Responsable du département Recrutement et mobilité (F/H)

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Présentation d'INRAE

INRAE, Institut national de recherche pour l’agriculture, l’alimentation et l’environnement, est un organisme public de recherche qui réunit 12 000 collaborateurs au sein de 272 unités réparties sur 18 centres en France. Premier organisme mondial spécialisé sur l’ensemble agriculture – alimentation – environnement, INRAE joue un rôle clé pour accompagner les transitions nécessaires face aux grands défis planétaires.

Face à l’augmentation de la population, aux enjeux de sécurité alimentaire, au changement climatique, à la raréfaction des ressources et au déclin de la biodiversité, INRAE s’engage à développer des solutions scientifiques et à accompagner l’évolution des pratiques agricoles, alimentaires et environnementales

Important : Ces postes sont ouverts exclusivement aux fonctionnaires et aux agents en CDI relevant des trois fonctions publiques.

Environnement de travail, missions et activités

Vous intégrerez la direction des ressources humaines d’un institut public de recherche reconnu pour la diversité de ses métiers et de ses parcours professionnels. Au sein de cette direction aux missions nationales, votre action positionnée au cœur des enjeux humains de l’établissement se déroulera en lien étroit avec les équipes RH, les directions scientifiques et administratives, les centres de recherche et des départements scientifiques répartis sur l’ensemble du territoire et la direction générale.

Le poste s’inscrit dans un contexte de forte mobilisation autour des recrutements, qui constituent aujourd’hui un levier d’attractivité majeur pour l’Institut. Vous prendrez la responsabilité du département Recrutement et mobilité, composé de 13 personnes dont 5 cadres, et interviendrez sur l’ensemble des voies de recrutement : concours, contrats, mobilité, dispositifs spécifiques aux travailleurs handicapés et apprentissage dans un environnement en évolution et ouvert à l’international.

Ce poste revêt un enjeu stratégique fort pour l’Institut. Vous contribuerez directement à la sécurisation des parcours professionnels et à la qualité des recrutements, dans une logique d’équité, de performance et de service rendu aux bénéficiaires internes et externes. Membre du comité de direction de la DRH, vous participerez à la définition et à la mise en œuvre de la politique de ressources humaines, notamment en matière de recrutement, de mobilité et de valorisation des compétences.

Dans ce cadre, vous serez en charge des activités suivantes :

Définition et pilotage de la stratégie de recrutement :
- Définir, porter et mettre en œuvre une politique de recrutement cohérente et homogène à l’échelle de l’Institut ;
- Proposer et déployer des approches de recrutement innovantes, adaptées aux enjeux actuels et futurs ;
- Contribuer à l’ouverture internationale des recrutements ;
- Contribuer à la politique dédiée à l’encadrement supérieur à travers le recrutement et la mobilité.

Pilotage des processus, de la qualité et de la performance :
- Harmoniser et sécuriser les méthodes et outils de recrutement dans le respect du cadre juridique, de la non-discrimination et de l’égalité des chances ;
- Mettre en place des référentiels, guides et actions de formation à destination des recruteurs et managers ;
- Construire, suivre et analyser des indicateurs de pilotage et des tableaux de bord ;
- Organiser les campagnes de concours, de mobilité et de valorisation des parcours, en produire les bilans qualitatifs et quantitatifs et proposer des évolutions ;
- Prévenir et suivre les contentieux en lien avec la direction des affaires juridiques.

Management, expertise et animation des réseaux :
- Manager et animer fonctionnellement les pôles du département Recrutement et mobilité ;
- Conseiller la DRH et intervenir comme référent-e expert-e sur des situations complexes ou sensibles relatives aux activités du département ;
- Accompagner et conseiller les acteurs RH locaux dans l’analyse des besoins, la définition des profils et le choix des voies de recrutement les plus adaptées ;
- Contribuer à l’animation des réseaux métiers de la fonction RH (dans les centres de recherche et les départements scientifiques) relais de la politique de recrutement et de mobilité en région au plus près des équipes de recherche ;
- Piloter des groupes de travail transversaux et porter des projets structurants (apprentissage, passerelles de carrière, valorisation des compétences).

Formations et compétences recherchées

Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau master ou équivalent dans les domaines des ressources humaines, du droit, des sciences de gestion ou des politiques publiques.
Vous disposez d’une expérience confirmée sur des fonctions de pilotage du recrutement, de management d’équipe et de conduite de projets RH, idéalement dans un environnement public ou de grande organisation.

Les compétences attendues pour ce poste sont les suivantes :
Savoir-faire :
- Définir et piloter une stratégie de recrutement ;
- Manager des équipes et conduire le changement ;
- Sécuriser des processus RH dans un cadre réglementaire complexe ;
- Analyser des données et construire des indicateurs de pilotage ;
- Conduire des projets de transformation et de digitalisation RH.
Savoir-être :
- Sens stratégique et capacité de proposition et d’anticipation ;
- Qualités relationnelles et sens du service ;
- Capacité à fédérer et à travailler en réseau ;
- Rigueur, éthique et sens des responsabilités ;
- Aisance dans la communication avec des interlocuteurs variés.

Les candidatures par mail ne sont pas acceptées.
Date limite pour postuler : 19/03/2026 à 17h00

Modalités pour postuler

1. Je télécharge le guide Guide des candidats offres ponctuelles de mobilité pdf - 3.46 Mo
2. Je note le numéro du profil MOB2026-24
3. Je postule Espace d'inscription