Handicap et inclusion professionnelle à INRAE
À INRAE, les personnes en situation de handicap ont accès aux voies de recrutement habituelles et à des dispositifs spécifiques ainsi qu'un accompagnement adapté à leurs besoins. Du recrutement à l'évolution professionnelle, en passant par l'intégration et le maintien dans l'emploi, découvrez les dispositifs proposés par l'institut et les parcours de nos agents.
Updated on 05 November 2026
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Des chiffres-clés et une organisation adaptée
En savoir plus Des chiffres-clés et une organisation adaptéePlus de vingt ans d'engagement, des chiffres clés et un réseau d'interlocuteurs dédiés.
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Du recrutement à l'intégration
En savoir plus Du recrutement à l'intégrationVoies de recrutements dédiées et aménagements : les dispositifs proposés pour rejoindre INRAE.
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Maintien dans l'emploi et prestations
En savoir plus Maintien dans l'emploi et prestationsDes solutions pour adapter vos conditions de travail et poursuivre votre parcours professionnel
Le handicap à INRAE : chiffres et organisation
INRAE accompagne les personnes en situation de handicap à chaque étape de leur parcours professionnel : candidature, recrutement, intégration, aménagement du poste, évolution professionnelle et maintien dans l’emploi. Notre politique de gestion des ressources humaines s’appuie sur une expérience forte dans le domaine du handicap, fruit de plus de vingt années de pratiques concrètes.
⦁ Plus de 7 % d'agents en situation de handicap (BOE) parmi nos effectifs en 2026.
⦁ Plus de 150 demandes d’aménagements (matériel, aide humaine, transport, formation…) financées par an.
⦁ Deux campagnes annuelles dédiées au recrutement des personnes en situation de handicap.
Que votre handicap soit présent dès votre arrivée à INRAE ou qu'il survienne au cours de votre carrière, vous pouvez bénéficier d'un accompagnement adapté à vos besoins. Pour cela, plusieurs interlocuteurs sont à votre disposition, au niveau national et dans nos centres de recherche :
⦁ Le secteur handicap national de la DRH accompagne les correspondants handicap de centre, gère le partenariat avec le FIPHFP (Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique) et les budgets internes INRAE pour garantir l’accompagnement financier pour vos besoins de compensation. Contact : handicap@inrae.fr
⦁ Nos 45 correspondants handicap de centre : Présents sur chacun des centres INRAE, ce sont vos interlocuteurs privilégiés de proximité. Formés et experts, ils évaluent vos besoins (matériels, logiciels, transports, aides humaines ou formations) et facilitent votre installation au quotidien.
Plaquette "INRAE accessible à toutes les ambiitons" pdf - 609.80 KB
Nos publications LinkedIn sur nos engagements :
> Que fait INRAE pour l'inclusion des personnes en situation de handicap ?
> Vivre ensemble ça se construit au quotidien
Rejoindre INRAE : du recrutement à l'intégration
Les personnes en situation de handicap ont accès à toutes les voies habituelles de recrutement à INRAE, dans les métiers de la recherche comme dans les fonctions d'appui. Elles peuvent notamment candidater aux concours et aux offres d'emploi temporaires proposés par l'institut. Des voies de recrutement spécifiques sont également ouvertes aux bénéficiaires de l'obligation d'emploi (BOE), afin de leur offrir des possibilités supplémentaires de rejoindre INRAE.
