Mission temporaire OT-11682

Chargé-e d’ingénierie QVT – Référent-e centres

92160 ANTONY

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Présentation INRAE

L’Institut national de recherche pour l’agriculture, l’alimentation et l’environnement (INRAE) est un établissement public de recherche rassemblant une communauté de travail de 12 000 personnes, avec 268 unités de recherche, de service et expérimentales, implantées dans 18 centres sur toute la France. INRAE se positionne parmi les tout premiers leaders mondiaux en sciences agricoles et alimentaires, en sciences du végétal et de l’animal. Ses recherches visent à construire des solutions pour des agricultures multi-performantes, une alimentation de qualité et une gestion durable des ressources et des écosystèmes.

Environnement de travail, missions et activités

La Direction des Ressources Humaines et du Développement Durable (DRHDD) de l’Institut national de recherche pour l’agriculture, l’alimentation et l’environnement est pilote de la fonction ressources humaines qui se décline à tous les niveaux de l'institut dans sept grands domaines :

• l'administration et la paie du personnel ;
• le recrutement et la mobilité ;

• la formation et l'orientation du personnel ;
• la traduction opérationnelle en politique des ressources humaines de la stratégie scientifique et organisationnelle de l'institut ;
• l'accompagnement des individus et des collectifs de travail ;
• la prévention des risques incluant les risques physiques, chimiques, biologiques et psychosociaux.
• la coordination des actions de l’établissement concernant le développement durable

Au sein de la DRHDD, vous rejoindrez :

• Le département Responsabilité Sociale et Environnementale-Santé et Sécurité au Travail (RSE-SST) composé de 29 agents
• Le pôle Qualité de Vie au Travail sous l’autorité de son responsable.

Description du poste proposé :
Dans le contexte de mise en œuvre d’une démarche de développement de la qualité de vie au travail à INRAE, vos missions consisteront, en relation avec votre responsable, à soutenir la mise en place d’actions au niveau local, dans le respect de la politique nationale et assurer l’acculturation et la sensibilisation en local. Vous travaillerez sur une méthode d’accompagnement des centres.

Pour cela, aux côtés du responsable du pôle QVT vous serez associé-e aux actions suivantes :
Participer à l’analyse des résultats approfondis du baromètre QVT en identifiant les points saillants, axes d’amélioration et points forts.
Assurer le suivi des travaux identifiés suite à la restitution des résultats du baromètre QVT en local et assurer la discussion autour de l’action par la mise en place d’Espaces de Discussion (géré en local).

Pour cela, vous devrez soutenir les initiatives locales, vérifier le cadrage avec la politique nationale, aider à la mise en place des actions et tenir un tableau par centre en lien avec les CHSCT (présentation à programmer en groupe de travail RPS-QVT).
En outre, vous assurerez la veille et l’appui de la promotion de la QVT comme composante de la politique locale, acculturerez et sensibiliserez en local.
Cette acculturation devra se faire en lien avec les autres composantes de la RSE.
Le travail sera appuyé par une méthode d’accompagnement des centres dans le cadre du plan de prévention RPS-QVT.

De manière plus autonome, vous prendrez en charge les actions suivantes :
Approfondir les grands axes transversaux de la politique QVT d’INRAE pour déployer la politique locale dans ce cadre ;
Assurer la communication via différents supports sur ces sujets, en lien avec les centres ;

Développer des outils et des méthodes de gestion RH, des tableaux de bord…
Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité (conditions de travail) et proposer des améliorations.

Relations internes et externes :
Interlocuteurs internes : groupe de travail RPS-QVT, réseau des RRH, réseau des conseillers de prévention de centre, réseau des correspondants logistiques RPS des centres

Interlocuteurs externes : Agence nationale - et régionales - pour l’amélioration des conditions de travail (Anact, Aract), prestataires

Vous serez affecté-e au centre siège d’Antony.
Des déplacements ponctuels en province seront à prévoir (environ 4 par an)

Formations et compétences recherchées

Licence (Bac+3)

D’une formation de niveau bac + 3 minimum, vous avez les connaissances suivantes :

  • Connaissance approfondie des statuts, règlements et procédures de gestion des personnels de la fonction publique
  • Connaissance approfondie des concepts et méthodes de la gestion des ressources humaines
  • Connaissance générale de la sociologie et la psychosociologie du travail et des organisations

Et vous savez :

  • Rechercher des solutions adaptées aux besoins des services
  • Concevoir des tableaux de bord
  • Communiquer auprès des personnels et des entités
  • Rédiger des notes administratives et documents de synthèse

Votre qualité de vie à INRAE

En rejoignant INRAE, vous bénéficiez (selon le type de contrat et sa durée) :

-  jusqu'à 30 jours de congés + 15 RTT par an (pour un temps plein)
- d'un soutien à la parentalité : CESU garde d'enfants, prestations pour les loisirs ;
- de dispositifs de développement des compétences : formation, conseil en orientation professionnelle ;
- d'un accompagnement social : conseil et écoute, aides et prêts sociaux ;
- de prestations vacances et loisirs : chèque-vacances, hébergements à tarif préférentiel ;
- d'activités sportives et culturelles ;
- d'une restauration collective.

Modalités pour postuler

J'envoie mon CV et ma lettre de motivation

Référence de l'offre

  • Contrat : Mission temporaire
  • Durée : 1 an
  • Début du contrat : 01/09/2021
  • Rémunération : selon expériences professionnelles
  • N° de l'offre : OT-11682
  • Date limite : 02/07/2021
Le centre Centre-siège

DRHDD 92160 ANTONY

Contact

CORLAY Hélène
helene.corlay@inrae.fr