MOBILITÉ MOB2021-18

Chargé.e de projets RH Accompagnement du changement

75007 PARIS

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Présentation d'INRAE

L’Institut national de recherche pour l’agriculture, l’alimentation et l’environnement (INRAE) est un établissement public de recherche placé sous la double tutelle du ministère en charge de l’agriculture et du ministère en charge de la recherche. 

C'est un acteur majeur de la recherche et de l’innovation créé le 1er janvier 2020. Institut de recherche finalisé issu de la fusion entre l’Inra et Irstea, INRAE rassemble une communauté de 12 000 personnes, avec 268 unités de recherche, de service et expérimentales, implantées dans 18 centres sur toute la France. 

L’institut se positionne parmi les tout premiers leaders mondiaux en sciences agricoles et alimentaires, en sciences du végétal et de l’animal, et se classe 11ème mondial en écologie-environnement. Face à l’augmentation de la population, au changement climatique, à la raréfaction des ressources et au déclin de la biodiversité, INRAE construit des solutions pour des agricultures multi-performantes, une alimentation de qualité et une gestion durable des ressources et des écosystèmes.

Environnement de travail, missions et activités

Vous travaillerez au sein de la Direction des Ressources Humaines et du Développement Durable (DRHDD) d’INRAE dans le département Développement des Ressources Humaines (DevRH) au sein du pôle Management et Organisations (M&O), composé de 5 personnes. Encadré-e par la responsable du pôle M&O, vous collaborerez avec les collègues du DevRH. Vous interagirez plus largement avec les acteurs institutionnels de la fonction RH et des agents d’INRAE.

 

L’activité du pôle M&O s’inscrit dans la politique institutionnelle d’INRAE et son expertise consiste à assister la hiérarchie dans sa prise de décision en matière de management et d’organisation afin de soutenir l’engagement managérial et l’innovation organisationnelle. Les missions du pôle M&O sont :

  1. Développer la culture et les bonnes pratiques managériales ;
  2. Accompagner le développement des compétences et la construction des parcours ;
  3. Soutenir des parcours des cadres supérieurs et des hauts potentiels ;
  4. Appuyer les changements organisationnels pour favoriser une organisation robuste et agile ;
  5. Accompagner les changements institutionnels et les évolutions du travail des collectifs.

En tant que chargé-e de projets RH Accompagnement du changement, dans le cadre des missions du pôle, vous piloterez des projets complexes d’accompagnement au changement. Votre mission sera de faire évoluer les dispositifs RH (cycle de vie des unités...), les pratiques managériales (management responsable…) et les modèles d'organisation selon les orientations de la politique des ressources humaines de l'Institut. A ce titre :

 

  • Vous serez responsable de l’accompagnement des collectifs de travail en soutien à des projets institutionnels de grande ampleur :
  • Vous assurerez l’instruction des demandes d’accompagnement émanant de directions institutionnelles en réalisant notamment des diagnostics socio organisationnels en lien avec les porteurs de projet (analyse des besoins et des risques, scénarios d’opportunités, définition des objectifs stratégiques du changement…). Le traitement de ces demandes sera fait en interactions avec les N+1 (Chefs de département, Présidents de centre, Directeurs d’unité) et les acteurs RH de proximité (Chargé de ressources humaines de proximité, responsables ressources humaines et responsables formation) ;
  • Vous proposerez des solutions d’accompagnement et en coordonnerez la mise en œuvre en interne et/ou en externe. Vous piloterez le réseau de consultants internes et externes en lien avec les chefs de projets institutionnels. Vous coordonnerez leurs interventions et en réaliserez des bilans.
  • Vous proposerez et formaliserez un cadrage et une méthodologie d’accompagnement : un cahier des charges définissant les objectifs, les principales étapes, ainsi que les actions d’accompagnement au regard des attendus des commanditaires.
  • Vous capitaliserez et diffuserez auprès des acteurs RH les expériences acquises en termes d’analyse des situations de travail en s’appuyant notamment sur les approches du design organisationnel.

Enfin, vous contribuerez aussi à la vie collective du pôle M&O en  :

  • Participant aux réunions de service du pôle et aux réunions du réseau des consultants internes ;
  • Etant force de proposition pour améliorer le fonctionnement et le management multisites du pôle ;
  • Développant un management transversal et par projet au sein de la DRHDD et avec les réseaux RH.

Vous contribuerez également à la vie collective du département DevRH et de la DRHDD.

Vous serez amené-e à vous déplacer souvent en France et à travailler à distance (maîtrise des outils numériques de communication, réunion en visio, animation réunion à distance…).

Formations et compétences recherchées

Ce poste de niveau Ingénieur de recherche (catégorie A+) est à pourvoir par voie de mobilité interne ou de détachement à partir du 01/09/2021.

Formation recommandée :

  • Master 2 avec spécialisation en conduite du changement, en management des organisations, en management des processus ;
  • Diplôme en sciences humaines et politiques, sciences de gestion ;
  • Diplôme d’ingénieur (Polytech, Ecole Normale, IAE, Insa…) ;
  • Ecole de commerce avec une spécialité ingéniérie de projet  (HEC, Essec, ESCP…).

Connaissances souhaitées :

  • Maîtrise des techniques de conduite de projet ;
  • Maîtrise des méthodes et outils de la conduite du changement et du design organisationnel ;
  • Connaissances des concepts, méthodes et outils du management de transition ;
  • Connaissance des concepts, méthodes et nouvelles technologies, système d’information, agilité, pédagogie inversée … ;
  • Certification de coach (souhaitable).

 Compétences et expériences :

  • Expérience de management dans une organisation de grande taille ;
  • Conduite de projets de changement organisationnel complexes (fusion, réorganisation, changements pratiques, transition numérique, multi-sites et multi-acteurs) ;
  • Connaissance du monde de la recherche appréciée ;
  • Conceptualisation et élaboration d’outils de design organisationnel pour les managers.

Qualités et aptitudes recherchées :

  • Polyvalence d’activités, travail en équipe et adaptabilité ;
  • Capacité de communication : adapter sa communication en fonction de ses interlocuteurs pour comprendre les besoins et motivations de chacun, négocier et convaincre, fédérer les équipes autour des actions définies ;
  • Capacité d’analyse et de synthèse : rigueur, analyse et concision ;
  • Pédagogie : comprendre et faire comprendre les enjeux, expliquer, décrypter, mobiliser, guider les différents acteurs (collaborateurs, mangeurs, partenaires) ;
  • Appétence pour des approches pragmatiques centrées « solution ».
Documents
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Date limite
pour postuler
Destinataire
Votre CV accompagné d'une lettre de motivation        01/06/2021

inès MARANON :

ines.maranon@inrae.fr

Nassim Lembrez :

nassim.lembrez@inrae.fr

Référence de l'offre

  • N° profil : MOB2021-18
  • Corps : Ingénieur de recherche
  • Catégorie : A+
  • Numéro du concours : Sans objet

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