéficiez d'un congé de 16 semaines ; |
| Congé parental | Si vous êtes parent d'enfant âgé de 0 à 3 ans, la durée octroyée est de 6 mois, renouvelable, jusqu'au 3ème anniversaire de l'enfant. |
| Temps partiel de droit | Si vous le souhaitez, vous pouvez demander à exercer votre activité à temps partiel. Celui-ci est accordé de droit à l’occasion de chaque naissance jusqu’aux 3 ans de l’enfant ou de chaque adoption pendant les 3 ans suivant l’arrivée de l’enfant au foyer. |
| Garde d’enfant malade ou garde temporaire d’enfant |
Pour vos enfants de moins de 16 ans, à l’occasion d’un problème de santé ponctuel ou d’un problème de garde, vous pouvez solliciter une autorisation d’absence dans la limite de : - 6 jours ouvrés par an pour les agents travaillant à temps plein Ce congé n’est pas de droit, il est donc soumis à l’accord de votre responsable. |
| Congé de présence parentale |
Le congé de présence parentale peut vous permettre de cesser votre activité professionnelle lorsque la maladie, l’accident ou le handicap particulièrement graves de votre enfant rendent indispensables une présence soutenue de sa mère et/ou de son père auprès de lui et des soins contraignants. La durée du congé de présence parentale est au maximum de 310 jours ouvrés au cours d’une période de 36 mois. |
Les participations aux frais de garde et de loisirs, l'allocation aux parents d'enfants hadicapés
| Prestation | Description |
|---|---|
| CESU « Garde d’enfant » |
INRAE propose à ses agents une aide financière pour la garde d’enfants de moins de 6 ans, versée sous forme de Chèques Emploi-Service Universel (CESU). Le CESU est un titre de paiement préfinancé qui permet de régler tout ou partie des frais de garde des enfants âgés de moins de 6 ans à domicile ou à l’extérieur. Le montant annuel de l’aide est de 200€, 400€ ou 700€ selon votre revenu fiscal de référence et le nombre de parts fiscales de votre foyer. Ce montant est majoré pour les familles monoparentales (265€, 480€ ou 840€). > Contact : actionsociale@inrae.fr |
| Prestations pour les séjours et les vacances des enfants |
Vous pouvez bénéficier d’une participation aux frais de séjours de vos enfants âgés de moins de 18 ans en colonie de vacances, centre aéré, classe verte, classe de neige, classe découverte, séjour linguistique, séjour éducatif… Le montant de cette participation est calculé en fonction de vos ressources et de celles de votre conjoint selon un système de quotient familial. > Site web de l’Adas-INRAE |
| Allocation pour les parents d'enfants handicapés |
Vous avez un enfant handicapé ayant un taux d’incapacité au moins égal à 50%, deux types d’allocations d’un montant déterminé peuvent vous être attribués dans les cas suivants : - Si votre enfant est âgé de moins de 20 ans et que vous percevez l’allocation d’éducation spéciale versée par la Caisse d’allocations familiales (CAF) de votre lieu de résidence : versement mensuel de 167,54 € jusqu’aux 20 ans de l’enfant - Si votre enfant est âgé de 20 à 27 ans et poursuit des études ou est en contrat d’apprentissage : versement mensuel au taux de 30 % de la base mensuelle de calcul des prestations familiales > Contact : actionsociale@inrae.fr |
L’aide à l’accès aux loisirs, aux vacances et au sport
Chaque centre INRAE possède une section locale Adas-INRAE qui propose des activités sportives et culturelles que vous pouvez pratiquer sur place, à un rythme quotidien ou hebdomadaire, sur votre pause déjeuner ou en fin de journée, ou à l’occasion d’évènements collectifs.
Certains de nos centres sont ainsi dotés de salles et de matériels de sport ainsi que de structures extérieures (partagées avec d’autres organismes) pour vous permettre de suivre des cours ou d’exercer votre activité de prédilection : musculation, yoga, ping-pong, zumba, tennis… L'accès aux salles et aux équipements nécessitent le paiment d'une cotisation à l'Adas-INRAE pour un tarif annuel de 10€. Si vous souhaitez suivre un cours donné par un professeur de sport, un abonnement vous sera proposé à un tarif très attractif.
Selon les animations proposées par votre centre INRAE, vous pouvez également profiter de diverses activités culturelles ou manuelles telles que la photographie, le chant, la couture mais aussi débattre de vos idées, apprendre et échanger autour de cafés littéraires ou de déjeuners linguistiques.
Tous les quatre ans, les Adayades sportives et culturelles permettent à plusieurs centaines d'agents, venus de tous horizons, de se retrouver dans un lieu commun propice à la détente et à l'expression des talents de chacun-e.
| Prestations vacances | Description |
|---|---|
| Chèques-vacances |
Les chèques-vacances sont utilisables toute l’année pour vos week-ends, vos vacances et vos loisirs, partout en France. INRAE verse une bonification à l’épargne préalablement réalisé par l’agent. Ce taux de 10 %, 15 %, 20 %, 25 % ou 30 % est déterminé en fonction du montant du revenu fiscal. > Contact : actionsociale@inrae.fr |
| Hébergement de vacances |
L’Adas-INRAE vous propose un catalogue de plus de 160 destinations dans des types d'hébergement variés (camping, village vacance, appartement…) à la mer, à la campagne ou à la montagne. Vous bénéficiez de subventions selon votre coefficient familial. > Site web de l'Adas-INRAE |
| Billeterie |
Vous avez accès à une billetterie à tarif réduit pour l’achat de vos places de cinéma, de spectacles, de musées, de parcs d’attraction… > Rapprochez-vous de votre section locale ADAS-INRAE |