- Des aménagements sur-mesure pour les sélections sur concours : comme dans tout établissement public, les concours externes constituent la voie classique d’accès aux emplois pérennes d’INRAE. Afin de garantir l’égalité des chances, les candidats en situation de handicap peuvent demander des aménagements adaptés à leurs besoins : temps majoré lors des épreuves, entretiens en visioconférence, aide technique ou présence d'un secrétaire d'examen… >>> Consulter nos campagnes de concours
- Deux campagnes de recrutement dédiées chaque année : des postes sont ouverts aux les bénéficiaires de l'obligation d'emploi (BOE) pour des ingénieurs, cadres, techniciens, gestionnaires mais aussi chercheurs. Ces campagnes vous permettent de postuler directement, sans passer de concours. Les candidatures sont examinées par une commission d’appui au recrutement. En cas de réussite, vous bénéficiez d’abord d’un contrat à durée déterminée d’un an. À l’issue de cette période, vous pouvez être titularisé-e après évaluation de votre aptitude professionnelle par un jury >>> Consulter les campagnes dédiées
Anticiper vos besoins, accompagner vos débuts
Votre accompagnement commence avant même votre prise de poste. Selon vos besoins, les équipes RH, le correspondant ou la correspondante handicap de votre centre et les professionnels de la médecine du travail peuvent se mobiliser pour préparer votre arrivée et mettre en place les dispositions nécessaires à l'exercice de vos missions.
Votre équipe d'accueil peut également bénéficier d'actions de sensibilisation au handicap.
Si vous êtes recruté-e par la voie contractuelle dédiée aux personnes en situation de handicap, vous bénéficiez d'un suivi renforcé pendant votre première année. Plusieurs entretiens sont prévus pour échanger sur votre intégration, le déroulement de vos missions et les éventuels ajustements à apporter à votre accompagnement.
Et après votre première année ? Vous pouvez continuer à bénéficier d'un accompagnement tout au long de votre carrière, que ce soit pour évoluer professionnellement ou pour vous permettre de poursuivre votre activité dans les meilleures conditions.
Témoignages de nos agents
Alexis a un parcours de 20 ans au sein de l'institut, passant de thésard à directeur de recherche. Son témoignage permet de voir l'évolution de la prise en compte du handicap à l'INRAE. Recruté sur un poste par la voie BOE en 2006, à une époque où l'institut était précurseur, il porte aujourd'hui un regard lucide sur son parcours.
"On n'est pas recruté parce qu'on a un handicap, on est recruté parce qu'on est bons. En 20 ans au sein de l'institut, j'ai vu la prise en compte du handicap considérablement évoluer : l'accompagnement intervient plus tôt et tout est fait pour que les nouveaux arrivants soient prêts dès le premier jour. La diversité cognitive est une vraie richesse pour la recherche, et c'est rassurant de voir l'institution avancer à cette vitesse."
Cyril est ingénieur de recherche en agroécologie. Il a rejoint l'INRAE en 2019, d’abord dans le cadre d’un projet post-doctoral qui s'est poursuivi par une titularisation sur un poste spécifique handicap. Il revient sur un parcours où la reconnaissance de ses compétences, l'anticipation de ses besoins et le soutien de ses collègues ont joué un rôle essentiel.
"On ne recrute pas un agent par la voie BOE pour remplir un quota, mais parce qu'il possède l'expertise recherchée. C'est une vraie porte ouverte pour montrer ses compétences là où le système de concours classique peut être un frein. L'accompagnement par INRAE a été fluide dès le départ : les correspondants handicap de centre anticipent les besoins pour qu'on ne subisse pas les difficultés, tout en nous épaulant sur le volet administratif."
Dispositifs de maintien dans l'emploi et prestations complémentaires
Qu'il soit présent dès le recrutement ou qu'il apparaisse au cours de la carrière, le handicap peut nécessiter une adaptation des conditions de travail. INRAE propose différents dispositifs pour répondre aux besoins des agents et leur permettre de poursuivre leur activité professionnelle.
Des aides techniques, humaines et organisationnelles : Selon vos besoins, vous pouvez bénéficier d'équipements adaptés (mobilier, logiciels, matériel informatique), d'aides humaines (interprétariat, assistance spécialisée), d'adaptations de votre organisation du travail (horaires, missions, modalités de travail), des interventions sur les locaux peuvent également être envisagées. Ces mesures peuvent être financées par INRAE et le FIPHFP, selon les conditions applicables.
Un accompagnement pour évoluer professionnellement : Lorsque votre situation ou vos besoins évoluent, INRAE peut adapter les aides mises en place et vous accompagner dans la poursuite de votre parcours professionnel. Selon les situations, un bilan de compétences, une formation, une mobilité ou une reconversion peuvent être proposés.
