CONCOURS IE22-DCSDAR-1

Responsable Gestion du Personnel H/F

35650 LE RHEU

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Présentation d'INRAE

L’Institut national de recherche pour l’agriculture, l’alimentation et l’environnement (INRAE) est un établissement public de recherche placé sous la double tutelle du ministère en charge de l’agriculture et du ministère en charge de la recherche. 

C'est un acteur majeur de la recherche et de l’innovation créé le 1er janvier 2020. Institut de recherche finalisé issu de la fusion entre l’Inra et Irstea, INRAE rassemble une communauté de 12 000 personnes, avec 268 unités de recherche, de service et expérimentales, implantées dans 18 centres sur toute la France. 

L’institut se positionne parmi les tout premiers leaders mondiaux en sciences agricoles et alimentaires, en sciences du végétal et de l’animal, et se classe 11ème mondial en écologie-environnement. Face à l’augmentation de la population, au changement climatique, à la raréfaction des ressources et au déclin de la biodiversité, INRAE construit des solutions pour des agricultures multi-performantes, une alimentation de qualité et une gestion durable des ressources et des écosystèmes.

Environnement de travail, missions et activités

Le Centre de recherche Bretagne-Normandie comporte 20 unités, réparties sur 11 sites. Il compte environ 1200 personnes.

Les Services déconcentrés d'appui à la recherche (SDAR), dirigés par la Directrice des Services d'Appui (DSA), réunissent l'ensemble des moyens humains et financiers délégués au centre pour assurer la mise en oeuvre des fonctions support. Ils viennent en appui aux directeurs et gestionnaires des unités, aux responsables de projets et plus généralement aux personnels du centre. Ils sont garants de la conformité des actes de gestion réalisés, ils agissent à l'interface des Directions nationales d'appui, des unités de recherche et des différentes parties intéressées du centre.
Les SDAR sont organisés en équipes fonctionnelles et regroupent environ 70 personnes.

Vous travaillerez au sein du service Ressources Humaines (RH), sous la responsabilité directe de la responsable ressources humaines (RRH) et en lien avec les collaborateurs du service qui accompagnent les parcoours professionnel des agents.

Vos missions principales seront de:
- Mettre en oeuvre et coordonner, en application des dispositifs législatifs et règlementaires, l'ensemble des procédures liées aux carrières et à la rémunération des agents recrutés par INRAE (personnels titulaires et contractuels),
- Développer les priorités de la politique RH institutionnelle et celles du plan RH du schéma de centre,
- Encadrer et animer l'équipe des gestionnaires du personnel au sein du service RH,
- Coordonner la qualité de la gestion de proximité en appui sur l'équipe et sur le réseau des gestionnaires RH en unité,
- Représenter, le cas échéant, la responsable du service dans les différentes instances.

Vos activités seront de :
- Coordonner et mettre en oeuvre les procédures de gestion individuelle ou collective des ressources humaines pour les personnels titulaires et contractuels, dans le respect des règles, des procédures et des techniques internes à l'INRAE : paie, recrutement, mobilité, avancements, arrêts maladies, dispositifs particuliers,
- Assister et conseiller les directeurs d'unité, les responsables d'équipe et les gestionnaires d'unité, sur l'ensemble de la gestion RH réalisée,
- Intervenir dans différentes réunions en fonction de l'actualité RH : directeurs d'unité, CHSCT, conseil de centre,
- Informer conseiller les agents sur leur situation administrative, leur carrière et les évolutions règlementaires,

- Diffuser l'information relative aux procédures RH de gestion et animer le réseau des gestionnaires RH,
- Développer et gérer des outils de suivi et de contrôle des processus RH,
- Suivre l'évolution de la réglementation RH, la faire appliquer et prévenir les contentieux,
- Préparer les dossiers nécessaires aux instances et commissions,
- Participer à la réalisation du bilan social, réaliser des enquêtes statistiques,

- Participer aux activités du réseau national des RGP : séminaires, visioconférence DRH, groupes de travail.

Contraintes des calendriers de recrutement et d'avancement

Formations et compétences recherchées

Licence, Maîtrise, Master 1

Connaissances:
- Connaissance en gestion des ressources humaines et droit public
- Techniques de management et conduite de réunion
- Aptitude à prendre en compte les demandes et répondre de manière appropriée
- Capacité à identifier les priorités et organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances

Compétences opérationnelles:
- Conduire un entretien
- Concevoir tableaux de bord
- Rédiger des rapports ou des documents de synthèse
- Savoir communiquer

- Etre force de proposition
- Maîtriser Pack office et Excel

Capacités comportementales:
- Sens de la confidentialité
- Rigueur, fiabilité et sens de l'organisation
- Sens du travail et de la collaboration en équipe

Formation recommandée:
- Licence ou Master en gestion RH, doit public, droit du travail

Votre qualité de vie à INRAE

En rejoignant INRAE, vous bénéficiez :

- de 30 jours de congés + 15 RTT par an (pour un temps plein)
d'un soutien à la parentalité : CESU garde d'enfants, prestations pour les loisirs ;
- de dispositifs de développement des compétences : formationconseil en orientation professionnelle ;
d'un accompagnement social : conseil et écoute, aides et prêts sociaux ;
de prestations vacances et loisirs : chèque-vacances, hébergements à tarif préférentiel ;
d'activités sportives et culturelles ;
- d'une restauration collective.

Référence de l'offre

  • N° profil : IE22-DCSDAR-1
  • Corps : IE
  • Catégorie : A
  • Emploi-type : J2D49
    Référentiel des emplois types
  • Numéro du concours : IEJ05

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