2 min

INRAE offre 35 contrats d'apprentissage

L’apprentissage a pour objectif de donner à de jeunes étudiants une formation théorique et pratique en vue de l’obtention d’une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme de l’enseignement professionnel ou technologique.

Publié le 18 mai 2020

illustration INRAE offre 35 contrats d'apprentissage
© AdobeStock

Tout au long de votre présence au sein d’INRAE, vous bénéficiez d’une formation professionnelle méthodique et complète en vue de vous permettre d’acquérir une qualification professionnelle parallèlement à l’obtention de votre diplôme. A cet égard, un maître d’apprentissage vous accompagne et vous transmet tout son savoir-faire et ses connaissances.

La durée du contrat d’apprentissage est au moins égale à celle du cycle de formation faisant l’objet du contrat. La rémunération est calculée sur la base du SMIC en fonction du niveau de la formation préparée, de l'âge et de la progression dans le cycle de formation.

Les contrats d'apprentissage 2020 vous permettent de préparer des diplômes de niveau 3 à niveau 7. Vous serez accueilli-e dans nos centres de recherche au sein de nos unités de recherche, de nos unités expérimentales ou de nos services administratifs.

Voir les contrats d'apprentissage

 

En savoir plus

Un cadre d'exercice privilégié

Lorsque vous rejoignez INRAE, vous bénéficiez d’un cadre d’exercice privilégié grâce au patrimoine foncier et immobilier remarquable de l’institut ainsi qu’à ses équipements technologiques de haut niveau.

02 janvier 2020

Vous réalisez une mission temporaire

Chaque année, INRAE rémunère plus de 3 000 agents contractuels, dont 500 doctorants. Une charte pour le recrutement, l’accueil et le suivi des personnels contractuels constitue le socle d’ambition et de référence de la politique des ressources humaines de l’institut. Voici des repères pour mieux comprendre votre cadre d’exercice.

02 janvier 2020

Actions pour l'égalité et la diversité

Parité hommes-femmes, lutte contre les discriminations : INRAE s’est engagé dans la double labellisation Egalité-Diversité, dit Label Alliance. Importante pour tous, aussi bien à titre individuel que collectif, cette démarche poursuit des objectifs de partage de valeurs, d’accueil, d’intégration, d’attractivité et d’efficacité au sein de notre communauté de travail. 

02 janvier 2020