CONCOURS TR21-DRHDD-2

Gestionnaire ressources humaines pôle Carrières H/F

75007 PARIS

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Présentation d'INRAE

L’Institut national de recherche pour l’agriculture, l’alimentation et l’environnement (INRAE) est un établissement public de recherche placé sous la double tutelle du ministère en charge de l’agriculture et du ministère en charge de la recherche. 

C'est un acteur majeur de la recherche et de l’innovation créé le 1er janvier 2020. Institut de recherche finalisé issu de la fusion entre l’Inra et Irstea, INRAE rassemble une communauté de 12 000 personnes, avec 268 unités de recherche, de service et expérimentales, implantées dans 18 centres sur toute la France. 

L’institut se positionne parmi les tout premiers leaders mondiaux en sciences agricoles et alimentaires, en sciences du végétal et de l’animal, et se classe 11ème mondial en écologie-environnement. Face à l’augmentation de la population, au changement climatique, à la raréfaction des ressources et au déclin de la biodiversité, INRAE construit des solutions pour des agricultures multi-performantes, une alimentation de qualité et une gestion durable des ressources et des écosystèmes.

Environnement de travail, missions et activités

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le Département Administration du Personnel regroupe 6 pôles d’activités dont le Pôle Carrières des ITA et Chercheurs.
Placé(e) sous la responsabilité du responsable du pôle Carrières IT & CH, le(la) gestionnaire en ressources humaines sera chargé(e) de la mise en œuvre des mesures et des procédures de gestion d’un portefeuille dédié d’environ 1 000 dossiers de fonctionnaires, dans le suivi de leur carrière du recrutement à leur cessation d’activité au sein de l’INRAE.
Dans le cadre de ses missions, le(la) gestionnaire en ressources humaines assurera le suivi réglementaire de l'ensemble des dossiers dont il(elle) aura la charge (modification législative ou réglementaire, rédaction de décisions, ...). le(la) gestionnaire en ressources humaines sera amené(e) à réaliser la saisie d’actes de gestion dans le système d’information HR Access.
Le(la) gestionnaire en ressources humaines assurera également un rôle de conseils auprès des agents de l'Institut (réponse par mail aux situations individuelles, information téléphonique...) mais également des unités et acteurs RH de centres.
En outre, la personne recrutée pourra être amenée à participer à l’organisation de la campagne d’avancement. A ce titre, elle devra réaliser des contrôles de promouvabilités et/ou produire tout document de synthèse.
Activités
- Préparer les éléments pour la mise en oeuvre de la paye en lien avec l’Agence Comptable Principale
- Préparer et rédiger les actes de gestion relatifs à la carrière des personnels fonctionnaires (recrutement, reconstitution de carrière, gestion des positions statutaires, cessation d'activité,...)
- Participer à la mise en oeuvre des procédures liées à la gestion administrative du personnel
- Rendre compte de l'état d'avancement des dossiers
- Saisir et mettre à jour des bases de données, des tableaux de bord, les dossiers des agents
- Assurer une fonction de conseil et d’information des agents
- Diffuser l'information relative aux procédures de gestion et participer à leur mise à jour
- Rédiger des notes et des courriers administratifs
- Participer à la réalisation de bilans d'activité
Compétences
- Connaissance générale de la gestion des ressources humaines
- Connaissance générale des textes législatifs et réglementaires propres au statut de la fonction publique
- Connaître l'organisation et le fonctionnement de la recherche et de l'enseignement supérieur en France
- Appliquer les dispositions réglementaires
- Maîtriser les techniques de rédaction administratives
- Identifier les priorités et organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances
- Utiliser les logiciels spécifiques du domaine géré et les logiciels courants (bases de données, traitement de texte, tableur,...)
- Travailler en équipe et au contact du public
- Travailler en collaboration avec les interlocuteurs internes (secrétaire-gestionnaire, relais RH.) et externes
- Prendre en compte les demandes et y répondre de manière appropriée

Formations et compétences recherchées

Baccalauréat, BP, BT

Qualité relationnelle et d'écoute.
Disponibilité
Esprit d'équipe
Respect de la confidentialité.

Votre qualité de vie à INRAE

En rejoignant INRAE, vous bénéficiez :

- de 30 jours de congés + 15 RTT par an (pour un temps plein)
d'un soutien à la parentalité : CESU garde d'enfants, prestations pour les loisirs ;
- de dispositifs de développement des compétences : formationconseil en orientation professionnelle ;
d'un accompagnement social : conseil et écoute, aides et prêts sociaux ;
de prestations vacances et loisirs : chèque-vacances, hébergements à tarif préférentiel ;
d'activités sportives et culturelles ;
- d'une restauration collective.

Référence de l'offre

  • N° profil : TR21-DRHDD-2
  • Corps : TR
  • Catégorie : B
  • Emploi-type : J4D43
    Référentiel des emplois types
  • Numéro du concours : TRJ12

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