Des prestations complémentaires : Sous certaines conditions, vous pouvez également bénéficier de CESU « Compensation du handicap », d'aides pour les agents parents d'enfants en situation de handicap, de transports adaptés ou d'une bonification majorée des chèques-vacances. Les montants et conditions d'attribution varient selon les dispositifs.
Foire aux questions
Je n'ai pas encore ma RQTH : puis-je quand même candidater ou être accompagné-e ?
Oui. Vous pouvez candidater aux voies de recrutement classique proposées par INRAE (concours, CDD...). La RQTH est en revanche nécessaire pour accéder à la voie contractuelle dérogatoire, c’est-à-dire au recrutement sans concours réservé aux bénéficiaires de l’obligation d’emploi. Vous pouvez engager votre démarche de reconnaissance auprès de la Maison départementale des personnes handicapées (MDPH) à tout moment, y compris après votre candidature. Notre équipe peut vous renseigner en toute confidentialité et vous accompagner dans vos démarches.
Je suis déjà fonctionnaire : puis-je candidater par la voie contractuelle dérogatoire ?
Les campagnes par voie contractuelle dérogatoire ne sont pas ouvertes aux personnes ayant déjà la qualité de fonctionnaire. Vous pouvez nous rejoindre par mobilité (mutation, détachement) ou concours interne avec le même accompagnement.
Je suis en stage, en apprentissage ou en thèse : suis-je concerné-e ?
Oui, l'accompagnement et les aménagements s'appliquent à tous les statuts, pas seulement aux titulaires : stages, contrats d'apprentissage ou ou doctorat.
Quels aménagements puis-je obtenir, et puis-je conserver mon matériel si je viens d'un autre employeur ?
Vos besoins sont réévalués à votre arrivée avec votre correspondant-e handicap : matériel, aide humaine, méthodes de travail... Le matériel financé par un précédent employeur peut être transférable tel quel. Mais un nouveau financement (FIPHFP, INRAE) peut être engagé dès votre intégration.
Existe-t-il aussi une voie de recrutement dédiée aux chercheurs et chercheuses ?
Oui, une campagne de recrutement par voie contractuelle dérogatoire « chercheurs sur projet » dédiée est ouverte chaque année, sous forme d'appel à candidatures ; un doctorat ou équivalent est requis.
Comment se déroule le recrutement par voie contractuelle dérogatoire ?
- Dépôt d'un dossier pendant la période d'inscription,
- Présélection sur dossier par une commission, audition,
- Prise de poste sous contrat d'un an avec titularisation possible à l'issue, après avis d'un jury professionnel.
Mon handicap n'est pas visible : dois-je le préciser lors de ma candidature ?
Non. Vous n'êtes jamais obligé-e de détailler la nature de votre handicap. Seuls les besoins d'aménagement liés à votre poste sont pris en compte, sur la base d'un certificat médical si nécessaire.
Puis-je bénéficier d'aménagements pour les épreuves d'un concours ?
Oui : majoration de temps, assistance, matériel adapté... sur avis d'un médecin agréé, à demander lors de votre inscription au concours.
Que se passe-t-il si mon handicap évolue ou apparaît après mon recrutement ?
Les dispositifs de maintien dans l'emploi restent mobilisables à tout moment de la carrière : contactez votre correspondant-e handicap de centre pour un nouveau bilan de vos besoins.
Qui puis-je contacter à INRAE ?
> Questions sur les aides, les adaptations du poste de travail ou le maintien dans l'emploi : handicap@inrae.fr
> Questions sur les campagnes de recrutement sans concours réservées aux BOE : recrutement-handicap@inrae.fr
> Questions sur les concours et les aménagements des épreuves :
- Chercheurs : concours_chercheurs@inrae.fr
- Ingénieurs, cadres et techniciens : concours-ita@inrae.fr
> Question sur les offres d'apprentissage et les modalités de candidature : apprentissage@inrae.fr