Chargé-e de ressources humaines

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Présentation d'INRAE

INRAE, Institut national de recherche pour l’agriculture, l’alimentation et l’environnement, est un organisme public de recherche qui réunit 12 000 collaborateurs au sein de 272 unités réparties sur 18 centres en France. Premier organisme mondial spécialisé sur l’ensemble agriculture – alimentation – environnement, INRAE joue un rôle clé pour accompagner les transitions nécessaires face aux grands défis planétaires.

Face à l’augmentation de la population, aux enjeux de sécurité alimentaire, au changement climatique, à la raréfaction des ressources et au déclin de la biodiversité, INRAE s’engage à développer des solutions scientifiques et à accompagner l’évolution des pratiques agricoles, alimentaires et environnementales

Important : Ces postes sont ouverts exclusivement aux fonctionnaires et aux agents en CDI relevant des trois fonctions publiques.

Environnement de travail, missions et activités

Vous rejoindrez le département Santé Animale, au sein duquel vous accompagnerez des équipes de recherche engagées sur des enjeux scientifiques, sociétaux et environnementaux majeurs. Ce département regroupe plus de 350 agents répartis dans 19 unités implantées dans 7 centres régionaux INRAE. Les travaux développés portent sur des recherches en lien avec la santé animale, dans une approche « One Health » articulant santé des animaux, santé humaine et santé des écosystèmes. 

Votre poste s’inscrit dans un contexte d’appui stratégique et opérationnel aux équipes scientifiques. En lien direct avec la stratégie de la direction du département, vous proposerez, définirez et accompagnerez  la politique de gestion des ressources humaines au service des activités de recherche.

Vous aurez un rôle central dans le bon fonctionnement du collectif de travail. Vous faciliterez l’organisation des équipes, accompagnerez les parcours professionnels et contribuerez à un environnement de travail de qualité, favorable au développement des compétences et à la conduite des projets scientifiques.

Dans ce cadre, vous serez en charge de :
- Piloter la stratégie RH en appui à la cheffe de département ;
- Elaborer et mettre en place la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences du département ;
- Garantir la qualité des processus RH et des données associées ;
- Coordonner les campagnes de recrutement, de mobilité et d’avancement ;
- Accompagner les responsables d’unité de recherche et traiter les situations sensibles ;
- Contribuer au développement des compétences au sein du département ;
- Représenter le département dans les réseaux et groupes de travail RH de l’institut.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec l’assistante RH du département et en interaction régulière avec les services RH et les directions d’unité.

Des déplacements très réguliers sont à prévoir en France métropolitaine.

Formations et compétences recherchées

Vous avez une formation supérieure en ressources humaines, gestion des organisations, administration publique ou dans un domaine scientifique, avec une bonne compréhension du fonctionnement de la recherche publique et des métiers scientifiques.
Une pratique de la gestion des ressources humaines au sein d’organisations complexes est souhaitée. Une expérience de management de collectifs scientifiques serait un plus. Une bonne connaissance de l’enseignement supérieur, de la recherche publique ou de l’environnement INRAE constituerait également un atout.

Compétences attendues :

Savoir-faire :
- Piloter des projets RH et accompagner le changement ;
- Mettre en œuvre des dispositifs de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
- Conduire des entretiens professionnels et réaliser des diagnostics individuels ;
- Structurer, analyser et restituer des informations ;
- Utiliser les outils bureautiques courants.
Le poste nécessite la maitrise de la langue anglaise.

Savoir-être :
- Qualités relationnelles et sens de l’écoute ;
- Diplomatie et aptitude au dialogue avec des interlocuteurs variés ;
- Sens du travail en réseau ;
- Autonomie, rigueur et sens de l’organisation ;
- Capacité à prioriser et réagir avec méthode.

Les candidatures par mail ne sont pas acceptées.
Date limite pour postuler : 16/04/2026 à 17h00

Modalités pour postuler

1. Je télécharge le guide Guide des candidats offres ponctuelles de mobilité pdf - 3.46 Mo
2. Je note le numéro du profil MOB2026-30
3. Je postule Espace d'inscription