Mission temporaire OT-8153

Chef de projet en conduite du changement H/F

75007 Paris

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Présentation INRAE

L’Institut national de recherche pour l’agriculture, l’alimentation et l’environnement (INRAE) est un établissement public de recherche rassemblant une communauté de travail de 12 000 personnes, avec 268 unités de recherche, de service et expérimentales, implantées dans 18 centres sur toute la France. INRAE se positionne parmi les tout premiers leaders mondiaux en sciences agricoles et alimentaires, en sciences du végétal et de l’animal. Ses recherches visent à construire des solutions pour des agricultures multi-performantes, une alimentation de qualité et une gestion durable des ressources et des écosystèmes.

Environnement de travail, missions et activités

Vous travaillerez au sein de la Direction des ressouces humaines et du développement durable (DRHDD) d’INRAE dans le département développement RH. Vous serez rattaché.e à la responsable du pôle Management et Organisations, pôle spécialisé dans l’accompagnement de l’innovation managériale et l’évolution des organisations (pôle M&O).

Vous travaillerez en tant que chargé-e de projet « management à distance » au sein d’une équipe M&O de 4 personnes et vous collaborerez avec les collègues du département développement RH, en particulier une chargée de mission du pôle Innovation, prospectives RH et transversalité, associée au projet. Vous serez aussi amené.e à interagir plus largement au sein de la DRHDD et du réseau de la Fonction RH, avec de multiples acteurs institutionnels et des agents d’INRAE.

L’expertise du pôle s’inscrit dans la politique institutionnelle INRAE, elle s’adresse particulièrement aux managers et cadres. Il s’agit d’assister la hiérarchie dans sa prise de décision en matière de politique de management et d’organisation, en proposant des solutions adaptées à notre institut ; de définir et mettre en œuvre une offre en réponse aux choix ainsi réalisés.

Les missions du pôle sont de :

  • Soutenir la culture managériale et le developpement des compétences des managers INRAE ;
  • Accompagner les unités et les collectifs face aux enjeux de changement d’un institut de recherche;
  • Développer une politique de gestion des parcours des managers, des cadres supérieurs et des hauts potentiels ;
  • Soutenir l’innovation managériale et organsationnelle en créant des approches, des outils et des indicateurs.

Le projet management à distance porté par la pôle M&O s’inscrit dans le cadre d’un faisceau de remontées émanant de différents acteurs institutionnels.

Le management à distance n’est pas une pratique nouvelle mais cette problématique a été renforcée lors de la création d’INRAE en janvier 2020, puis s’est généralisée ces derniers mois avec la crise sanitaire.

En tant que chargé.e de projet management à distance, vous serez chargé-e de :

  • Contribuer à la mise en place de bonnes pratiques de management à distance et favoriser les initiatives au sein d’INRAE - et au-delà en collaboration avec les établissements partenaires - , en cohérence avec la politique RH dans ses dimensions diverses (parcours professionnels, mobilité, gestion des talents, développement durable, RSE et SST…) ;
  • Identifier, et élaborer le cas échéant, les modalités opérationnelles et les outils pour faciliter le management à distance (charte de travail à distance, lettres de mission, organigrammes, référentiels, guides, …) ;
  • Conduire des actions test sur l’agilité et le management participatif à distance (accompagnement d’unité ou entité, test d’outil grandeur nature, études d’opportunité…) ;
  • Conseiller les acteurs RH, les unités et autres collectifs de travail, pour tous collectifs métier (scientifiques, techniques ou administratifs) et tous niveaux d’organisation de l’institut (niveau régionale, inter-régional, national ou international) ;
  • Organiser des campagnes de sensibilisation auprès de l'ensemble des agents (plaquettes, brochures, guides, rédaction d’article...) et participer à l’animation de la communauté des encadrants en lien avec les acteurs FRH.
  • Assurer une veille sur les aspects managériaux et organisationnels à distance (benchmark, contribution à des réseaux métiers inter-organismes…) en lien avec la responsable du projet et le réseau de la fonction RH .

Vous contribuerez aussi à la vie collective du pôle M&O dans son ensemble  :

  • Participation aux réunions de service du pôle  et occasionnellement aux réunions du réseau des consultants internes ;
  • Force de proposition pour améliorer le bon fonctionnement et le management multi-sites du pôle ;
  • Développement du management transversal et par projet au sein de la DRHDD.

Vous serez amené-e à vous déplacer souvent en France. Le travail à distance requière aussi d’utiliser des outils numériques de communication (réunion en visio, animation réunion à distance…).

Formations et compétences recherchées

Licence/Master (Bac+3/5)

- Diplôme en sciences, sciences humaines et politiques, sciences de gestion

- Diplôme d’ingénieur

- Ecole de commerce avec une spécialité développement durable

Connaissances souhaitées :

Connaissances des concepts, méthodes et outils du management à distance

Connaissance des concepts, méthodes et nouvelles technologie, agilité, pédagogie inversée, design thinking…

Maîtriser les techniques de conduite d’animation dynamiques collectives, de réunion,  

 

Expérience appréciée :

Expérience réussie de mangement d’équipe à distance

Conduite de projets complexes (multi site et multi acteurs)

 

Aptitudes recherchées :

Rechercher des solutions adaptées aux besoins des services

Polyvalence d’activités, travail en équipe et adaptabilité,

Sens de la communication : adapter sa communication en fonction de ses interlocuteurs pour comprendre les besoins et motivations de chacun, négocier et convaincre, fédérer les équipes autour des actions définies. Capacité à communiquer avec les managers, les personnels et les collectifs;

Capacité d’analyse et de synthèse : Rigueur, analyse et concision

Pédagogie : comprendre et faire comprendre les enjeux, expliquer, décrypter, mobiliser, guider les différentes parties internes (managers et collaborateurs) comme les partenaires

Votre qualité de vie à INRAE

En rejoignant INRAE, vous bénéficiez :

- de 30 jours de congés + 15 RTT par an (pour un temps plein)
- d'un soutien à la parentalité : CESU garde d'enfants, prestations pour les loisirs ;
- de dispositifs de développement des compétences : formation, conseil en orientation professionnelle ;
- d'un accompagnement social : conseil et écoute, aides et prêts sociaux ;
- de prestations vacances et loisirs : chèque-vacances, hébergements à tarif préférentiel ;
- d'activités sportives et culturelles ;
- d'une restauration collective.

Modalités pour postuler

J'envoie mon CV et ma lettre de motivation

Référence de l'offre

  • Contrat : Mission temporaire
  • Durée : 2 ans
  • Début du contrat : 01/09/2020
  • Rémunération : à partir de 2 033,73€ (selon votre expérience)
  • N° de l'offre : OT-8153
  • Date limite : 20/08/2020
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Direction des ressources humaines et du développement durable 75007 Paris

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